ជាមួយនឹងមនុស្សយន្ត អ្នកផលិតមានឱកាសដើម្បីបង្កើនសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ នៅកន្លែងពាណិជ្ជកម្មមួយនៅភាគខាងជើងរដ្ឋ Indianapolis Napoli ដូចដែលកម្មករម្នាក់បាននិយាយថា មានឈុតឆាកនៃការកាត់ក្បាលមាន់រត់ជុំវិញ។
ទេ នេះមិនមែនជា 800 នៃរដ្ឋ hussier-
មានកសិដ្ឋានចិញ្ចឹមបសុបក្សី ប៉ុន្តែកសិដ្ឋានប្លាស្ទិក។
រោងចក្រផលិតគ្រឿងបន្លាស់នៅ Norbersville, Indiana
ការដួលរលំដ៏ឆ្កួតបំផុត -
ជានិមិត្ដរូប នៅឯរោងចក្របច្ចេកវិជ្ជាផ្លាស្ទិច Metro ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃការលើកទំនិញប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកដោះស្រាយសម្ភារៈនៅរោងចក្រ ពួកគេកំពុងធ្វើដំណើរឥតឈប់ឈរទៅ និងមកពីម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពមនុស្សពេញវ័យចំនួន 25 របស់រោងចក្រ។
ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត បុគ្គលិក​ត្រួត​ពិនិត្យ​គុណភាព​រក​ឃើញ​ថា​ខ្លួន​ឯង​ស្ថិត​ក្នុង​ស្ថានភាព​ភ័យ​ស្លន់​ស្លោ ដោយ​ព្យាយាម​តាម​ដាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ។
\"នៅពេលវា\u003e\u003e\u003e\u003d\u003d\u003d\u003d\" ពេលវេលាស្មៅនៃពត៌មានលំអិតគ្រប់ប្រភេទដែលមាននៅក្នុងវដ្តផលិតកម្ម-
ការប្ដូរតាមបំណងសម្រាប់អតិថិជន
ការផលិតផ្នែកផ្សិត។
"ការគិតតាមរបៀបនេះ នៅកណ្តាល ហាក់ដូចជាប្រមាថ ប៉ុន្តែយើងចង់បានស្វ័យប្រវត្តិកម្មបន្ថែមទៀត" Ken Hahn បាននិយាយ។ \" ប្រធាននៃ Metro plastics ប្រភពដើមរបស់វាមានអាយុកាលមធ្យមក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ។
សព្វថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន 125 នាក់ ហើយគិតត្រឹមឆ្នាំមុន មនុស្សយន្តចល័តស្វ័យប្រវត្តិ។
ដូចជាខ្លួនឯង។
MiR200 គឺជាផលិតផលនៃមនុស្សយន្តឧស្សាហកម្មចល័តរបស់ដាណឺម៉ាក ដែលជំរុញរថយន្តភេសជ្ជៈរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍។
MiR គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Teradyne, reading, North, Massachusetts។
រទេះរុញដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលត្រូវបានកម្មវិធីដើម្បីរៀន 72,000 ក្នុងមួយអ៊ីញការ៉េ
រោងចក្រហ្វីតការ៉េ ដើរទៀងទាត់ ឈប់នៅលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ដើម្បីរើសបំណែក ដាក់ចុះនៅស្ថានីយត្រួតពិនិត្យ។
មនុស្សយន្តនេះបានធ្វើដំណើរចម្ងាយ 200 ម៉ាយក្នុងរយៈពេល 9 ខែកន្លងមកនេះ។
Hahn ដឹងពីការមាក់ងាយដែលស្វ័យប្រវត្តិកម្មនាំមក ប៉ុន្តែមិនចង់ជាប់គាំងក្នុងអតីតកាលទេ គាត់បានជឿនលឿននូវដំណោះស្រាយមនុស្សយន្តចល័ត ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មតែមួយគត់របស់គាត់ ព្រោះវាសមហេតុផលបំផុត សូម្បីតែការពិចារណាពីមតិយោបល់ពីបុគ្គលិកក៏ដោយ។
