रोबोटिक्स की मदद से, निर्माताओं के पास कार्यस्थल पर कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाने का अवसर है।

उत्तरी इंडियानापोलिस के नेपोली में एक व्यावसायिक स्थल पर, जैसा कि एक कर्मचारी ने बताया, कई वर्षों तक "सिर कटी मुर्गियां इधर-उधर भागती हुई" दिखाई देती थीं।
नहीं, यह हुसियर राज्य का 800वां हिस्सा नहीं है।
यहां मुर्गी पालन के फार्म तो हैं, लेकिन प्लास्टिक के फार्म भी हैं।
इंडियाना के नॉरबर्सविले में स्थित घटक निर्माण संयंत्र।
सबसे भयानक ढहता हुआ-
लगभग प्रतीकात्मक रूप से, मेट्रो प्लास्टिक प्रौद्योगिकी संयंत्र में, संयंत्र में सामग्री संभालने वाले दो कर्मचारियों की दैनिक फोर्कलिफ्ट चुनौतियों से जुड़ा हुआ है, वे लगातार संयंत्र की 25 वयस्क प्रिंटिंग मशीनों के बीच आते-जाते रहते हैं।
एक बार फिर, गुणवत्ता नियंत्रण कर्मी बदलते परिवेश के साथ तालमेल बिठाने की कोशिश में घबराहट की स्थिति में आ जाते हैं।
"जब काम पूरा हो जाता है, तो हो जाता है" - उत्पादन चक्र में निहित सभी प्रकार के विवरणों का वह क्षण।
ग्राहकों के लिए अनुकूलन
सांचे में ढाले गए पुर्जों का निर्माण।
"इस तरह से, मध्यमार्गी सोच रखना ईशनिंदा जैसा लगता है, लेकिन हम और अधिक स्वचालन चाहते हैं," मेट्रो प्लास्टिक्स के अध्यक्ष केन हैन ने कहा। इसकी शुरुआत 1970 के दशक के मध्य में हुई थी।
आज कंपनी में 125 कर्मचारी कार्यरत हैं और पिछले साल से इसमें एक स्वायत्त मोबाइल रोबोट भी शामिल है।
एक तरह से स्वयं की तरह।
MiR200 डेनमार्क की मोबाइल उद्योग कंपनी का एक रोबोट उत्पाद है, जो एयरलाइन की पेय पदार्थ ले जाने वाली गाड़ी को चलाता है।
MiR एक कंपनी है जिसका मुख्यालय टेराडाइन, रीडिंग, नॉर्थ मैसाचुसेट्स में है।
स्वचालित ट्रॉली, जिसे प्रति वर्ग इंच 72,000 सीखने के लिए प्रोग्राम किया गया है।
वर्ग फुट कारखाने में नियमित रूप से चक्र चलता है, उत्पादन लाइन पर रुककर पुर्जे उठाए जाते हैं, और निरीक्षण केंद्र पर पुर्जे रखे जाते हैं।
इस रोबोट ने पिछले नौ महीनों में 200 मील की यात्रा की है।
हान स्वचालन से जुड़े कलंक से अवगत हैं, लेकिन वह अतीत में फंसे रहना नहीं चाहते। उन्होंने अपनी अनूठी, अनिश्चित उत्पादन लाइन की चुनौती का सामना करने के लिए उन्नत मोबाइल रोबोट समाधानों को अपनाया क्योंकि कर्मचारियों से मिली प्रतिक्रिया को ध्यान में रखते हुए भी यह सबसे अधिक तर्कसंगत है।
हैन ने कहा कि मेट्रो प्लास्टिक्स ने कुछ घंटों के लिए उस स्थान पर रोबोट तैनात किए थे जिनकी लागत 50,000 डॉलर से कम थी।
लेकिन कंपनी ने पूर्णकालिक (बेहतर वेतन वाली) नौकरी भी जोड़ी है।
स्वचालन नौकरियां;
साथ ही, उन्होंने कहा कि सामग्री संचालक अब "प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं"। बड़े पैमाने पर-
मेट्रो प्लास्टिक नामक यह तस्वीर वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला के विकास और गतिशील प्रकृति की एक प्रभावशाली कहानी है।
