Vďaka robotike majú výrobcovia príležitosť zvýšiť morálku na pracovisku

Ako povedal jeden pracovník, na komerčnom mieste v severnom Indianapolise v Napoli sa niekoľko rokov odohrávala scéna, kde pobehovali „sliepky s sťatými hlavami“.
Nie, toto nie je 800 zo štátu hussier-
Existujú hydinové farmy, ale plastové farmy.
Závod na výrobu komponentov v Norbersville v Indiane.
Najbláznivejšie rozpadajúce sa-
Približne symbolicky v závode plastových technológií Metro, spojenom s každodennými výzvami dvojice manipulátorov s materiálom v závode, neustále cestujú k a zo závodu s 25 tlačiarenskými strojmi pre dospelých.
Zamestnanci kontroly kvality sa opäť ocitli v stave paniky, keď sa snažili držať krok s meniacimi sa...
„Keď je to hotové, tak je to hotové“ - moment odhalenia všetkých možných detailov, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou výrobného cyklu.
Prispôsobenie pre zákazníkov
Výroba lisovaných dielov.
„Uvažovať týmto spôsobom v centre sa zdá byť rúhaním, ale my chceme viac automatizácie,“ povedal Ken Hahn. Prezident spoločnosti Metro Plastics, ktorej pôvod siaha do strednodobého horizontu 70. rokov 20. storočia.
Spoločnosť dnes zamestnáva 125 zamestnancov a od minulého roka aj autonómneho mobilného robota.
Niečo ako ja.
MiR200 je produkt dánskeho robota mobilného priemyslu, ktorý riadi nápojový vozeň leteckej spoločnosti.
MiR je spoločnosť so sídlom v Teradyne, Reading, North, Massachusetts.
Automatický vozík, naprogramovaný na učenie 72 000 na štvorcový palec
Továreň o rozlohe štvorcových stôp, pravidelne bicyklujte, zastavujte sa na výrobnej linke, aby ste vyzdvihli diely, odložte ich na kontrolnú stanicu.
Robot za posledných deväť mesiacov precestoval 200 míľ.
Hahn si je vedomý stigmy, ktorú automatizácia prináša, ale nechce uviaznuť v minulosti. Vyvinul mobilné robotické riešenia, aby splnil svoju jedinečnú výzvu amorfnej výrobnej linky, pretože to dáva najväčší zmysel, a to aj po zohľadnení spätnej väzby od zamestnancov.
Hahn povedal, že spoločnosť Metro Plastics nahradila túto prevádzku na niekoľko hodín robotmi, ktorých cena bola nižšia ako 50 000 dolárov.
Spoločnosť však pridala aj plný úväzok (lepšie platený)
Pracovné miesta v oblasti automatizácie;
Zároveň dodal, že manipulanti s materiálom sa „teraz môžu sústrediť na proces“. Vo väčšom meradle-
Obrázok Metro Plastic je pôsobivým príbehom rastu a dynamickej povahy globálneho dodávateľského reťazca.
Ale hovoríme o automatizácii.
„Robot nielenže pracovníka nezdržal, ale stal sa zdrojom hrdosti,“ povedal Hahn.
„Niektorí z našich zamestnancov si do práce priniesli svoje deti a manželov/manželky, len aby im to ukázali.“
Morálka sa zlepšila.
„Negatívny dopad zvýšenej automatizácie – mohol by ovplyvniť živobytie miliónov pracovníkov –“
V roku 2019 sa ľuďom z radov spoločenských vrstiev dostávalo viac pozornosti, od správ think-tankov varujúcich pred možnou nezamestnanosťou až po humorné klipy odsudzujúce roboty v káblovej televízii.
S ohľadom na určitý druh duše by automatizácia mohla zvýšiť morálku továrne, ktorá nevyzerá ako outsider.
Teraz je problém s prehĺtaním montážnej linky zmiernený robotickou technológiou.
