Mogu li roboti zamijeniti vaš posao?

Gu Song je nedavno započeo akciju u oblasti robotike u oblasti vještačke inteligencije, prvo potpisavši sporazum o saradnji sa kompanijom za razvoj medicinskog robota vještačke inteligencije i objavivši da je postignut napredak za robota u Sjedinjenim Državama u specifičnom sistemu karaktera. Prvo nije novo, bilo da se radi o razvoju drugih alata Leonarda da Vincija i robotskog hirurškog sistema, ili o američkom Jun Fangu koji je korišten u ratu i drugim slučajevima. Roboti za daljinsku hirurgiju serije Crow dostigli su vrlo visok tehnički nivo; što se tiče potonjeg, u skladu s relevantnim opisom, također su samo jednostavna kopija ljudskog ponašanja, ne dopuštajući robotu da ima stvarnu ličnost i druge nivoe. Svakako ne mislimo da će ovo uništiti ljudski napredak. Uvijek pričati o robotima i prijetnji vještačke inteligencije je dosadno, ali mogli bismo razgovarati o mnogo jednostavnijoj temi koja je blisko povezana sa životom svakog čovjeka: vaš posao može biti zamijenjen robotima? Ova tema zvuči pomalo pretjerano, ali zapravo, mnogi radnici Foxconna trebali su osjetiti konkurenciju od robota. Prošlog mjeseca, matična kompanija Foxconna, Hon Hai Group, najavila je da će uvesti možda hiljade robota koji će zamijeniti ljude, kako bi smanjila troškove rada. Istovremeno, predsjednik Hon Haija, Terry Gou, rekao je novinarima da je Hon Hai spreman uložiti sedamdeset posto u automatizaciju proizvodne linije u tri godine, planirajući zamijeniti radnike robotima, kako bi poboljšao efikasnost proizvodnje. Još 2011. godine, gospodin Gou je imao sličan izraz, Hon Hai će uvesti milion robota umjesto radnika, a Hon Hai u kontinentalnoj Kini trenutno zapošljava ukupno oko milion radnika. Ekonomisti, kao i kritičari Hon Haija iz ekološke perspektive, smatraju da će program ublažiti trenutni nedostatak radne snage u Hon Haiju i smanjiti sporove u Laosu, te da će radnike osloboditi beskrajnog prekovremenog rada s jednostavnim mehaničkim radom. Mnogi optimistični finansijski komentatori rekli su da popularnost robotske tehnologije može osloboditi radnike od dosadnog, teškog, pa čak i opasnog radnog okruženja, te da će im rad i život postati ugodniji i dostojanstveniji. Što se tiče robotske tehnologije koja bi mogla dovesti do smanjenja radnih mjesta, mnogi ekonomisti vjeruju da će izgubljena radna mjesta biti nadoknađena iz drugih aspekata, poput proizvodnje robota. Ovaj način razmišljanja često nas podsjeća na zaplet filma "Charlie i tvornica čokolade", gdje je Charliejev otac na početku rada u tvornici paste za zube Zui bio odgovoran za vrećicu napunjenu pastom za zube koja je okretala poklopac. Međutim, kako bi se poboljšala efikasnost proizvodnje, tvornica paste za zube kupila je robota za okretanje poklopca, što je dovelo do gubitka posla i porodičnog života. Nakon filma Zui, međutim, Charliejev otac je pronašao bolji posao u tvornici paste za zube, gdje je bio odgovoran samo za popravak mašina koje je koristio. Naravno, neki ekonomisti su jasnije utvrdili da, čak i ako je rezultirajuća nezaposlenost normalna stvar, mehanizacija i automatizacija su smjer razvoja napredne produktivnosti, te da je stoga potrebno podnijeti žrtve. Kada je * vrijeme industrijske revolucije uništeno mašinskim radom, obični ljudi su jurnuli u fabrike i razbijali mašine, ali istorijski trend mehanizacije proizvodnje je nezaustavljiv. Kako se društvo razvija i napreduje, nova radna mjesta će se proizvoditi, nema potrebe za previše brige. Međutim, Eric i Andrew sa Tehnološkog instituta u Massachusettsu ne misle tako, u svojoj knjizi, čiji je rad demonstriran u Rifkinu o kraju rada, tvrde da proizvodnja iste robe zahtijeva sve manje i manje radnika, te da na kraju broj radnika bude blizu nuli. Ovo je nesumnjivo zabrinjavajući zaključak. Eric i Andrew pokušavaju da riješe ovaj problem organizacijskim inovacijama. Misle da će Kickstarter i Amazon, predstavljeni modelom crowdsourcinga, dovesti do stagnacije srednjeg dohotka Amerikanaca. Međutim, u Kini se suočavamo s problemom koji bi mogao biti ozbiljniji. Nezaposlenost u Sjedinjenim Državama, gdje srednji stručni nivoi čine visok udio radnika, ipak postoji veliki broj radnika koji se takmiče sa mašinama. Dok su kineski radnici, posebno radnici migranti, suočeni sa konkurencijom robota, skloni da budu osjetljiviji i često ne savladaju posebnu profesionalnu tehnologiju, što je prednost niske cijene. Osim toga, za mnoge pripadnike druge generacije radnika migranata problem je ozbiljniji. Mnogi od njih nikada ne savladaju ni osnovne poljoprivredne vještine i više zavise od modernog urbanog života nego od pogodnosti koje im pružaju njihovi roditelji. U određenom smislu, ovi mladi ljudi pripadaju gradu i već im je teško da se vrate na zemlju. A s napretkom procesa poljoprivredne mehanizacije, čak i ako se vrate na selo, bojim se da će im biti teško da pronađu svoje uporište. Suočit će se s konkurencijom generacije robota, a ako ne uspiju pobijediti u konkurenciji, to će biti velika tragedija. Iako mislim da će radnici migranti biti prvi koji će se suočiti s utjecajem robota, to ne znači da se drugi takozvani intelektualni radnici ne moraju brinuti. Utjecaj tehnologije sa svih strana, na primjer, online obrazovanje može utjecati na profesionalnost nastavnika i tako dalje. Utjecaj tehnologije i kako se nositi s tim, vrijedi razmisliti za svakog od nas. Ne znam ima li ovaj svijet takozvano ponižavajuće djelovanje na rad, ali vrlo dobro znam da je to nešto drugo, a to nije ništa više od nezaposlenosti, već je lako biti gubitak dostojanstva.