Robot teknolojisi sayesinde üreticiler, işyeri moralini yükseltme fırsatına sahip oluyor.

Indianapolis'in kuzeyindeki Napoli'de bulunan bir ticari alanda, birkaç yıldır "kafaları kesilmiş tavuklar" ortalıkta koşuşturuyordu, diye anlattı bir işçi.
Hayır, bu Hussier eyaletinin 800'ü değil.
Tavuk çiftlikleri var, ama plastik çiftlikler de var.
Indiana eyaletinin Norbersville şehrinde bulunan bileşen üretim tesisi.
En çılgın çöküş-
Metro plastik teknolojisi fabrikasında, sembolik olarak, fabrikadaki iki malzeme taşıyıcısının günlük forklift zorluklarıyla bağlantılı olarak, sürekli olarak fabrikanın 25 yetişkin baskı makinesine gidip geliyorlar.
Yine, kalite kontrol personeli değişen koşullara ayak uydurmaya çalışırken panik halinde buluyorlar kendilerini.
"İş bittiğinde, iş bitmiş demektir" - üretim döngüsünde yer alan her türlü detayın özü budur.
Müşteriler için özelleştirme
Kalıplanmış parçaların imalatı.
"Bu şekilde, merkezden düşünmek küfür gibi görünebilir, ancak daha fazla otomasyon istiyoruz," dedi Metro Plastics'in başkanı Ken Hahn. Şirketin kökeni 1970'lerin ortalarına dayanıyor.
Şirket bugün 125 çalışana sahip ve geçen yıldan itibaren otonom bir mobil robotu da bünyesine kattı.
Bir nevi benlik gibi.
MiR200, Danimarkalı mobil endüstri robotu şirketinin bir ürünü olup, havayolunun içecek dağıtım aracını kullanmaktadır.
MiR, Massachusetts eyaletinin kuzeyindeki Reading şehrine bağlı Teradyne'de yerleşik bir şirkettir.
Otomatik taşıma arabası, inç kare başına 72.000 adet öğrenmek üzere programlanmıştır.
Kare ayaklı fabrika, düzenli olarak döngü halinde çalışır, üretim hattında durup parçaları toplar, parçaları kontrol istasyonunda bırakır.
Robot son dokuz ayda 200 mil yol kat etti.
Hahn, otomasyonun getirdiği olumsuz algının farkında, ancak geçmişe takılıp kalmak istemiyor; çalışanlardan gelen geri bildirimleri de dikkate alarak, benzersiz ve biçimsiz üretim hattı sorununa en mantıklı çözüm olduğu için gelişmiş mobil robot çözümlerini tercih etti.
Hahn, Metro Plastics'in söz konusu yeri birkaç saatliğine 50.000 dolardan daha az maliyetli robotlarla değiştirdiğini söyledi.
Ancak şirket, tam zamanlı (daha yüksek ücretli) bir pozisyon da ekledi.
Otomasyon işleri;
Aynı zamanda, malzeme taşıyıcılarının "artık sürece odaklanabileceğini" de sözlerine ekledi. Daha geniş bir perspektiften bakıldığında ise...
Fotoğraf tabanı olarak kullanılan Metro Plastic, küresel tedarik zincirinin etkileyici büyüme ve dinamik yapısının bir öyküsünü anlatıyor.
Ama biz otomasyondan bahsediyoruz.
"İşçi robot yüzünden gecikmek bir yana, bu durum onun için bir gurur kaynağı haline geldi," dedi Hahn.
"Çalışanlarımızdan bazıları, çocuklarını ve eşlerini onlara göstermek için işe getirdiler."
Moral yükseldi.
"Artan otomasyonun olumsuz etkisi milyonlarca işçinin geçim kaynaklarını etkileyebilir."
2019'da şimdiye kadar, düşünce kuruluşlarının olası işsizlik konusunda uyarıda bulunan raporlarından, kablolu televizyonda robotları kınayan mizahi kliplere kadar, aşağılayıcı davranışlar sergileyen insanlar daha çok ilgi gördü.
Bir nebze de olsa ruhu göz önünde bulundurarak, otomasyon, dışarıdan bir unsur gibi görünmeyen fabrikanın moralini yükseltebilir.
Günümüzde, robot teknolojisi sayesinde seri üretim hattının getirdiği sıkıntılar ortadan kalktı.
Ancak, tam tersi bir havanın yükselmeye başladığı ve imalat sektöründe robotlar konusundaki görüş ayrılıklarının toplumsal bir sorun olarak giderek daha da büyüyeceği söylenebilir.