लेकिन हम स्वचालन की बात कर रहे हैं।
"रोबोट की वजह से न केवल कर्मचारी को काम में देरी नहीं हुई, बल्कि यह उनके लिए गर्व का स्रोत बन गया है," हैन ने कहा।
"हमारे कुछ कर्मचारी अपने बच्चों और जीवनसाथियों को सिर्फ दिखाने के लिए काम पर लेकर आए थे।"
मनोबल में सुधार हुआ।
"स्वचालन में वृद्धि का नकारात्मक प्रभाव लाखों श्रमिकों की आजीविका को प्रभावित कर सकता है।"
2019 में अब तक, वर्गभेद से जुड़े लोगों को थिंक टैंक की उन रिपोर्टों से अधिक ध्यान मिल रहा है जो संभावित बेरोजगारी की चेतावनी देती हैं, साथ ही केबल टेलीविजन पर रोबोटों की निंदा करने वाले हास्यप्रद क्लिप भी दिखाई देती हैं।
किसी प्रकार की चेतना को ध्यान में रखते हुए, स्वचालन कारखाने के मनोबल को बढ़ा सकता है, जो देखने में बाहरी जैसा नहीं लगता।
अब, रोबोट तकनीक के आने से असेंबली लाइन को निगलने की समस्या से राहत मिल गई है।
हालांकि, यह कहा जा सकता है कि इसके विपरीत माहौल बढ़ने लगा है, और विनिर्माण उद्योग में रोबोटों को लेकर मतभेद एक सामाजिक समस्या के रूप में और भी गंभीर होते जा सकते हैं।
हाल ही में ध्यान दें-
पिछले पतझड़ में, यूरोप में स्थित अमेज़न के फुलफिलमेंट सेंटर में, कुछ ऐसे मामले सामने आए जब काम का दबाव बहुत अधिक था।
श्रमिकों ने हड़ताल की धमकी दी और उनमें से कुछ ने चिल्लाकर कहा, "हम रोबोट नहीं हैं।"
"अमेज़ॅन के कई वैश्विक परिवहन केंद्र वर्टिकल शेल्फ की बड़ी इन्वेंट्री को शिप करने के लिए मोबाइल रोबोट पर निर्भर करते हैं।"
बेशक, ऐसी स्थिति की कल्पना करना मुश्किल नहीं है जहां कर्मचारी तब निराश हो जाते हैं जब उनके प्रदर्शन को मापने का संदर्भ बिंदु एक विशिष्ट उद्देश्य वाली मशीन होती है।
नए शोध इस अवधारणा का समर्थन करते हैं।
कॉर्नेल विश्वविद्यालय और यरूशलेम के हिब्रू विश्वविद्यालय के एक संयुक्त शोध समूह ने हाल ही में एक प्रायोगिक परिणाम प्रकाशित किया है, जिसमें यह मापा गया है कि जब लोग एक सरल कार्य में रोबोट के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं तो एक संचालित मशीन पर क्या होने वाला है।
इस मामले में, हम "लेटर जी" नामक एक छोटे खेल के 600वें दौर के बारे में बात कर रहे हैं।
(20 यादृच्छिक रूप से उत्पन्न वर्णों की एक स्ट्रिंग में पाया गया)।
प्रतिभागियों को बताया गया कि पुरस्कार जीतने की उनकी संभावना उनके और रोबोट के प्रदर्शन के अंतर से निर्धारित होगी।
"हमने पाया कि जब उन्हें पता चला कि रोबोट धीमा है, तो उन्होंने अधिक मेहनत की और इसके विपरीत भी," ओरी हेफ़ेट्ज़ बताते हैं। "इस प्रकार, रोबोट के बेहतर प्रदर्शन के साथ, मानव स्तर का प्रदर्शन भी बेहतर होता गया।" वे कॉर्नेल विश्वविद्यालय के सैमुअल कर्टिस जॉनसन ग्रेजुएट स्कूल ऑफ मैनेजमेंट और यरूशलेम के हिब्रू विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र पढ़ाते हैं।
वह पांच सहकर्मियों में से एक है।
