بفضل الروبوتات، تتاح للمصنعين فرصة لتعزيز الروح المعنوية في مكان العمل.

لعدة سنوات، في موقع تجاري في شمال إنديانابوليس نابولي، كما قال أحد العمال، كان هناك مشهد "دجاج مقطوع الرأس يركض في الأنحاء".
لا، هذا ليس 800 من ولاية هوسير-
توجد مزارع دواجن، ولكن توجد مزارع بلاستيكية.
مصنع لتصنيع المكونات في نوربيرسفيل، إنديانا.
أكثر المباني تهالكاً جنوناً-
بشكل رمزي تقريبًا، في مصنع مترو لتكنولوجيا البلاستيك، والمرتبط بالتحديات اليومية التي يواجهها عاملان في مناولة المواد في المصنع، فإنهم يسافرون باستمرار من وإلى آلات الطباعة البالغ عددها 25 آلة في المصنع.
ومرة أخرى، يجد موظفو مراقبة الجودة أنفسهم في حالة من الذعر وهم يحاولون مواكبة التغيرات.
"عندما ينتهي الأمر، ينتهي الأمر" - لحظة استبعاد جميع أنواع التفاصيل المتأصلة في دورة الإنتاج.
تخصيص للعملاء
تصنيع الأجزاء المقولبة.
قال كين هان، رئيس شركة مترو للبلاستيك، والتي يعود أصلها إلى منتصف سبعينيات القرن العشرين: "يبدو التفكير بهذه الطريقة، في المركز، بمثابة تجديف، لكننا نريد المزيد من الأتمتة".
توظف الشركة اليوم 125 موظفاً، ومنذ العام الماضي، أصبح لديها روبوت متنقل ذاتي التشغيل.
يشبه إلى حد ما الذات.
MiR200 هو منتج من منتجات الروبوتات المستخدمة في صناعة الهواتف المحمولة الدنماركية، وهو يقوم بقيادة عربة المشروبات التابعة لشركة الطيران.
شركة MiR هي شركة مقرها في تيراداين، ريدينغ، نورث، ماساتشوستس.
عربة آلية، مبرمجة لتعلم 72000 لكل بوصة مربعة
مصنع بمساحة قدم مربعة، يتم تدويره بانتظام، والتوقف على خط الإنتاج لالتقاط القطع، ووضع الأجزاء في محطة الفحص.
قطع الروبوت مسافة 200 ميل في الأشهر التسعة الماضية.
يدرك هان الوصمة التي تجلبها الأتمتة، لكنه لا يريد أن يعلق في الماضي، لذا قام بتطوير حلول الروبوتات المتنقلة لمواجهة تحدي خط الإنتاج غير المحدد الفريد من نوعه لأنه الأكثر منطقية، حتى مع الأخذ في الاعتبار ملاحظات الموظفين.
وقال هان إن شركة مترو للبلاستيك استبدلت الموقع لبضع ساعات بروبوتات تكلفتها أقل من 50 ألف دولار.
لكن الشركة أضافت أيضاً وظيفة بدوام كامل (بأجر أفضل).
وظائف الأتمتة؛
وفي الوقت نفسه، أضاف أن عمال مناولة المواد "يمكنهم الآن التركيز على العملية". على نطاق أوسع-
تُعدّ الصورة الأساسية، مترو بلاستيك، قصة رائعة عن النمو والطبيعة الديناميكية لسلسلة التوريد العالمية.
لكننا نتحدث عن الأتمتة.
قال هان: "لم يتأخر العامل بسبب الروبوت فحسب، بل أصبح مصدر فخر".
"أحضر بعض موظفينا أطفالهم وأزواجهم إلى العمل فقط لإطلاعهم على ذلك."
تحسنت الروح المعنوية.
"الأثر السلبي لزيادة الأتمتة - قد يؤثر على سبل عيش ملايين العمال -
حتى الآن، في عام 2019، حظي الناس من الطبقة العاملة باهتمام متزايد، بدءًا من تقارير مراكز الأبحاث التي تحذر من البطالة المحتملة، وصولًا إلى المقاطع الفكاهية التي تدين الروبوتات على شاشات التلفزيون الكبلي.
مع وضع نوع من الروح في الاعتبار، قد تُعزز الأتمتة معنويات المصنع، الذي لا يبدو أنه ينبغي أن يكون غريباً.
أما الآن، فقد تم التغلب على مشكلة استيعاب خط التجميع بفضل تكنولوجيا الروبوتات.