Hahn បាននិយាយថា ផ្លាស្ទិច Metro បានជំនួសទីតាំងអស់ជាច្រើនម៉ោងជាមួយនឹងមនុស្សយន្តដែលមានតម្លៃតិចជាង $50,000។
ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនក៏បានបន្ថែមម៉ោងពេញ (ការបង់ប្រាក់កាន់តែប្រសើរ)
ការងារស្វ័យប្រវត្តិកម្ម;
ជាមួយគ្នានេះ លោកបានបន្ថែមថា អ្នកដោះស្រាយសម្ភារៈ \"ឥឡូវនេះអាចផ្តោតលើដំណើរការ\" ។ នៅលើធំជាងនេះ -
មូលដ្ឋានរូបភាព ផ្លាស្ទិច Metro គឺជារឿងដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយនៃការរីកចម្រើន និងធម្មជាតិថាមវន្តនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល។
ប៉ុន្តែយើងកំពុងនិយាយអំពីស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។
\"មិនត្រឹមតែកម្មករមិនបានពន្យារពេលដោយមនុស្សយន្តនោះទេ ប៉ុន្តែវាបានក្លាយទៅជាប្រភពនៃមោទនភាពមួយ" Hahn បាននិយាយ។ \"
\"បុគ្គលិករបស់យើងមួយចំនួនបាននាំកូនៗ និងប្តីប្រពន្ធរបស់ពួកគេមកធ្វើការដើម្បីបង្ហាញពួកគេ។
សីលធម៌ប្រសើរឡើង។
\"ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃការកើនឡើងនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម វាអាចប៉ះពាល់ដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មកររាប់លាននាក់ --
រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្នុងឆ្នាំ 2019 មនុស្សក្នុងថ្នាក់កំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែច្រើនពីរបាយការណ៍របស់ Think Tank ដែលព្រមានអំពីភាពអត់ការងារធ្វើដែលអាចកើតមានចំពោះឈុតកំប្លែងដែលថ្កោលទោសមនុស្សយន្តតាមទូរទស្សន៍ខ្សែកាប។ ភាពមិនថ្លៃថ្នូរ។
ជាមួយនឹងប្រភេទមួយចំនួននៅក្នុងចិត្ត ស្វ័យប្រវត្តិកម្មអាចបង្កើនសីលធម៌របស់រោងចក្រ ដែលមើលទៅហាក់ដូចជាមិនគួរមានអ្នកខាងក្រៅ
ឥឡូវនេះបញ្ហានៃការលេបខ្សែការជួបប្រជុំគ្នាត្រូវបានធូរស្រាលដោយបច្ចេកវិទ្យាមនុស្សយន្ត។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចនិយាយបានថា អារម្មណ៍ផ្ទុយគ្នាបានចាប់ផ្តើមហើម ហើយភាពខុសគ្នាជុំវិញមនុស្សយន្តនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកម្មអាចនឹងបន្តកើនឡើងជាបញ្ហាសង្គម។
ការយកចិត្តទុកដាក់នាពេលថ្មីៗនេះ -
រដូវស្លឹកឈើជ្រុះចុងក្រោយ នៅមជ្ឈមណ្ឌលបំពេញតាម Amazon អ៊ឺរ៉ុប ចាប់បានវគ្គមួយចំនួននៅពេលដែលសម្ពាធខ្លាំង
កម្មករ​បាន​គំរាម​ធ្វើ​កូដកម្ម ហើយ​ពួកគេ​ខ្លះ​បាន​ស្រែក​ថា "យើង​មិន​មែន​ជា​មនុស្ស​យន្ត​ទេ"។
\"មជ្ឈមណ្ឌលដឹកជញ្ជូនសកលជាច្រើនរបស់ Amazon ពឹងផ្អែកលើមនុស្សយន្តចល័តដើម្បីដឹកជញ្ជូនទំនិញដ៏ធំនៃធ្នើបញ្ឈរ។
ជាការពិតណាស់ វាមិនពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលសេណារីយ៉ូដែលបុគ្គលិកមានការខកចិត្តនោះទេ នៅពេលដែលចំណុចយោងដើម្បីវាស់ស្ទង់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេគឺជាម៉ាស៊ីនគោលបំណងតែមួយគត់។