Dá sa však povedať, že sa začala prehlbovať opačná nálada a nezhody okolo robotov vo výrobnom priemysle sa môžu naďalej prehlbovať ako spoločenský problém.
Pozornosť nedávno -
Minulú jeseň som v európskom centre pre plnenie objednávok Amazonu zachytil niekoľko epizód, keď bol tlak veľký.
Robotníci hrozili štrajkom a niektorí z nich kričali: „Nie sme roboti“.
Mnohé globálne tranzitné centrá spoločnosti Amazon sa pri preprave veľkého množstva vertikálnych regálov spoliehajú na mobilné roboty.
Samozrejme, nie je ťažké si predstaviť scenár, v ktorom sú zamestnanci frustrovaní, keď je referenčným bodom na meranie ich výkonu jedinečný stroj.
Nový výskum túto koncepciu podporuje.
Spoločná výskumná skupina na Cornellovej univerzite a Hebrejskej univerzite v Jeruzaleme práve publikovala experimentálny výsledok, ktorý meria, čo sa stane na poháňanom stroji, keď ľudia súťažia s robotmi v jednoduchej úlohe.
V tomto prípade hovoríme o 600. kole malej hry s názvom „Písmeno G (
Nachádza sa v reťazci 20 náhodne generovaných znakov).
Subjektom bolo povedané, že ich šanca na výhru ceny bude závisieť od rozdielu vo výkone medzi nimi a robotom.
„Zistili sme, že keď zistili, že robot je pomalý, pracovali viac a naopak,“ vysvetľuje Ori Heffetz. „Robot teda dosahuje lepší výkon, čo sa týka ľudskej úrovne výkonu, ktorú vyučuje na postgraduálnej škole manažmentu Samuela Curtisa Johnsona na Cornellovej univerzite a na Hebrejskej univerzite v Jeruzaleme.“
Je jedným z piatich kolegov.
Autor štúdie „mena
Súťaž o stimuly medzi ľuďmi a robotmi: experimentálne výsledky.
Heffetz je spoluautorom,
Profesor inžinierstva a spisovateľ na Cornellovej univerzite Guy Hoffman spája dve rôzne disciplíny, ale sú tu aj dvaja starí priatelia, ktorí už dlho diskutujú o nejakej forme výskumnej spolupráce.
Prvýkrát sa stretli v izraelskej armáde začiatkom roku 1990.
Tí dvaja si to začali všímať pred pár rokmi. Ja.
Je to téma, ktorej sa nevenovala plná pozornosť a je potrebné o nej diskutovať nielen v ekonomickej a inžinierskej oblasti, ale výraznejšie v celej spoločnosti.
Títo dvaja profesori dostali na projekte pomoc od troch absolventov: Alapa Kshirsagara (
Cornell University
A Bnaya Dreyfuss a fešák Ishai (
Všetky z Hebrejskej univerzity v Jeruzaleme).
Hoffman jemne namietal proti tvrdeniu, že štúdia zistila, že roboty majú nízky morálny vplyv na ľudí, keď vykonávajú úlohy vedľa seba.
„Môžem povedať, že sme zistili malý frustračný efekt,“ povedal Hoffman. „Automatizácia a súvisiace sociologické otázky ho fascinujú odkedy sa s ňou prvýkrát stretol asi pred desiatimi rokmi, keď si uvedomoval, že je to jeho vlastný názor.“
Na všetkých staniciach
Nočný trh s potravinami – a nesmelí zamestnanci, ktorým je dovolené vypínať stroje, aby si udržali prácu.
Čo treba objasniť: Autor uznáva, že ide o experiment, konečný záver, ktorý začína konverzáciu, nie o to, že robot oslabuje potenciál sebavedomia.
Je však zaujímavé poznamenať, že keď výskumníci „zlepšia“ rýchlosť, akou roboty vypočítavajú G, vedie to k poklesu úrovne výkonnosti ľudských subjektov.
„Toto je založené na zavedených teoretických predpovediach o očakávaniach ľudí o víťazstve,“ vysvetlil Hoffman.
„Nevieme a netvrdíme, že poznáme psychologické dôvody tohto efektu, takže nebudem tvrdiť, že ľudia sú frustrovaní, smutní alebo nahnevaní na roboty.“