ومع ذلك، يمكن القول إن المزاج المعاكس قد بدأ في التزايد، وقد تستمر الخلافات حول الروبوتات في الصناعة التحويلية في التفاقم كمشكلة اجتماعية.
انتباه مؤخراً-
في خريف العام الماضي، في مركز أمازون الأوروبي لتلبية الطلبات، رصدنا بعض الحالات التي كان فيها الضغط شديداً.
هدد العمال بالإضراب، وهتف بعضهم قائلين: "لسنا روبوتات".
تعتمد العديد من مراكز النقل العالمية التابعة لشركة أمازون على الروبوتات المتنقلة لشحن مخزون كبير من الرفوف العمودية.
بالطبع، ليس من الصعب تخيل سيناريو يشعر فيه الموظفون بالإحباط عندما تكون نقطة القياس المرجعية لأدائهم هي آلة ذات غرض فريد.
تدعم الأبحاث الجديدة هذا المفهوم.
نشر فريق بحثي مشترك في جامعة كورنيل والجامعة العبرية في القدس مؤخرًا نتيجة تجريبية لقياس ما سيحدث على آلة مدفوعة، عندما يتنافس البشر مع الروبوتات في مهمة بسيطة.
في هذه الحالة، نتحدث عن الجولة 600 من لعبة صغيرة تسمى "الحرف G (
(موجودة في سلسلة مكونة من 20 حرفًا تم إنشاؤها عشوائيًا).
أُبلغ المشاركون بأن فرصهم في الفوز بالجائزة ستتحدد بناءً على الفرق في الأداء بينهم وبين الروبوت.
يوضح أوري هيفيتز قائلاً: "وجدنا أنه عندما لاحظوا بطء الروبوت، بذلوا جهدًا أكبر، والعكس صحيح". "وبالتالي، مع تحسن أداء الروبوت، ارتفع مستوى الأداء البشري". وهو يُدرّس الاقتصاد في كلية صموئيل كورتيس جونسون للدراسات العليا في الإدارة بجامعة كورنيل والجامعة العبرية في القدس.
هو واحد من خمسة زملاء.
مؤلف الدراسة، "العملة"
المنافسة التحفيزية بين البشر والروبوتات: نتائج تجريبية.
شارك هيفيتز في تأليف،
يجمع أستاذ الهندسة والكاتب في جامعة كورنيل، جاي هوفمان، بين تخصصين مختلفين، ولكن هناك أيضًا صديقان قديمان كانا يناقشان شكلاً من أشكال التعاون البحثي لفترة طويلة.
التقيا لأول مرة في الجيش الإسرائيلي في أوائل عام 1990.
بدأ الاثنان يلاحظان ذلك قبل بضع سنوات. أنا.
هذا موضوع لم يحظَ بالاهتمام الكافي، ويحتاج إلى مناقشة ليس فقط في المجالات الاقتصادية والهندسية، ولكن بشكل أكثر بروزاً في المجتمع ككل.
تلقى الأستاذان مساعدة من ثلاثة باحثين من طلاب الدراسات العليا في المشروع: ألاب كشيرساغار (
جامعة كورنيل
وبنايا دريفوس والشاب الوسيم إيشاي (
(جميعهم من الجامعة العبرية في القدس).
اعترض هوفمان بلطف على الادعاء بأن الدراسة وجدت أن الروبوتات لها تأثير معنوي منخفض على البشر عند أداء المهام جنبًا إلى جنب.
قال هوفمان: "ما يمكنني قوله هو أننا وجدنا أثراً بسيطاً للإحباط". "لقد كان مفتوناً بالأتمتة والقضايا الاجتماعية ذات الصلة منذ أن التقى بها لأول مرة قبل حوالي عقد من الزمان، وكان لديه فحص ذاتي-
في جميع المحطات
سوق الطعام الليلي - والموظفون الخجولون الذين يُسمح لهم بإيقاف تشغيل الآلات من أجل الحفاظ على وظائفهم.
ما يجب توضيحه: يقر المؤلف بأن هذه تجربة، وهي استنتاج نهائي مفاده أن المحادثة تبدأ، وليس أن الروبوت يضعف إمكانات احترام الذات.
ومع ذلك، من المثير للاهتمام ملاحظة أنه عندما يقوم الباحثون "بتحسين" سرعة حساب الروبوتات لقوة الجاذبية، فإن هذا يؤدي إلى انخفاض في مستوى أداء الأشخاص.
وأوضح هوفمان قائلاً: "هذا يستند إلى التنبؤات النظرية الراسخة لتوقعات الناس بالنصر".
