Gu song äskettäin toimia robotin alalla tekoäly, allekirjoitti ensin sopimuksen yhtiön kanssa yhteistyön kehittäminen on lääketieteellisen robotin tekoälyn, ja ilmoitti sen voitto on saatu robotti Yhdysvalloissa osaksi erityistä merkkijärjestelmää .
Entinen ei ole tuoretta, onko Britannian kehitys ja muut
Leonardo Da Vincin työkalut & kauttaaltaan;
Robottikirurgiajärjestelmä eli Yhdysvaltain jun fang on otettu käyttöön sodassa ym
Varis & koko;
Sarjan etäkirurgia robotti on saavuttanut erittäin korkean teknisen tason;
Mitä tulee jälkimmäiseen, asiaankuuluvan kuvauksen mukaisesti, on myös vain yksinkertainen kopio ihmisen käyttäytymisestä, ei anna robotilla olla todellista ja muuta
Persoonallisuus & kauttaaltaan;
Tasot.
Emme todellakaan usko, että tämä aiheuttaa tuhoa ihmiskunnan kehitykselle, aina robotista ja tekoälyn uhasta puhuminen on tylsää, mutta voisimme yhtä hyvin puhua paljon yksinkertaisemmasta ja joka liittyy läheisesti jokaisen miehen elämään. : voidaanko työsi korvata roboteilla?
Tämä aihe kuulostaa hieman kaukaiselta, mutta itse asiassa monien foxconn työntekijöiden olisi pitänyt tuntea robotin kilpailu.
Viime kuussa Foxconn emoyhtiö, Hon Hai Group ilmoitti, että se ottaa käyttöön määrä voi olla tuhansia robotti korvata ihmisen, jotta voidaan vähentää työvoimakustannuksia.
Samaan aikaan hon hai puheenjohtaja Terry Gou kertoi lehdistölle, että hon hai on valmis tekemään seitsemänkymmentä prosenttia kolmessa vuodessa tuotantolinjan automaation, hän aikoo korvata työntekijät roboteilla tuotannon tehokkuuden parantamiseksi.
Jo vuonna 2011 herra Goulla on ollut samanlainen ilmaus, että hon hai ottaa käyttöön miljoona robottia työntekijöiden sijaan, ja hon hai Manner-Kiinassa työllistää tällä hetkellä yhteensä noin miljoona työntekijää.
Taloustieteilijät sekä huomiota Hon Hai Lao kriitikot ekologisesta näkökulmasta, ohjelma helpottaa Hon Hai on tällä hetkellä työvoimapula, ja vähentää riitoja Laosin, voi tehdä työntekijöiden loputon ylitöitä yksinkertaisella mekaanisella työvoimalla päästä pois.
Monet optimistinen taloudellinen kommentaattori, sanoi suosio robottiteknologian, voi olla työntekijöitä tylsä, raskas ja jopa vaarallinen työympäristö, tekee työntekijöistä työtä ja elämä voi tulla mukavampaa ja arvokkaampaa.
Mitä tulee robottiteknologiaan, joka voi johtaa työpaikkojen leikkauksiin, monet taloustieteilijät uskovat, että menetetyt työpaikat korvataan muista näkökohdista, kuten robottien valmistuksesta.
Tämä ajattelutapa, saa usein ihmisen muistamaan juonen elokuvan "Charlie ja suklaatehdas", Charlien isä alussa zui hammastahna tehtaan työtä, joka vastaa pussi täynnä hammastahnaa hammastahnaa kierrä kansi.
Kuitenkin hammastahna tehdas parantaakseen tuotannon tehokkuutta, ostaa robotti hammastahnaa kiertää kansi, Charlien isä menetti työpaikkansa ja perhe-elämän vaikea.
Elokuvan zui jälkeen Charlien isä kuitenkin löysi & muita;
Parempi työ & kauttaaltaan;
Hammastahnatehdas tai aikaisemmassa työssään on vastuussa vain vaatimansa koneen korjauksesta.
Ja tietysti jotkut taloustieteilijät totesivat selvemmin, että vaikka siitä johtuva työttömyys onkin normaalia, koneellistaminen ja automaatio on tuottavuuden kehittymisen kehityssuunta, joten uhrauksia on tehtävä.
Kun * aika teollinen vallankumous oli tapettu konetyöllä tavalliset ihmiset ryntäsivät tehtaaseen ja murskasivat koneen, mutta tuotannon koneellistaminen historiallinen suuntaus on pysäyttämätön.
Koska yhteiskunnan kehitys ja edistyminen, uudet työpaikat tuottavat, ei ole syytä murehtia liikaa.
Massachusettsin teknologiainstituutin edustajat Eric ja Andrew eivät kuitenkaan usko niin. Heidän yhdessä kirjoittamassaan kirjan koneen käydessä esiteltiin rifkin about & other;
Työn loppu & koko;
Väitetään, että tuotanto tekee samoista tavaroista yhä vähemmän työntekijöitä, ja zui tekee lopulta työntekijöiden määrän lähelle nollaa.
Tämä on epäilemättä johtopäätös on huolestuttava, Eric ja Andrew yrittävät & muut;
Organisaatioinnovaatioita ja kaikkialla;
Tämän ongelman ratkaisemiseksi.
He ajattelevat Kickstarterille ja Amazonille ja muille;
Mekaaninen Turk & kauttaaltaan;
Edustettuna joukkosourcing-mallilla tuo amerikkalaisen elämän mediaanitulojen pysähtyneisyyteen.
Kiinassa kuitenkin kohtaamme ongelman, joka voi olla vakavampi.
Työttömyys Yhdysvalloissa, jossa keskiasteen ammatilliset taidot muodostavat suuren osan työntekijöistä, vaikka niinkin, on edelleen suuri määrä työntekijöitä kilpailemassa koneen kanssa;
Vaikka kiinalaiset työntekijät, erityisesti siirtotyöläiset, robottien aiheuttaman kilpailun edessä ovat yleensä hauraampia, he eivät useinkaan ymmärrä erityistä ammattiteknologiaa, mikä on edullinen hinta.
Lisäksi monet toisen sukupolven siirtotyöläisten ongelma on vakavampi.
Monet heistä eivät edes ymmärrä maatalouden perustaitoja, ja nykyaikaisesta kaupunkielämästä riippuu enemmän kuin heidän vanhempansa tuovat heille mukavuutta.
Tietyssä mielessä nämä nuoret kuuluvat kaupunkiin, heidän on jo vaikea palata maahan.
Ja eteneminen maatalouden koneellistamisen prosessi, vaikka he palaavat maaseudulle, pelkään on vaikea löytää omaa jalansijaa.
He joutuvat kohtaamaan robottisukupolven kilpailun, jos he eivät voi voittaa kilpailua, tämä on valtava tragedia.
Vaikka uskon, että siirtotyöläiset ovat ensimmäinen, joka kohtaa robotin vaikutuksen, mutta se ei tarkoita sitä, että muiden ns henkisen työvoiman ei tarvitse huolehtia.
Teknologian vaikutukset kaikilta osin, esimerkiksi verkkokoulutus voi vaikuttaa opettajien ammatilliseen ja niin edelleen.
Vaikutus teknologian miten käsitellä, se kannattaa jokaisen meistä ajatteli.
En tiedä onko tässä maailmassa niin sanottuja & muita;
Se alentava & kauttaaltaan;
Työskentele, mutta tiedän hyvin, se on toinen asia, että työttömyys on helppoa olla ihmisarvon menetys