Povedal: „Ale vidíme, že čím lepší je robot, tým menej ľudí ho má rád.“
Je zaujímavé, že existujú dôkazy o tom, že v závislosti od potrieb ľudí, ktorí sú ochotní vykonávať manuálnu prácu, bude pre roboty a automatizáciu vo všeobecnosti viac príležitostí na posilnenie, a nie na zníženie morálky na pracovisku.
Za-the-
Odhaduje sa, že obálky vyrobí vedúci obchodný zástupca spoločnosti baliaci stroj výrobca na východnom pobreží, z ktorých niektoré sú automatické.
Riaditeľ, ktorý požiadal o anonymitu, vysvetlil: „V danom roku som spolupracoval s približne 30 továrňami...“
Nechce riskovať, že zdrží svojho klienta.
Takže by som povedal, že takmer všetko z toho možno opísať ako automatizované alebo čoraz automatizovanejšie.
Zároveň väčšina z nich je v čase nášho rozhovoru stále v režime náboru a nedokáže nájsť dostatočne dobrých ľudí.
„Pracovníci boli prerozdelení a nie nahradení.“
Pokiaľ ide o akéhokoľvek robota
Dodávatelia zariadení trvajú na tom, že súvisiaca nízka morálka nie je zrejmá, a nemožno poprieť, že dodávajú, že automatizácia mohla v 8 z 10 príkladov nízku morálku zvýšiť.
Ďalší deň, treba napísať príbeh. Čo ženie plasty v metre tak rýchlo vpred (
„Zdvíhanie telefónov, nezískavanie zisku z chýb našich zákazníkov,“ povedal Hahn. „Uspeje s...“
Záväzky v rámci celej spoločnosti (ako sú tie).
Takže áno, poobzerajú sa okolo seba a vidia nie
Je to rozumnejšia príležitosť pre roboty pripojiť sa k tejto kombinácii.
Stojí za zmienku, že
Ale je neoddeliteľnou súčasťou väčšej mozaiky.
Krok späť, objaví sa jasnejší obraz, to znamená, že technológia sa využíva ekonomicky aj ľudsky.
Pred mnohými rokmi si veľké hydinárske spoločnosti uvedomili, že jediný spôsob, ako prevádzkovať bitúnok, je odrezať kuracie hlavy a pobehovať po okolí.
Vyššie a vyššie spoločenské nároky.
Problémy s dobrými životnými podmienkami zvierat existujú v obchodných rozhodnutiach.
Napríklad spoločnosť Purdue minulý mesiac oznámila, že vynaloží 20 miliónov dolárov na vývoj menej krutého spôsobu prepravy kurčiat k uhynutým.
Ukazuje sa, že zníženie ľudskej
Interakcia medzi zvieratami je kľúčová pre zníženie týrania.
V tomto novom systéme budú sliepky z Perdue privádzané zo stodoly na porážku strojom, nie ľuďmi.

Spoločnosť Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd. vytvorila profesionálny tím, ktorý pozostával z množstva inžinierov a technologických expertov.

Spoločnosť Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd. poskytuje vysoko kvalifikované produkty a služby v oblasti vážiacich zariadení a je odhodlaná pomáhať klientom dosahovať trvalé zlepšenia ich výkonnosti a dosahovať ich najdôležitejšie ciele. Za posledné desaťročia sme vybudovali firmu, ktorá je na túto úlohu jedinečne vybavená. Viac informácií nájdete na stránke Smart Weighing And Packing Machine.

S tým je spojených veľa výhod.

Spoločnosť Smart Weigh Packaging Machinery Co., Ltd., ktorá sa pýši váhami určenými na rôzne použitie.

Po prvé, v iniciovaní pôvodnej myšlienky spoločnosti založenej na výrobnej technológii; a po druhé, v navrhovaní riešenia, ktoré by mohlo uspokojiť jasnú potrebu trhu pri riešení problémov súvisiacich s vážiacimi strojmi.