अध्ययन के लेखक, "मुद्रा
मनुष्यों और रोबोटों के बीच प्रोत्साहन प्रतिस्पर्धा: प्रायोगिक परिणाम।
हेफ़ेट्ज़ ने सह-लेखन किया,
कॉर्नेल विश्वविद्यालय के इंजीनियरिंग प्रोफेसर और लेखक गाय हॉफमैन दो अलग-अलग विषयों को एक साथ लाते हैं, लेकिन इसमें दो पुराने दोस्त भी शामिल हैं जो लंबे समय से किसी न किसी रूप में अनुसंधान सहयोग पर चर्चा कर रहे हैं।
उनकी पहली मुलाकात 1990 के दशक की शुरुआत में इजरायली सेना में हुई थी।
उन दोनों ने कुछ साल पहले इस बात पर ध्यान देना शुरू किया।
यह एक ऐसा विषय है जिस पर पूरी तरह से ध्यान नहीं दिया गया है और इस पर न केवल आर्थिक और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में, बल्कि समाज में समग्र रूप से अधिक प्रमुखता से चर्चा करने की आवश्यकता है।
इस परियोजना में दोनों प्रोफेसरों को तीन स्नातक लेखकों से मदद मिली: अलाप क्षीरसागर (
कॉर्नेल विश्वविद्यालय
और बनाया ड्रेफस और हैंडसम लड़का इशाई (
ये सभी यरूशलेम के हिब्रू विश्वविद्यालय से हैं।
हॉफमैन ने इस दावे पर विनम्रतापूर्वक आपत्ति जताई कि अध्ययन में पाया गया कि जब रोबोट साथ-साथ कार्य करते हैं तो उनका मनुष्यों के मनोबल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
"मैं इतना कह सकता हूँ कि हमें एक छोटा सा निराशा प्रभाव मिला है," हॉफमैन ने कहा। "लगभग एक दशक पहले जब वे पहली बार मिले थे, तब से ही वे स्वचालन और संबंधित सामाजिक मुद्दों से मोहित रहे हैं, और उन्होंने आत्म-परीक्षण किया है।"
सभी स्टेशनों पर
रात्रिकालीन खाद्य बाजार और डरपोक कर्मचारी जिन्हें अपनी नौकरी बचाने के लिए मशीनों को बंद करने की अनुमति दी जाती है।
यह बात स्पष्ट होनी चाहिए: लेखक यह स्वीकार करता है कि यह एक प्रयोग है, एक अंतिम निष्कर्ष है जिससे बातचीत शुरू होती है, न कि रोबोट आत्मसम्मान की क्षमता को कमजोर करता है।
हालांकि, यह ध्यान देने योग्य बात है कि जब शोधकर्ता रोबोट द्वारा जी की गणना करने की गति में "सुधार" करते हैं, तो इससे मानव विषयों के प्रदर्शन स्तर में गिरावट आती है।
"यह लोगों की जीत की उम्मीदों के स्थापित सैद्धांतिक पूर्वानुमानों पर आधारित है," हॉफमैन ने समझाया।
"हमें इस प्रभाव के मनोवैज्ञानिक कारणों का पता नहीं है, और न ही हम यह दावा करते हैं कि हमें पता है, इसलिए मैं यह नहीं कहूंगा कि लोग रोबोट से निराश, दुखी या नाराज हैं।"
उन्होंने कहा: "लेकिन हम देखते हैं कि रोबोट जितना बेहतर होता है, लोग उसे उतना ही कम पसंद करते हैं।"
"दिलचस्प बात यह है कि ऐसे सबूत हैं कि शारीरिक श्रम करने के इच्छुक लोगों की जरूरतों के आधार पर, कार्यस्थल में मनोबल को नुकसान पहुंचाने के बजाय उसे बढ़ाने के लिए रोबोट और स्वचालन के अधिक अवसर होंगे।"
के पीछे-
अनुमान है कि लिफाफे एक वरिष्ठ बिक्री कार्यकारी द्वारा बनाए जाते हैं। पैकेट बनाने की मशीन पूर्वी तट पर स्थित कई निर्माताओं द्वारा निर्मित, जिनमें से कुछ स्वचालित हैं।