ការស្រាវជ្រាវថ្មីគាំទ្រគំនិត។
ក្រុមស្រាវជ្រាវរួមគ្នាមួយនៅសាកលវិទ្យាល័យ Cornell និងសាកលវិទ្យាល័យ Hebrew ក្នុងទីក្រុង Jerusalem ទើបតែបានចេញផ្សាយលទ្ធផលពិសោធន៍មួយ ដើម្បីវាស់ស្ទង់នូវអ្វីដែលនឹងកើតឡើងនៅលើម៉ាស៊ីនដែលជំរុញនៅពេលមនុស្សប្រកួតប្រជែងជាមួយមនុស្សយន្តលើកិច្ចការសាមញ្ញមួយ។
ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពី 600 ជុំនៃល្បែងតូចមួយដែលមានឈ្មោះថា \"អក្សរ G (
បានរកឃើញនៅក្នុងខ្សែអក្សរនៃ 20 តួអក្សរដែលបានបង្កើតដោយចៃដន្យ) ។
មុខវិជ្ជាត្រូវបានគេប្រាប់ថាឱកាសរបស់ពួកគេក្នុងការឈ្នះរង្វាន់នឹងត្រូវបានកំណត់ដោយភាពខុសគ្នានៃការអនុវត្តរវាងពួកគេនិងមនុស្សយន្ត។
\"យើង​បាន​រក​ឃើញ​ថា នៅ​ពេល​ពួក​គេ​រក​ឃើញ​ថា​មនុស្ស​យន្ត​ដើរ​យឺត ពួក​គេ​ធ្វើ​ការ​កាន់​តែ​ខ្លាំង ហើយ​ផ្ទុយ​មក​វិញ\" Ori Heffetz ពន្យល់។ \" ដូច្នេះ ជាមួយនឹងមនុស្សយន្តដំណើរការកាន់តែប្រសើរ កម្រិតនៃការសម្តែងរបស់មនុស្ស គាត់បង្រៀនផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៅសាកលវិទ្យាល័យ Cornell University's Samuel Curtis Johnson Graduate School of Management និងសាកលវិទ្យាល័យ Hebrew University of Jerusalem។
គាត់គឺជាមិត្តរួមការងារម្នាក់ក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារទាំងប្រាំ។
អ្នកនិពន្ធនៃការសិក្សា, \"រូបិយប័ណ្ណ
ការប្រកួតប្រជែងលើកទឹកចិត្តរវាងមនុស្ស និងមនុស្សយន្ត៖ លទ្ធផលពិសោធន៍។
\"Heffetz សហអ្នកនិពន្ធ,
សាស្រ្តាចារ្យផ្នែកវិស្វកម្មនៃសាកលវិទ្យាល័យ Cornell និងជាអ្នកនិពន្ធលោក Guy Hoffman នាំមកនូវមុខវិជ្ជាពីរផ្សេងគ្នា ប៉ុន្តែក៏មានមិត្តចាស់ពីរនាក់ដែលបានពិភាក្សាគ្នាអំពីទម្រង់នៃការសហការស្រាវជ្រាវអស់រយៈពេលជាយូរ។
ពួកគេបានជួបគ្នាជាលើកដំបូងនៅក្នុងជួរកងទ័ពអ៊ីស្រាអែលនៅដើមឆ្នាំ 1990 ។
ពួកគេទាំងពីរចាប់ផ្តើមកត់សម្គាល់កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន។ ខ្ញុំ
នេះគឺជាប្រធានបទដែលមិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ពេញលេញ និងចាំបាច់ត្រូវពិភាក្សាមិនត្រឹមតែក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងវិស្វកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកាន់តែមានភាពលេចធ្លោនៅក្នុងសង្គមទាំងមូល។
សាស្រ្តាចារ្យទាំងពីរបានទទួលជំនួយពីអ្នកនិពន្ធបញ្ចប់ការសិក្សាចំនួនបីនាក់លើគម្រោង៖ Alap Kshirsagar (
សាកលវិទ្យាល័យ Cornell
និង Bnaya Dreyfuss និងបុរសសង្ហា Ishai (
ទាំងអស់មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Hebrew of Jerusalem)។
