با رباتیک، تولیدکنندگان فرصتی برای تقویت روحیه در محیط کار دارند

به گفته یکی از کارگران، برای چندین سال، در یک سایت تجاری در شمال ایندیاناپولیس ناپولی، صحنه‌ای از «جوجه‌های سربریده که در اطراف می‌دویدند» وجود داشت.
نه، این ۸۰۰ ایالت هوسیر نیست-
مرغداری وجود دارد، اما مرغداری‌های پلاستیکی.
کارخانه تولید قطعات در نوربرزویل، ایندیانا.
دیوانه‌وارترین فروپاشی-
تقریباً، به طور نمادین، در کارخانه فناوری پلاستیک مترو، که با چالش‌های روزانه لیفتراک یک جفت از متصدیان مواد در کارخانه مرتبط است، آنها دائماً در حال رفت و آمد به 25 دستگاه چاپ بزرگسال کارخانه و بازگشت از آن هستند.
دوباره، پرسنل کنترل کیفیت خود را در حالت وحشت‌زده‌ای می‌بینند که سعی می‌کنند با تغییرات همگام شوند.
«وقتی تموم شد، دیگه تموم شده» لحظه‌ی از بین رفتن انواع جزئیات ذاتی در چرخه‌ی تولید
سفارشی‌سازی برای مشتریان
ساخت قطعات قالب‌گیری شده.
کن هان گفت: «این طرز فکر، در مرکز، کفرآمیز به نظر می‌رسد، اما ما اتوماسیون بیشتری می‌خواهیم.» «ریشه آن به میان‌مدت دهه 1970 برمی‌گردد.»
امروزه، این شرکت ۱۲۵ کارمند و تا سال گذشته یک ربات سیار خودران استخدام کرده است.
یه جورایی مثل خودِ خودمونه.
MiR200 محصول یک ربات صنعتی متحرک دانمارکی است که واگن نوشیدنی این شرکت هواپیمایی را هدایت می‌کند.
شرکت MiR در ترادین، ریدینگ، شمال، ماساچوست مستقر است.
ترولی اتوماتیک، برنامه‌ریزی شده برای یادگیری ۷۲۰۰۰ در هر اینچ مربع
کارخانه‌ای با متراژ فوت مربع، مرتباً دوچرخه‌سواری کنید، برای برداشتن قطعات در خط تولید توقف کنید، قطعات را در ایستگاه بازرسی بگذارید.
این ربات در نه ماه گذشته ۲۰۰ مایل سفر کرده است.
هان از انگ اجتماعی که اتوماسیون به همراه دارد آگاه است، اما نمی‌خواهد در گذشته گیر کند. او راه‌حل‌های ربات متحرک را برای مقابله با چالش منحصر به فرد خط تولید بی‌شکل خود توسعه داد، زیرا حتی با در نظر گرفتن بازخورد کارمندان، این روش منطقی‌ترین روش است.
هان گفت که شرکت مترو پلاستیکس برای چند ساعت این مکان را با ربات‌هایی که کمتر از ۵۰ هزار دلار قیمت دارند، جایگزین کرد.
اما این شرکت همچنین یک دوره کامل (با پرداخت بهتر) اضافه کرده است.
مشاغل اتوماسیون؛
در عین حال، او افزود که متصدیان حمل مواد «اکنون می‌توانند روی فرآیند تمرکز کنند».
تصویر پایه، مترو پلاستیک، داستانی تأثیرگذار از رشد و ماهیت پویای زنجیره تأمین جهانی است.
اما ما داریم در مورد اتوماسیون صحبت می‌کنیم.
هان گفت: «نه تنها ربات باعث تأخیر کارگر نشد، بلکه این موضوع به مایه افتخار او نیز تبدیل شده است.»
«بعضی از کارمندان ما فرزندان و همسرانشان را فقط برای نمایش به محل کار می‌آوردند.»
روحیه بهبود یافت.
«تأثیر منفی افزایش اتوماسیون - می‌تواند بر معیشت میلیون‌ها کارگر تأثیر بگذارد -»
تاکنون، در سال ۲۰۱۹، افراد طبقه متوسط ​​​​بیشتر مورد توجه گزارش‌های اندیشکده‌ها در مورد هشدار بیکاری احتمالی گرفته تا کلیپ‌های طنزآمیز که ربات‌ها را در تلویزیون کابلی محکوم می‌کنند، بوده‌اند.
با در نظر گرفتن نوعی روحیه، اتوماسیون می‌تواند روحیه‌ی کارکنان کارخانه را تقویت کند، کارخانه‌ای که به نظر نمی‌رسد باید یک غریبه باشد.
اکنون، مشکل بلعیدن خط مونتاژ با فناوری ربات برطرف شده است.
با این حال، می‌توان گفت که حال و هوای مخالف شروع به افزایش کرده است و اختلافات پیرامون ربات‌ها در صنعت تولید ممکن است به عنوان یک مشکل اجتماعی همچنان تشدید شود.
توجه اخیراً-