नाम गुप्त रखने की शर्त पर कार्यकारी अधिकारी ने बताया: "मैंने एक वर्ष में लगभग 30 कारखानों के साथ बातचीत की है।"
वह अपने ग्राहक के काम में देरी का जोखिम नहीं लेना चाहता।
इसलिए मैं कहूंगा कि लगभग इन सभी चीजों को स्वचालित या अधिक स्वचालित होते हुए के रूप में वर्णित किया जा सकता है।
साथ ही, जब हम बात कर रहे थे तब उनमें से अधिकांश अभी भी भर्ती प्रक्रिया में थे और उन्हें पर्याप्त अच्छे लोग नहीं मिल पा रहे थे।
"श्रमिकों का पुनर्वितरण किया गया था, उनकी जगह नए श्रमिकों को नहीं रखा गया था।"
जहां तक ​​किसी रोबोट का सवाल है
उपकरण विक्रेता इस बात पर जोर देते हैं कि इससे जुड़ा कम मनोबल स्पष्ट नहीं है और इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता कि वे आगे कहते हैं कि स्वचालन ने 10 में से 8 उदाहरणों में कम मनोबल को बढ़ाया हो सकता है।
एक और दिन, एक कहानी लिखी जानी है। मेट्रो में प्लास्टिक के उपयोग को इतनी तेजी से आगे बढ़ाने के पीछे क्या कारण है?
"फोन का जवाब देना, अपने ग्राहकों की गलतियों से लाभ न उठाना," हैन ने कहा। "वह इसमें सफल होगा।"
कंपनी-व्यापी प्रतिबद्धताएं (जैसे कि वे)।
तो हाँ, वे चारों ओर देखते हैं और उन्हें कोई नहीं दिखाई देता।
रोबोटों के लिए इस संयोजन में शामिल होने का यह अधिक समझदारी भरा अवसर है।
यह ध्यान देने योग्य है कि
लेकिन यह एक व्यापक परिदृश्य का अभिन्न अंग है।
एक कदम पीछे हटकर देखने पर, एक स्पष्ट तस्वीर सामने आती है, यानी प्रौद्योगिकी का उपयोग आर्थिक और मानवीय दोनों ही तरह से किया जाता है।
कई साल पहले, बड़ी पोल्ट्री कंपनियों ने महसूस किया कि मुर्गियों के सिर काटकर इधर-उधर भागना ही बूचड़खाने को चलाने का एकमात्र तरीका था।
सामाजिक मांगें लगातार बढ़ती जा रही हैं।
व्यावसायिक निर्णयों में पशु कल्याण संबंधी समस्याएं मौजूद होती हैं।
उदाहरण के लिए, पर्ड्यू विश्वविद्यालय ने पिछले महीने घोषणा की थी कि वह मुर्गियों को मृतकों तक पहुंचाने के कम क्रूर तरीके को विकसित करने के लिए 20 मिलियन डॉलर खर्च करेगा।
पता चला है कि मानव को कम करने से
पशुओं के बीच आपसी मेलजोल दुर्व्यवहार को कम करने की कुंजी है।
इस नई प्रणाली में, परड्यू के मुर्गों को मशीन द्वारा खलिहान से वधशाला तक ले जाया जाएगा, न कि मनुष्यों द्वारा।

स्मार्ट वे पैकेजिंग मशीनरी कंपनी लिमिटेड ने एक पेशेवर टीम का गठन किया है जिसमें कई इंजीनियर और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ शामिल हैं।

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इससे जुड़े कई फायदे हैं।

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पहला, विनिर्माण प्रौद्योगिकी पर आधारित एक कंपनी के लिए प्रारंभिक विचार को जन्म देने में; और दूसरा, एक ऐसा समाधान तैयार करने में जो वजन मापने वाली मशीनों से संबंधित समस्याओं को हल करने के लिए बाजार की स्पष्ट आवश्यकता को पूरा कर सके।