Son zamanlarda dikkat çeken bir gelişme-
Geçen sonbaharda, Avrupa'daki Amazon dağıtım merkezinde, baskının yoğun olduğu birkaç olaya şahit oldum.
İşçiler grev tehdidinde bulundular ve bazıları "Biz robot değiliz!" diye bağırdılar.
"Amazon'un küresel nakliye merkezlerinin çoğu, büyük miktarda dikey raf envanterini sevk etmek için mobil robotlara güveniyor."
Elbette, çalışanların performanslarını ölçmek için referans noktasının tek amaçlı bir makine olması durumunda hayal kırıklığına uğradıkları bir senaryoyu hayal etmek zor değil.
Yeni araştırmalar bu kavramı destekliyor.
Cornell Üniversitesi ve Kudüs İbrani Üniversitesi'ndeki ortak bir araştırma grubu, insanların basit bir görevde robotlarla rekabet etmesi durumunda, motorlu bir makinede neler olacağını ölçmek için deneysel bir sonuç yayınladı.
Bu durumda, "G Harfi" adlı küçük bir oyunun 600. turundan bahsediyoruz.
(20 rastgele oluşturulmuş karakterden oluşan bir dizide bulunur).
Deneklere, ödülü kazanma şanslarının kendileri ile robot arasındaki performans farkına bağlı olacağı söylendi.
"Robotun yavaş olduğunu fark ettiklerinde daha çok çalıştıklarını ve bunun tersinin de geçerli olduğunu gördük," diye açıklıyor Ori Heffetz. "Böylece, robot daha iyi performans gösterdikçe, insan performans seviyesine ulaşıldı." Heffetz, Cornell Üniversitesi Samuel Curtis Johnson İşletme Yüksek Lisans Okulu ve Kudüs İbrani Üniversitesi'nde ekonomi dersleri veriyor.
O, beş meslektaşından biri.
Çalışmanın yazarı, "para birimi"
İnsanlar ve robotlar arasındaki teşvik rekabeti: deneysel sonuçlar.
"Heffetz ortak yazardı,
Cornell Üniversitesi mühendislik profesörü ve yazar Guy Hoffman, iki farklı disiplini bir araya getiriyor, ancak aynı zamanda uzun zamandır bir tür araştırma işbirliği hakkında görüşen iki eski arkadaş da var.
İkisi ilk kez 1990'ların başlarında İsrail ordusunda tanıştılar.
İkisi de birkaç yıl önce bunu fark etmeye başladılar. Ben.
Bu, yeterince ilgi görmemiş bir konu olup, sadece ekonomi ve mühendislik alanlarında değil, toplumun genelinde daha belirgin bir şekilde tartışılması gerekmektedir.
İki profesör, projede üç yüksek lisans öğrencisinden yardım aldı: Alap Kshirsagar (
Cornell Üniversitesi
Ve Bnaya Dreyfuss ve yakışıklı çocuk Ishai (
(Hepsi Kudüs İbrani Üniversitesi'nden).
Hoffman, çalışmanın robotların yan yana görev yaparken insanlar üzerinde düşük moral etkisi yarattığını bulduğu iddiasına nazikçe itiraz etti.
"Söyleyebileceğim şey, küçük bir hayal kırıklığı etkisi bulduğumuzdur," dedi Hoffman. Yaklaşık on yıl önce ilk tanıştığından beri otomasyon ve ilgili sosyolojik konulara hayranlık duyuyor ve kendi kendini denetleme eğiliminde.
Tüm istasyonlarda
Gece yemek pazarı ve işlerini kaybetmemek için makineleri kapatmalarına izin verilen çekingen çalışanlar.
Şunu açıkça belirtmek gerekir: Yazar, bunun bir deney olduğunu, bir tartışmanın başlangıcı olan nihai bir sonuç olduğunu, robotun öz saygının potansiyelini zayıflattığı anlamına gelmediğini kabul etmektedir.
Ancak, araştırmacıların robotların G kuvvetini hesaplama hızını "iyileştirmelerinin" insan deneklerin performans seviyesinde düşüşe yol açması ilginç bir gözlemdir.
"Bu, insanların zafer beklentilerine dair yerleşik teorik tahminlere dayanmaktadır," diye açıkladı Hoffman.
"Bu etkinin psikolojik nedenlerini bilmiyoruz ve bildiğimizi de iddia etmiyoruz, bu yüzden insanların robotlardan dolayı hayal kırıklığına uğradığını, üzgün olduğunu veya kızgın olduğunu söylemeyeceğim."
