Завдяки робототехніці виробники мають можливість підвищити моральний дух на робочому місці

Протягом кількох років на комерційному об'єкті в північній частині Індіанаполіса в Наполі, як сказав один працівник, спостерігалася сцена, де бігають «обезголовлені кури».
Ні, це не 800 штату хуссьє-
Є птахоферми, але пластикові ферми.
Завод з виробництва компонентів у Норберсвіллі, штат Індіана.
Найбожевільніший руйнування-
Приблизно, символічно, на заводі пластикових технологій Metro, що пов'язано з щоденними викликами роботи вилкових навантажувачів пари вантажників матеріалів на заводі, вони постійно їздять до 25 друкарських машин для дорослих заводу та назад.
Знову ж таки, персонал контролю якості опиняється в стані паніки, намагаючись встигати за змінами...
«Коли зроблено, то зроблено» — момент позбавлення від усіляких деталей, властивих виробничому циклу.
Налаштування для клієнтів
Виготовлення литих деталей.
«Мислити таким чином, у центрі, здається блюзнірством, але ми хочемо більшої автоматизації», — сказав Кен Хан. Президент Metro Plastics, його походження сягає середньострокових 1970-х років.
Сьогодні в компанії працює 125 співробітників, а станом на минулий рік – автономний мобільний робот.
Щось на кшталт себе.
MiR200 — це продукт данської мобільної промисловості, робот, який керує вагоном для напоїв авіакомпанії.
MiR — це компанія, що базується в Терадайні, Редінг, Норт, штат Массачусетс.
Автоматичний візок, запрограмований на навчання 72 000 на квадратний дюйм
Завод площею в квадратні фути, регулярно їздіть на велосипеді, зупиняйтеся на виробничій лінії, щоб забрати деталі, складайте деталі на станції огляду.
За останні дев'ять місяців робот подолав 200 миль.
Ган усвідомлює стигму, яку несе автоматизація, але не хоче застрягати в минулому. Він розробив рішення для мобільних роботів, щоб вирішити свою унікальну проблему аморфної виробничої лінії, оскільки це має найбільший сенс, навіть враховуючи відгуки співробітників.
Ган сказав, що компанія Metro Plastics справді замінила це місце на кілька годин роботами, які коштують менше 50 000 доларів.
Але компанія також додала повний робочий день (краще оплачуваний)
Роботи з автоматизації;
Водночас він додав, що обробники матеріалів «тепер можуть зосередитися на процесі». У більш масштабному...
Зображення, Metro Plastic, – це вражаюча історія зростання та динамічного характеру глобального ланцюга поставок.
Але ми говоримо про автоматизацію.
«Робот не лише не затримав працівника, а й навпаки, став джерелом гордості», — сказав Ган.
«Деякі наші співробітники привели на роботу своїх дітей та подружжя, щоб просто показати їм.»
Моральний дух покращився.
«Негативний вплив посилення автоматизації може вплинути на засоби до існування мільйонів працівників...»
Досі, у 2019 році, люди з класовим ставленням отримували більше уваги від звітів аналітичних центрів, що попереджають про потенційне безробіття, до гумористичних кліпів, що засуджують роботів, на кабельному телебаченні.
Маючи на увазі певний тип душі, автоматизація може підвищити моральний дух на фабриці, яка, схоже, не повинна бути сторонньою.
Тепер проблеми з поглинанням складальної лінії полегшені завдяки робототехнікі.
Однак, можна сказати, що почали наростати протилежні настрої, і розбіжності щодо роботів у виробничій галузі можуть продовжувати загострюватися як соціальна проблема.
Увага нещодавно-
Минулої осені в європейському центрі виконання замовлень Amazon сталося кілька епізодів, коли тиск був сильним.
Робітники погрожували страйком, а деякі з них кричали: «Ми не роботи».
Багато глобальних транзитних центрів Amazon покладаються на мобільних роботів для доставки великої кількості вертикальних полиць.
Звичайно, неважко уявити собі сценарій, коли працівники розчаровуються, коли точкою відліку для вимірювання їхньої продуктивності є унікальна машина.
Нові дослідження підтверджують цю концепцію.
Спільна дослідницька група Корнельського університету та Єврейського університету в Єрусалимі щойно опублікувала експериментальний результат, який дозволяє виміряти, що відбувається на керованій машині, коли люди змагаються з роботами у виконанні простого завдання.
У цьому випадку ми говоримо про 600-й раунд невеликої гри під назвою «Літера G (
Знаходиться в рядку з 20 випадково згенерованих символів).
Учасникам змагань сказали, що їхні шанси виграти приз визначатимуться різницею в їхній продуктивності та продуктивності робота.
«Ми виявили, що коли вони помічали, що робот працює повільно, вони працювали старанніше, і навпаки», — пояснює Орі Хеффец. Таким чином, оскільки робот працював краще, людський рівень продуктивності досяг рівня, який він викладає у Вищій школі менеджменту імені Семюеля Кертіса Джонсона Корнельського університету та Єврейському університеті в Єрусалимі.
Він один із п'яти колег.
Автор дослідження «валюта
Конкуренція стимулів між людьми та роботами: експериментальні результати.
\"Геффец є співавтором,
