几年来，在印第安纳波利斯北部那不勒斯的一处商业工地，正如一名工人所说，经常出现“被斩首的鸡到处乱跑的景象”。
不，这不是胡西尔的800状态——
有家禽养殖场，但有塑料农场。
位于印第安纳州诺伯斯维尔的零部件制造厂。
最疯狂的崩溃——
大约具有象征意义的是，在 Metro 塑料技术工厂，工厂里的两名物料搬运工面临日常叉车挑战，他们不断地往返于工厂的 25 台成人印刷机之间。
质量控制人员再次发现自己处于恐慌状态，试图跟上不断变化的情况——
“当它完成时，它就完成了”生产周期中固有的各种细节的杂草时刻——
为客户定制
模制零件的制造。
“以这种方式思考，在中心，似乎是亵渎，但我们想要更多的自动化，”肯·哈恩说。麦德龙塑料总裁，其起源可以追溯到20世纪70年代中期。
如今，该公司拥有 125 名员工，截至去年，还拥有一台自主移动机器人。
有点像自己。
MiR200是丹麦移动工业机器人的产品，用于驱动航空公司的饮料车。
MiR 是一家位于马萨诸塞州北部雷丁市泰瑞达的公司。
自动手推车，编程可学习每平方英寸 72,000 个数据
平方英尺工厂，定期循环，停在生产线上拾取零件，在检验站放下零件。
在过去的 9 个月里，该机器人已经行驶了 200 英里。
哈恩意识到自动化带来的耻辱，但不想陷入过去，他先进的移动机器人解决方案来应对他独特的非晶生产线挑战，因为即使考虑到员工的反馈，这也是最有意义的。
哈恩表示，Metro Plastics 确实用成本不到 5 万美元的机器人取代了几个小时的位置。
但该公司还增加了完整的时间（报酬更好）
自动化工作；
同时，他补充说，材料处理人员“现在可以专注于流程”。在更大的——
《Metro Plastic》的图片基础是一个关于全球供应链的增长和动态性质的令人印象深刻的故事。
但我们正在谈论自动化。
“工人不仅没有被机器人耽误，反而成为了骄傲的源泉，”哈恩说。 \”。
“我们的一些员工带着孩子和配偶来上班只是为了向他们展示。
士气提高了。
“自动化程度提高的负面影响——它可能会影响数百万工人的生计——
2019年到目前为止，从智库报告警告潜在失业到有线电视上谴责机器人的幽默片段，阶级人士受到更多关注。侮辱。
考虑到某种灵魂，自动化可能会提高工厂的士气，这看起来不应该是一个局外人
现在，吞掉装配线的烦恼被机器人技术解除了。
不过，可以说，相反的情绪已经开始高涨，围绕制造业机器人的分歧可能会继续发酵成为一个社会问题。
最近注意——
去年秋天，在欧洲亚马逊运营中心，在压力很大的时候，发生了几起事件
工人们威胁要罢工，有的人高喊“我们不是机器人”。
“亚马逊的许多全球运输中心都依靠移动机器人来运送大量的垂直货架。
当然，不难想象当衡量员工绩效的参考点是独特用途的机器时，员工会感到沮丧的场景。
新的研究支持了这一概念。
康奈尔大学和耶路撒冷希伯来大学的一个联合研究小组刚刚发表了一项实验结果，用于测量当人们与机器人竞争一项简单任务时，驱动机器上会发生什么。
在本例中，我们谈论的是 600 轮的小游戏，名为“字母 G (
存在于由 20 个随机生成的字符组成的字符串中）。
受试者被告知，他们获奖的机会将取决于他们与机器人之间的表现差异。
“我们发现，当他们发现机器人速度缓慢时，他们会更加努力地工作，反之亦然，”Ori Heffetz 解释道。因此，随着机器人的表现更好，人类的表现水平达到了他在康奈尔大学塞缪尔·柯蒂斯·约翰逊管理研究生院和耶路撒冷希伯来大学教授经济学的水平。
他是五名同事之一。
该研究的作者“货币
人类与机器人之间的激励竞争：实验结果。
\“赫菲兹合着，
康奈尔大学工程学教授兼作家盖伊·霍夫曼汇集了两个不同的学科，但也有两位老朋友长期以来一直在讨论某种形式的研究合作。
1990 年初，他们在以色列军队中首次见面。
几年前，他们两人就开始注意到了。我。
这是一个尚未得到充分重视的话题，不仅需要在经济和工程领域进行讨论，更需要在整个社会中引起重视。
这两位教授在该项目上得到了三位研究生作者的帮助：Alap Kshirsagar（
康奈尔大学
还有Bnaya Dreyfuss和帅哥Ishai（
全部来自耶路撒冷希伯来大学）。
霍夫曼温和地反驳了这项研究发现机器人在并肩执行任务时对人类士气低落的说法。
“我能说的是，我们发现了一个小小的挫折效应，”霍夫曼说。自从大约十年前第一次见面以来，他就对自动化和相关的社会学问题着迷，并进行了自我检查——
在所有车站
夜市——胆怯的员工可以关闭机器以保住工作。
需要明确的是：作者承认这是一个实验，是对话开始的最终结论，而不是机器人削弱了自尊的潜力。
然而，有趣的是，当研究人员“提高”机器人计算Gs的速度时，这会导致人类受试者的表现水平下降。
“这是基于人们对胜利预期的既定理论预测，”霍夫曼解释道。 \”。
“我们不知道，也没有声称知道这种效应的心理原因，所以我不会说人们对机器人感到沮丧、悲伤或愤怒。
他说：“但我们看到的是，机器人越好，人们就越不喜欢它。
“有趣的是，有证据表明，根据愿意从事体力劳动的人们的需求，机器人和自动化将有更多机会提高而不是损害工作场所的士气。
后面的——
信封估计是由一家公司的高级销售主管制作的。
包装机东海岸的工厂制造商，其中一些是自动的。
这位要求匿名的高管解释道：“我在一年内与大约 30 家工厂进行了互动。”
不想冒耽误客户的风险。
“所以我想说，几乎所有这一切都可以被描述为自动化或变得更加自动化。
与此同时，当我们谈话时，他们中的大多数仍处于招聘模式，找不到足够好的人。
“工人被重新分配，而不是被替换。
就任何机器人而言
设备供应商坚称，相关的士气低落并不明显，而且不可否认的是，他们补充说，自动化可能加剧了 10 个示例中的 8 个示例的士气低落。
又有一天，有一个故事要写。是什么推动着地铁塑料如此迅速地向前发展（
“接听电话，而不是从客户的错误中获利，”哈恩说。 \"他会成功的——
全公司范围内的承诺（如那些）。
所以是的，他们环顾四周，发现没有
对于机器人来说，加入这个组合是一个更明智的机会。
值得一提的是
但它是更大的马赛克的一个组成部分。
退一步来看，一幅更清晰的图景出现了，那就是技术在经济上和人性上都得到了利用。
许多年前，大型家禽意识到，砍下鸡头、到处乱跑是经营屠宰场的唯一出路。
社会要求越来越高。
商业决策中确实存在动物福利问题。
例如，普渡大学上个月宣布将斥资 2000 万美元开发一种不那么残忍的将鸡运送到死者处的方法。
事实证明，减少人力
动物之间的互动是减少虐待的关键。
在这个新系统中，珀杜的鸡将由机器从谷仓带到屠宰场，而不是由人类。
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