Hoffman បានជំទាស់យ៉ាងទន់ភ្លន់ចំពោះការអះអាងដែលថាការសិក្សាបានរកឃើញថាមនុស្សយន្តមានឥទ្ធិពលខាងសីលធម៌ទាបលើមនុស្សនៅពេលបំពេញការងារដោយម្ខាងៗ។
\"អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​អាច​និយាយ​បាន​គឺ​ថា​យើង​បាន​រក​ឃើញ​ផល​ប៉ះពាល់​តូច​តាច​មួយ​" Hoffman បាន​និយាយ​។ \" គាត់ចាប់អារម្មណ៍នឹងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបញ្ហាសង្គមវិទ្យាដែលពាក់ព័ន្ធ ចាប់តាំងពីគាត់បានជួបជាលើកដំបូងប្រហែលមួយទស្សវត្សមុន ដោយបានពិនិត្យដោយខ្លួនឯង
នៅស្ថានីយ៍ទាំងអស់។
ទីផ្សារលក់អាហារពេលយប់ និងបុគ្គលិកដែលខ្មាស់អៀន ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបិទម៉ាស៊ីន ដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេ។
អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ដឹង​ច្បាស់៖ អ្នកនិពន្ធ​ទទួល​ស្គាល់​ថា​នេះ​គឺ​ជា​ការ​ពិសោធ​ដែល​ជា​ការ​សន្និដ្ឋាន​ចុង​ក្រោយ​ដែល​ការ​សន្ទនា​បាន​ចាប់​ផ្តើម​មិនមែន​ថា​មនុស្សយន្ត​ធ្វើ​ឱ្យ​សក្តានុពល​នៃ​ការ​ជឿជាក់​លើ​ខ្លួនឯង​ខ្សោយ​នោះ​ទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការកត់សម្គាល់ថានៅពេលដែលអ្នកស្រាវជ្រាវ \"កែលម្អ\" ល្បឿនដែលមនុស្សយន្តគណនា Gs នេះនាំឱ្យមានការថយចុះនៃកម្រិតការអនុវត្តនៃមុខវិជ្ជារបស់មនុស្ស។
\"នេះ​គឺ​ផ្អែក​លើ​ការ​ទស្សន៍ទាយ​តាម​ទ្រឹស្ដី​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​នៃ​ការ​រំពឹង​ទុក​នៃ​ការ​ទទួល​ជ័យ​ជម្នះ​របស់​មនុស្ស\" Hoffman បាន​ពន្យល់។ \"
\"យើងមិនដឹង ហើយយើងមិនអះអាងថាដឹងពីហេតុផលផ្លូវចិត្តសម្រាប់ឥទ្ធិពលនេះទេ ដូច្នេះខ្ញុំនឹងមិននិយាយថាមនុស្សខកចិត្ត សោកសៅ ឬខឹងនឹងមនុស្សយន្តទេ។
គាត់បាននិយាយថា "ប៉ុន្តែអ្វីដែលយើងឃើញគឺថា មនុស្សយន្តកាន់តែល្អ មនុស្សកាន់តែតិចចូលចិត្តវា។
\"គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ មានភស្តុតាងដែលថា អាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់មនុស្សដែលមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើពលកម្មដោយដៃ វានឹងមានឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់មនុស្សយន្ត និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មជាទូទៅដើម្បីបង្កើនជាជាងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។
នៅពីក្រោយ -
ស្រោមសំបុត្រ​ត្រូវ​បាន​គេ​ប៉ាន់​ប្រមាណ​ថា​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ផ្នែក​លក់​ជាន់​ខ្ពស់​នៃ កម៉ាស៊ីនវេចខ្ចប់ry ក្រុមហ៊ុនផលិតនៅ East Coast ដែលមួយចំនួនគឺដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
នាយកប្រតិបត្តិដែលសុំមិនបញ្ចេញឈ្មោះបានពន្យល់ថា៖ \"ខ្ញុំបានទាក់ទងជាមួយរោងចក្រប្រហែល 30 ក្នុងមួយឆ្នាំ។ \"e.