Професор інженерії та письменник Корнельського університету Гай Гоффман об'єднує дві різні дисципліни, але також є два старих друга, які вже давно обговорюють певну форму дослідницької співпраці.
Вони вперше зустрілися в ізраїльській армії на початку 1990 року.
Вони вдвох почали помічати це кілька років тому. Я.
Це тема, якій не приділялося повної уваги, і яку потрібно обговорювати не лише в економічній та інженерній сферах, а й більш помітно в суспільстві загалом.
Двом професорам допомагали три аспіранти-автори у цьому проекті: Алап Кширсагар (
Корнельський університет
І Бная ​​Дрейфус, і красень Ішай (
Усі з Єврейського університету в Єрусалимі).
Гофман м'яко заперечив твердження, що, як виявило дослідження, роботи мають низький моральний вплив на людей, коли виконують завдання пліч-о-пліч.
«Можу сказати, що ми виявили невеликий ефект фрустрації», — сказав Гофман. «Він захоплюється автоматизацією та пов’язаними з нею соціологічними питаннями з моменту свого першого знайомства приблизно десять років тому, коли проводив самоперевірку...»
На всіх станціях
Нічний продуктовий ринок — і боязкі працівники, яким дозволено вимикати машини, щоб зберегти свої робочі місця.
Що потрібно уточнити: автор визнає, що це експеримент, остаточний висновок про початок розмови, а не те, що робот послаблює потенціал самооцінки.
Однак цікаво відзначити, що коли дослідники «покращують» швидкість, з якою роботи обчислюють перевантаження (G), це призводить до зниження рівня продуктивності людей.
«Це ґрунтується на встановлених теоретичних прогнозах щодо очікувань людей щодо перемоги», – пояснив Гофман.
«Ми не знаємо і не стверджуємо, що знаємо психологічні причини цього ефекту, тому я не стверджуватиму, що люди розчаровані, сумні чи зляться через роботів».
Він сказав: «Але ми бачимо, що чим кращий робот, тим менше людям він подобається».
Цікаво, що є докази того, що, залежно від потреб людей, які готові займатися фізичною працею, у роботів та автоматизації загалом буде більше можливостей підвищувати, а не погіршувати моральний дух на робочому місці.
За-з-
Очікується, що конверти виготовляються старшим менеджером з продажу пакувальна машина виробник на східному узбережжі, деякі з яких автоматичні.
Керівник, який попросив залишитися анонімним, пояснив: «Я взаємодіяв приблизно з 30 заводами протягом року».
Не хоче ризикувати затримувати свого клієнта.
"Тож я б сказав, що майже все це можна охарактеризувати як автоматизоване або таке, що стає ще більш автоматизованим."
Водночас, більшість із них, коли ми розмовляємо, все ще перебувають у режимі рекрутингу та не можуть знайти достатньо хороших людей.
«Робітників перерозподілили, а не замінили».
Що стосується будь-якого робота
Постачальники обладнання наполягають на тому, що пов'язаний з цим низький моральний дух не є очевидним, і не можна заперечувати, що вони додають, що автоматизація могла посилити низький моральний дух у 8 з 10 прикладів.
Ще один день, і є історія, яку потрібно написати. Що змушує пластик у метро так швидко розвиватися (
«Відповідати на телефонні дзвінки, а не отримувати прибуток від помилок наших клієнтів», — сказав Ган. «Він досягне успіху з…»
Зобов'язання щодо всієї компанії (наприклад, ці).
Тож так, вони озираються навколо і бачать «ні».
Це більш розумна можливість для роботів приєднатися до цієї комбінації.
Варто зазначити, що
Але це невід'ємна частина більшої мозаїки.
Крок назад, з'являється чіткіша картина, тобто технології використовуються як економічно, так і людськи.
Багато років тому великі птахівники зрозуміли, що вирубування курячих голів та бігання навколо — єдиний спосіб керувати бойнею.
Все вищі й вищі соціальні вимоги.
Проблеми добробуту тварин справді існують у бізнес-рішеннях.
Наприклад, минулого місяця Purdue оголосив, що витратить 20 мільйонів доларів на розробку менш жорстокого способу транспортування курей до мертвих.
Виявляється, що зменшення людського
Взаємодія між тваринами є ключем до зменшення жорстокого поводження.
У цій новій системі курей Пердью доставлятиме з корівника на забій машина, а не люди.

Компанія Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd створила професійну команду, до складу якої входять низка інженерів та експертів з технологій.

Компанія Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd, що надає високоякісні продукти та послуги з вагового обладнання, прагне допомогти клієнтам досягти довгострокових покращень своєї продуктивності та досягти своїх найважливіших цілей. Протягом останніх десятиліть ми створили компанію, унікально оснащену для цього завдання. Для отримання додаткової інформації перейдіть до розділу «Розумна зважувальна та пакувальна машина».

З цим пов'язано багато переваг.

Компанія Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd., яка пишається тим, що пропонує вагові пристрої для застосування різними способами.

По-перше, у виникненні початкової ідеї для компанії, заснованої на виробничих технологіях; а по-друге, у розробці рішення, яке могло б задовольнити чітку потребу ринку у вирішенні проблем, пов'язаних з ваговими машинами.