Şöyle dedi: "Ama gördüğümüz şu ki, robot ne kadar iyi olursa, insanlar onu o kadar az beğeniyor."
"İlginç bir şekilde, fiziksel emek harcamaya istekli kişilerin ihtiyaçlarına bağlı olarak, robotların ve genel olarak otomasyonun iş yerinde morali düşürmekten ziyade yükseltme fırsatlarının daha fazla olacağına dair kanıtlar var."
Arkasında
Zarfların, bir şirketin kıdemli satış yöneticisi tarafından yapıldığı tahmin ediliyor. paketleme makinesi Doğu Kıyısı'nda bulunan ve bazıları otomatik olan bir üretici.
İsminin açıklanmasını istemeyen yönetici şunları söyledi: "Bir yılda yaklaşık 30 fabrika ile etkileşimde bulundum."
Müvekkilini geciktirme riskini almak istemiyor.
"Dolayısıyla neredeyse tüm bunların otomasyonla yapıldığını veya daha da otomasyona geçtiğini söyleyebilirim."
Aynı zamanda, konuştuğumuz sırada çoğu hâlâ işe alım aşamasında ve yeterince iyi insan bulamıyorlar.
"İşçiler yeniden görevlendirildi, yerlerine yenileri alınmadı."
Herhangi bir robot söz konusu olduğunda
Ekipman tedarikçileri, düşük moralin belirgin olmadığını ve otomasyonun 10 örneğin 8'inde düşük morali artırmış olabileceğini inkar edemeyeceklerini savunuyor.
Bir başka gün, yazılacak bir hikaye daha var. Metro plastiklerinin bu kadar hızlı ilerlemesinin sebebi ne?
"Telefonu cevaplamak, müşterilerimizin hatalarından kâr elde etmemek," dedi Hahn. "Bu yaklaşımla başarılı olacak."
Şirket genelindeki taahhütler (bunlar gibi).
Yani etraflarına bakıyorlar ve hayır cevabını görüyorlar.
Robotların bu birleşmeye katılmaları daha mantıklı bir fırsat.
Şunu belirtmekte fayda var ki
Ancak bu, daha büyük bir mozaiğin ayrılmaz bir parçasıdır.
Biraz geriye çekilip baktığımızda daha net bir tablo ortaya çıkıyor: Teknoloji hem ekonomik hem de insani amaçlarla kullanılıyor.
Uzun yıllar önce, büyük kümes hayvanı üreticileri, tavukların kafalarını kesmenin ve etrafta koşturmanın bir mezbahayı işletmenin tek yolu olduğunu fark ettiler.
Toplumsal talepler giderek artıyor.
Hayvan refahı sorunları iş kararlarında da mevcuttur.
Örneğin, Purdue Üniversitesi geçen ay, tavukların kesimhaneye taşınmasında daha az acımasız bir yöntem geliştirmek için 20 milyon dolar harcayacağını duyurdu.
İnsan sayısını azaltmanın işe yaradığı ortaya çıktı.
Hayvanlar arasındaki etkileşim, istismarı azaltmanın anahtarıdır.
Bu yeni sistemde, Perdue'nun tavukları insanlar tarafından değil, makine tarafından ahırdan kesimhaneye taşınacak.

Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd, bünyesinde çok sayıda mühendis ve teknoloji uzmanı barındıran profesyonel bir ekip oluşturmuştur.

Yüksek nitelikli tartım ürünleri ve hizmetleri sunan Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd, müşterilerinin performanslarında kalıcı iyileştirmeler yapmalarına ve en önemli hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmayı taahhüt eder. Geçtiğimiz on yıllar boyunca, bu göreve benzersiz bir şekilde donanımlı bir firma kurduk. Daha fazla bilgi için Smart Weighing And Packing Machine adresini ziyaret edin.

Bununla ilişkili birçok avantaj vardır.

Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd, farklı kullanım alanlarında tartım cihazları üretmekle gurur duymaktadır.

Birincisi, üretim teknolojisine dayalı bir şirket için ilk fikri ortaya atmak; ikincisi ise, tartım makineleriyle ilgili sorunları çözmeye yönelik açık bir pazar ihtiyacını karşılayabilecek bir çözüm tasarlamak.