Gu song nedávno působil v robotu v oblasti umělé inteligence, nejprve podepsal dohodu s vývojem spolupráce společnosti s lékařským robotem umělé inteligence a oznámil jeho zisk byl získán pro robota ve Spojených státech do specifického znakového systému .
První z nich není čerstvá, ať už jde o vývoj Británie a další
Nástroje a nástroje Leonarda Da Vinciho;
Robotický chirurgický systém nebo americký jun Fang byl uveden do provozu ve válce a dalších
Vrána & skrz;
Řada robotů pro vzdálenou chirurgii dosáhla velmi vysoké technické úrovně;
Pokud jde o to druhé, v souladu s příslušným popisem je také pouze jednoduchou kopií lidského chování, nenechat robota mít skutečný a jiný
Osobnost & skrz;
úrovně.
Rozhodně si nemyslíme, že to způsobí zkázu lidského pokroku, vždy mluvit o robotech a hrozbě umělé inteligence je nuda, ale můžeme mluvit i o mnohem jednodušším a úzce souvisí s životem každého člověka téma : mohou vaši práci nahradit roboti?
Toto téma zní trochu daleko, ale ve skutečnosti mnoho pracovníků foxconnu mělo cítit konkurenci robota.
Minulý měsíc mateřská společnost foxconnu, hon hai group, oznámila, že zavede počet tisíců robotů, které nahradí člověka, aby se snížily náklady na pracovní sílu.
Ve stejné době, hon hai předseda Terry gou, řekl tisku, hon hai je připraven udělat sedmdesát procent za tři roky automatizace výrobní linky, plánuje nahradit pracovníky roboty, aby se zvýšila efektivita výroby.
Již v roce 2011 měl pan Gou podobný výraz, hon hai zavede milion robotů místo pracovníků a hon hai v pevninské Číně v současnosti zaměstnává celkem asi milion pracovníků.
Od ekonomů, stejně jako pozornost k hon hai laoským kritikům ekologické perspektivy, program zmírní hon hai, kterému v současné době čelí nedostatku pracovních sil, a sníží laoské spory, může dělníkům utéct z nekonečných přesčasů s jednoduchou mechanickou prací.
Mnoho optimistických finančních komentátorů říká, že popularita robotické technologie může být pracovníky z nudného, těžkého a dokonce nebezpečného pracovního prostředí, díky čemuž pracovníci pracují a život se může stát pohodlnějším a důstojnějším.
Pokud jde o technologii robotů, která může vést ke snižování pracovních míst, mnozí ekonomové věří, že ztracená pracovní místa budou doplněna z jiných aspektů, jako je výroba robotů.
Tento způsob uvažování často přiměje člověka vzpomenout si na děj filmu 'Charlie a továrna na čokoládu', Charlieho otec na začátku práce v továrně na zubní pastu Zui, zodpovědný za sáček naplněný zubní pastou, který otočil víkem.
Nicméně, továrna na zubní pastu s cílem zlepšit efektivitu výroby, koupit robota na zubní pastu kroutit víkem, Charlie otec přišel o práci a rodinný život v obtížné.
Po filmu zui však Charlieho otec našel & other;
Lepší práce & po celou dobu;
Továrna na zubní pastu, nebo v předchozí práci, je odpovědná pouze za opravu reklamované své práce stroje.
A samozřejmě někteří ekonomové jasněji stanovili, že i když je výsledná nezaměstnanost také normální věcí, mechanizace a automatizace je vývojovým směrem pokročilé produktivity, proto je nutné přinášet oběti.
Když v době * průmyslové revoluce byla zabita strojová práce obyčejných lidí, vtrhli do továrny a rozbíječky strojů, ale historický trend mechanizace výroby je nezastavitelný.
Vzhledem k tomu, že vývoj a pokrok společnosti, nová pracovní místa budou produkovat, není třeba se příliš obávat.
Eric a Andrew si to však z Massachusettského technologického institutu nemyslí, protože ve svém spoluautoru knihy s běžícím strojem demonstrovali v rifkin about & other;
Konec práce & po celou dobu;
Tvrzení, že výroba vyrábí stejné zboží, které potřebuje méně a méně pracovníků, a zui nakonec přibližuje počet pracovníků nule.
To je nepochybně závěr je znepokojující, Eric a Andrew se snaží & other;
Organizační inovace & skrz;
Chcete-li tento problém vyřešit.
Myslí na Kickstarter a amazon & other;
Mechanický turek & skrz;
Zastoupený modelem crowdsourcingu přivede do stagnace středního příjmu amerického života.
V Číně se však potýkáme s problémem, který může být vážnější.
Nezaměstnanost ve Spojených státech, se středními odbornými dovednostmi tvoří vysoký podíl pracovníků, i tak stále existuje velký počet pracovníků, kteří konkurují vybuchlému stroji;
Zatímco čínští pracovníci, zejména migrující pracovníci, bývají tváří v tvář konkurenci robotů křehčí, často neovládají speciální profesionální technologie, což je výhoda nízkých nákladů.
Kromě toho je problém mnoha migrujících pracovníků druhé generace vážnější.
Mnozí z nich dokonce nikdy neovládají základní zemědělské dovednosti a více závisí na moderním městském životě, než jim přinesou pohodlí jejich rodiče.
V jistém smyslu tito mladí lidé do města patří, už se těžko vracejí na půdu.
A s pokrokem v procesu zemědělské mechanizace, i když se vrátí na venkov, obávám se, že je těžké najít vlastní oporu.
Budou čelit konkurenci z generace robotů, pokud se jim nepodaří zvítězit v konkurenci, bude to obrovská tragédie.
I když si myslím, že migrující pracovníci budou první, kdo bude čelit dopadu robota, ale neříkám, že pro ostatní zaměstnané takzvané intelektuální práce se nemusí bát.
Dopad technologií ze všech aspektů, například online vzdělávání může mít dopad na učitele a tak dále.
Vliv technologie na to, jak se s tím vypořádat, stojí za zamyšlení každého z nás.
Nevím, jestli tento svět má tzv. & other;
Je to ponižující & skrz;
Pracovat, ale moc dobře vím, že to je další věc, to není nic jiného, než že nezaměstnanost je snadné ztráta důstojnosti.