پاییز گذشته، در مرکز اروپایی ارسال سفارشات آمازون، چند صحنه را دیدم که فشار کاری بسیار زیاد بود.
کارگران تهدید به اعتصاب کردند و برخی از آنها فریاد زدند: «ما ربات نیستیم».
بسیاری از مراکز حمل و نقل جهانی آمازون برای ارسال حجم زیادی از قفسه‌های عمودی به ربات‌های سیار متکی هستند.
البته، تصور سناریویی که در آن کارمندان وقتی نقطه مرجع برای سنجش عملکردشان یک دستگاه منحصر به فرد است، ناامید می‌شوند، کار سختی نیست.
تحقیقات جدید از این مفهوم پشتیبانی می‌کنند.
یک گروه تحقیقاتی مشترک در دانشگاه کرنل و دانشگاه عبری در اورشلیم به تازگی نتیجه آزمایشی را منتشر کرده‌اند تا اندازه‌گیری کنند که چه اتفاقی برای یک ماشین رانده شده، زمانی که انسان‌ها با ربات‌ها در یک کار ساده رقابت می‌کنند، می‌افتد.
در این مورد، ما در مورد ۶۰۰ دور یک بازی کوچک به نام «حرف G» صحبت می‌کنیم.
در رشته‌ای از 20 کاراکتر تولید شده به صورت تصادفی یافت شد).
به آزمودنی‌ها گفته شد که شانس برنده شدن جایزه توسط تفاوت عملکرد آنها و ربات تعیین می‌شود.
اوری هِفِتز توضیح می‌دهد: «ما دریافتیم وقتی آنها متوجه شدند که ربات کند است، سخت‌تر کار می‌کردند و برعکس.» بنابراین، با عملکرد بهتر ربات، سطح عملکرد انسان نیز بهبود می‌یابد. او در دانشکده مدیریت ساموئل کرتیس جانسون دانشگاه کرنل و دانشگاه عبری اورشلیم، اقتصاد تدریس می‌کند.
او یکی از پنج همکار است.
نویسنده این مطالعه، \"ارز
رقابت انگیزشی بین انسان‌ها و ربات‌ها: نتایج تجربی
«هفتز» نویسنده‌ی همکار،
گای هافمن، استاد مهندسی و نویسنده دانشگاه کرنل، دو رشته مختلف را گرد هم می‌آورد، اما دو دوست قدیمی نیز هستند که مدت‌هاست در مورد نوعی همکاری تحقیقاتی بحث می‌کنند.
آنها برای اولین بار در اوایل سال ۱۹۹۰ در ارتش اسرائیل با هم آشنا شدند.
آن دو نفر چند سال پیش متوجه شدند. من.
این موضوعی است که به طور کامل مورد توجه قرار نگرفته و لازم است نه تنها در حوزه‌های اقتصادی و مهندسی، بلکه به طور برجسته‌تری در کل جامعه مورد بحث قرار گیرد.
این دو استاد در این پروژه از سه نویسنده‌ی فارغ‌التحصیل کمک گرفتند: آلاپ کشیرساگر (
دانشگاه کرنل
و بنایا دریفوس و پسر خوشتیپ ایشایی (
همه از دانشگاه عبری اورشلیم).
هافمن به آرامی با این ادعا که این مطالعه نشان داده است که ربات‌ها هنگام انجام وظایف در کنار انسان‌ها، تأثیر منفی بر روحیه آنها دارند، مخالفت کرد.
هافمن گفت: «چیزی که می‌توانم بگویم این است که ما یک اثر ناامیدی کوچک پیدا کرده‌ایم.» او از حدود یک دهه پیش که برای اولین بار با او آشنا شد، مجذوب اتوماسیون و مسائل جامعه‌شناختی مرتبط با آن شده است.
در تمام ایستگاه‌ها
بازار شبانه غذا - و کارمندان ترسویی که اجازه دارند برای حفظ شغل خود، ماشین‌ها را خاموش کنند.
آنچه باید روشن شود: نویسنده اذعان دارد که این یک آزمایش است، یک نتیجه‌گیری نهایی که مکالمه را آغاز می‌کند، نه اینکه ربات پتانسیل عزت نفس را تضعیف می‌کند.
با این حال، جالب است بدانید که وقتی محققان سرعت محاسبه G توسط ربات‌ها را «بهبود» می‌دهند، این امر منجر به کاهش سطح عملکرد افراد می‌شود.
هافمن توضیح داد: «این موضوع بر اساس پیش‌بینی‌های نظریِ تثبیت‌شده در مورد انتظارات مردم از پیروزی است.»
ما نمی‌دانیم، و ادعا هم نمی‌کنیم که دلایل روان‌شناختی این تأثیر را می‌دانیم، بنابراین نمی‌گویم که مردم از ربات‌ها ناامید، غمگین یا عصبانی هستند.
او گفت: «اما چیزی که می‌بینیم این است که هر چه ربات بهتر باشد، مردم کمتر آن را دوست دارند.»