"نحن لا نعرف، ولا ندعي معرفة الأسباب النفسية لهذا التأثير، لذلك لن أقول إن الناس يشعرون بالإحباط أو الحزن أو الغضب من الروبوتات."
وقال: "لكن ما نراه هو أنه كلما كان الروبوت أفضل، قل إعجاب الناس به".
"ومن المثير للاهتمام أن هناك أدلة تشير إلى أنه، اعتمادًا على احتياجات الأشخاص الراغبين في الانخراط في العمل اليدوي، ستكون هناك فرص أكبر للروبوتات والأتمتة بشكل عام لتعزيز الروح المعنوية في مكان العمل بدلاً من الإضرار بها."
خلف الكواليس
يُقدّر أن الأظرف صُنعت بواسطة مدير مبيعات كبير في شركة آلة التعبئة والتغليف مصنع ry على الساحل الشرقي، بعضها أوتوماتيكي.
أوضح المسؤول التنفيذي، الذي طلب عدم الكشف عن هويته: "لقد تعاملت مع حوالي 30 مصنعًا في السنة الواحدة."
لا يريد أن يخاطر بتأخير موكله.
"لذا أود أن أقول إن كل هذا تقريبًا يمكن وصفه بأنه مؤتمت أو أصبح أكثر أتمتة."
وفي الوقت نفسه، لا يزال معظمهم في مرحلة التوظيف عندما نتحدث، ولا يستطيعون العثور على أشخاص أكفاء بما فيه الكفاية.
تم إعادة توزيع العمال ولم يتم استبدالهم.
فيما يتعلق بأي روبوت
يصر موردو المعدات على أن انخفاض الروح المعنوية المرتبط بذلك ليس واضحًا، ولا يمكن إنكار أنهم يضيفون أن الأتمتة ربما تكون قد زادت من انخفاض الروح المعنوية في 8 من أصل 10 أمثلة.
في يوم آخر، ستُروى قصة جديدة. ما الذي يدفع صناعة البلاستيك في مترو الأنفاق إلى التقدم بهذه السرعة؟
قال هان: "الرد على الهاتف، وليس التربح من أخطاء عملائنا". "سينجح في ذلك".
التزامات على مستوى الشركة (مثل تلك).
نعم، ينظرون حولهم ويرون لا
إنها فرصة أكثر منطقية لانضمام الروبوتات إلى هذا المزيج.
تجدر الإشارة إلى أن
لكنها جزء لا يتجزأ من فسيفساء أكبر.
بالعودة خطوة إلى الوراء، تظهر صورة أوضح، وهي أن التكنولوجيا تُستخدم اقتصادياً وإنسانياً.
قبل سنوات عديدة، أدركت شركات الدواجن الكبيرة أن قطع رؤوس الدجاج والركض هنا وهناك هو الطريقة الوحيدة لإدارة المسلخ.
متطلبات اجتماعية متزايدة باستمرار.
توجد مشاكل تتعلق برفاهية الحيوان في القرارات التجارية.
فعلى سبيل المثال، أعلنت جامعة بوردو الشهر الماضي أنها ستنفق 20 مليون دولار لتطوير طريقة أقل قسوة لنقل الدجاج إلى الموتى.
اتضح أن تقليل عدد البشر
يُعد التفاعل بين الحيوانات أمراً أساسياً للحد من الإساءة.
في هذا النظام الجديد، سيتم نقل دجاج بيردو من الحظيرة بواسطة الآلة إلى المسلخ، وليس بواسطة البشر.

قامت شركة Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd بإنشاء فريق محترف يضم عددًا من المهندسين وخبراء التكنولوجيا.

تُقدّم شركة سمارت وي لتصنيع وتغليف الآلات منتجات وخدمات عالية الجودة في مجال الموازين، وهي ملتزمة بمساعدة عملائها على تحقيق تحسينات مستدامة في أدائهم وبلوغ أهدافهم الرئيسية. على مدى العقود الماضية، بنينا شركةً تتمتع بمؤهلات فريدة تؤهلها لهذه المهمة. تفضل بزيارة موقع سمارت ويينغ آند باكينغ ماشين للمزيد من المعلومات.

هناك العديد من المزايا المرتبطة بـ .

شركة سمارت وي لتصنيع آلات التعبئة والتغليف المحدودة، والتي تفخر بميزانها الذي يُستخدم بطرق مختلفة.

أولاً، في إثارة الفكرة الأولية لشركة تعتمد على تكنولوجيا التصنيع؛ وثانياً، في تصميم حل يمكن أن يلبي حاجة سوقية واضحة لحل المشكلات المتعلقة بآلة الوزن.