មិនចង់ប្រថុយនឹងការពន្យារពេលអតិថិជនរបស់គាត់ទេ។
\"ដូច្នេះ​ខ្ញុំ​អាច​និយាយ​បាន​ថា ស្ទើរតែ​ទាំងអស់​នេះ​អាច​ត្រូវ​បាន​ពណ៌នា​ថា​ជា​ស្វ័យប្រវត្តិ ឬ​កាន់តែ​ស្វ័យប្រវត្តិ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេភាគច្រើននៅតែស្ថិតក្នុងរបៀបជ្រើសរើសបុគ្គលិក នៅពេលដែលយើងនិយាយគ្នា ហើយមិនអាចស្វែងរកមនុស្សល្អគ្រប់គ្រាន់បានទេ។
\"កម្មករត្រូវបានចែកចាយឡើងវិញ និងមិនត្រូវបានជំនួសទេ។
ដូចជានៅឆ្ងាយដូចជាមនុស្សយន្តណាមួយមានការព្រួយបារម្ភ
អ្នកលក់គ្រឿងបរិក្ខារទទូចថាសីលធម៌ទាបដែលពាក់ព័ន្ធគឺមិនជាក់ស្តែងទេ ហើយគ្មានការបដិសេធថាពួកគេបន្ថែមថាស្វ័យប្រវត្តិកម្មអាចបង្កើនសីលធម៌ទាបក្នុងឧទាហរណ៍ 8 ក្នុងចំណោម 10 នោះទេ។
ថ្ងៃ​មួយ​ទៀត​មាន​រឿង​ត្រូវ​សរសេរ។ អ្វី​ដែល​ជំរុញ​ឱ្យ​ប្លាស្ទិក​រថភ្លើង​ក្រោម​ដី​ដើរ​ទៅ​មុខ​យ៉ាង​លឿន (
\"ឆ្លើយទូរស័ព្ទ មិនយកចំណេញពីកំហុសរបស់អតិថិជនយើង\" Hahn បាននិយាយ។ \" គាត់នឹងជោគជ័យជាមួយ
ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន (ដូចនោះ)។
មែនហើយ គេមើលជុំវិញ ហើយឃើញលេខមួយ។
វាគឺជាឱកាសដ៏សមហេតុផលសម្រាប់មនុស្សយន្តដើម្បីចូលរួមក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ។
វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថា
ប៉ុន្តែវាគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃ mosaic ធំជាង។
មួយជំហានថយក្រោយ រូបភាពកាន់តែច្បាស់បានលេចឡើង ពោលគឺបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងសេដ្ឋកិច្ច និងមនុស្ស។
ជាច្រើនឆ្នាំមុន សត្វមាន់ធំៗបានដឹងថា ការកាប់ក្បាលមាន់ ហើយរត់ជុំវិញ គឺជាវិធីតែមួយគត់ដើម្បីដំណើរការកន្លែងសត្តឃាត។
តម្រូវការសង្គមខ្ពស់និងខ្ពស់ជាង។
បញ្ហាសុខុមាលភាពសត្វមាននៅក្នុងការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្ម។
ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន Purdue បានប្រកាសកាលពីខែមុនថា ខ្លួននឹងចំណាយប្រាក់ចំនួន 20 លានដុល្លារ ដើម្បីអភិវឌ្ឍមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនមាន់ទៅកាន់មនុស្សស្លាប់។
វាប្រែថាការកាត់បន្ថយមនុស្ស
អន្តរកម្មរវាងសត្វគឺជាគន្លឹះក្នុងការកាត់បន្ថយការរំលោភបំពាន។
នៅក្នុងប្រព័ន្ធថ្មីនេះ មាន់របស់ Perdue នឹងត្រូវបាននាំយកពីជង្រុកដោយម៉ាស៊ីនទៅកាន់ការសំលាប់ មិនមែនដោយមនុស្សទេ។
ក្រុមហ៊ុន Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd បានបង្កើតក្រុមការងារជំនាញ ដែលមានវិស្វករ និងអ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើន។
ការផ្តល់ផលិតផល និងសេវាកម្មឧបករណ៍ថ្លឹងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ក្រុមហ៊ុន Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd ប្តេជ្ញាជួយអតិថិជនធ្វើឱ្យមានភាពប្រសើរឡើងយូរអង្វែងចំពោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅសំខាន់បំផុតរបស់ពួកគេ។ ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ យើងបានសាងសង់ក្រុមហ៊ុនដែលបំពាក់ដោយឡែកសម្រាប់កិច្ចការនេះ។ សូមចូលទៅកាន់ Smart Weighting And Packing Machine សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម។
មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹង។
ក្រុមហ៊ុន Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd ដែលមានមោទនភាពចំពោះឧបករណ៍ថ្លឹងទម្ងន់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។
ទីមួយ ក្នុងការបំផុសគំនិតដំបូងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។ និងទីពីរ ក្នុងការរៀបចំដំណោះស្រាយដែលអាចបំពេញតម្រូវការទីផ្សារច្បាស់លាស់សម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងម៉ាស៊ីនថ្លឹងទម្ងន់។