جالب اینجاست که شواهدی وجود دارد که نشان می‌دهد بسته به نیازهای افرادی که مایل به انجام کار یدی هستند، فرصت‌های بیشتری برای ربات‌ها و اتوماسیون به طور کلی وجود خواهد داشت تا روحیه را در محیط کار تقویت کنند، نه اینکه به آن آسیب بزنند.
پشتِ-
تخمین زده می‌شود که پاکت‌ها توسط یک مدیر ارشد فروش ساخته می‌شوند. دستگاه بسته بندی تولیدکننده اصلی در ساحل شرقی، که برخی از آنها اتوماتیک هستند.
این مدیر اجرایی که خواست نامش فاش نشود، توضیح داد: «من در یک سال با حدود 30 کارخانه تعامل داشته‌ام.»
نمی‌خواد ریسک به تعویق انداختن کار موکلش رو بپذیره.
بنابراین می‌توانم بگویم که تقریباً همه اینها را می‌توان به عنوان خودکار شدن یا در حال خودکارتر شدن توصیف کرد.
در عین حال، وقتی ما صحبت می‌کنیم، بیشتر آنها هنوز در مرحله استخدام هستند و نمی‌توانند افراد به اندازه کافی خوب پیدا کنند.
«کارگران دوباره توزیع شدند و جایگزین نشدند.»
تا آنجا که به هر رباتی مربوط می‌شود
فروشندگان تجهیزات اصرار دارند که روحیه پایین مرتبط با این موضوع آشکار نیست و نمی‌توان انکار کرد که آنها اضافه می‌کنند که اتوماسیون ممکن است در ۸ مورد از ۱۰ نمونه، روحیه پایین را افزایش داده باشد.
روز دیگری است، داستانی برای نوشتن وجود دارد. چه چیزی باعث می‌شود که پلاستیک‌های مترو اینقدر سریع پیشرفت کنند (
هان گفت: «پاسخ دادن به تلفن، نه سود بردن از اشتباهات مشتریانمان.» او با... موفق خواهد شد.
تعهدات در سطح شرکت (مانند موارد ذکر شده).
پس آره، اونا به اطراف نگاه می‌کنن و یه "نه" می‌بینن
این یک فرصت معقول‌تر برای ربات‌ها است که به این ترکیب بپیوندند.
شایان ذکر است که
اما این بخش جدایی‌ناپذیری از یک موزاییک بزرگ‌تر است.
یک قدم به عقب، تصویر واضح‌تری نمایان می‌شود، یعنی فناوری هم از نظر اقتصادی و هم از نظر انسانی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
سال‌ها پیش، مرغداران بزرگ متوجه شدند که بریدن سر مرغ‌ها و دویدن به این طرف و آن طرف، تنها راه اداره یک کشتارگاه است.
مطالبات اجتماعی بالاتر و بالاتر.
مشکلات مربوط به رفاه حیوانات در تصمیمات تجاری وجود دارد.
برای مثال، دانشگاه پردو ماه گذشته اعلام کرد که 20 میلیون دلار برای توسعه روشی کم‌خطرتر برای انتقال مرغ‌ها به محل مرگ هزینه خواهد کرد.
معلوم می‌شود که کاهش نیروی انسانی
تعامل بین حیوانات کلید کاهش سوءاستفاده است.
در این سیستم جدید، مرغ‌های پردو توسط دستگاه از انبار به کشتارگاه آورده می‌شوند، نه توسط انسان‌ها.

شرکت ماشین‌آلات بسته‌بندی اسمارت وِی (Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd) یک تیم حرفه‌ای متشکل از تعدادی از مهندسان و متخصصان فناوری ایجاد کرده است.

شرکت ماشین‌آلات بسته‌بندی اسمارت وِیگینگ (Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd) با ارائه محصولات و خدمات با کیفیت بالا در زمینه توزین، متعهد به کمک به مشتریان برای بهبود پایدار عملکرد و تحقق مهمترین اهدافشان است. در طول دهه‌های گذشته، ما شرکتی منحصر به فرد برای این کار ساخته‌ایم. برای اطلاعات بیشتر به بخش ماشین توزین و بسته‌بندی اسمارت (Smart Weigh And Packing Machine) مراجعه کنید.

مزایای زیادی در ارتباط با آن وجود دارد.

شرکت ماشین‌آلات بسته‌بندی اسمارت وِی (Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd) که به استفاده از ترازو به روش‌های مختلف افتخار می‌کند.

اول، در جرقه زدن ایده اولیه برای یک شرکت مبتنی بر فناوری تولید؛ و دوم، در طراحی راهکاری که بتواند نیاز واضح بازار را برای حل مسائل مربوط به دستگاه توزین برآورده کند.