Seu trabalho pode ser substituído por robôs?

Gu Song recentemente entrou em ação no campo da robótica com inteligência artificial, assinando um acordo de cooperação com uma empresa para o desenvolvimento de um robô médico com inteligência artificial e anunciando que obteve vantagens para um robô nos Estados Unidos, transformando-o em um sistema de personalidade específico. O primeiro não é novidade, seja o sistema de cirurgia robótica desenvolvido na Grã-Bretanha, inspirado nas ferramentas de Leonardo da Vinci, ou o robô cirúrgico remoto da série Jun Fang, utilizado em guerras, que atingiu um nível técnico muito alto. Quanto ao segundo, de acordo com as descrições relevantes, trata-se apenas de uma simples cópia do comportamento humano, sem que o robô possua personalidade própria. Certamente não acreditamos que isso causará a destruição do progresso humano, e falar sobre robôs e a ameaça da inteligência artificial é sempre entediante, mas podemos abordar um tema muito mais simples e intimamente ligado à vida de todos: seu trabalho pode ser substituído por robôs? Este tema pode parecer um pouco distante, mas, na verdade, muitos funcionários da Foxconn já devem ter sentido a concorrência dos robôs. No mês passado, o grupo Hon Hai, controlador da Foxconn, anunciou que introduziria milhares de robôs para substituir humanos, visando reduzir custos trabalhistas. Simultaneamente, o presidente da Hon Hai, Terry Gou, declarou à imprensa que a empresa está preparada para automatizar 70% de suas linhas de produção em três anos, substituindo trabalhadores por robôs para aumentar a eficiência produtiva. Já em 2011, Gou havia feito uma declaração semelhante, afirmando que a Hon Hai substituiria trabalhadores por um milhão de robôs. Atualmente, a empresa emprega cerca de um milhão de trabalhadores na China continental. Sob a perspectiva de economistas e críticos da Hon Hai no Laos, o programa aliviará a escassez de mão de obra que a empresa enfrenta, reduzirá conflitos trabalhistas e poderá livrar os trabalhadores das intermináveis ​​horas extras, substituindo-os por trabalho mecânico. Muitos analistas financeiros otimistas afirmam que a popularização da tecnologia robótica pode tornar o ambiente de trabalho dos trabalhadores mais confortável e digno, em detrimento de ambientes monótonos, pesados ​​e até perigosos. Quanto à possibilidade de a tecnologia robótica levar a cortes de empregos, muitos economistas acreditam que os postos de trabalho perdidos serão compensados ​​por outras fontes, como a manufatura robotizada. Essa linha de raciocínio frequentemente remete ao enredo do filme "A Fantástica Fábrica de Chocolate", em que o pai de Charlie, no início de sua carreira na fábrica de pasta de dente Zui, era responsável por fechar os sacos de pasta de dente. No entanto, para aumentar a eficiência da produção, a fábrica comprou um robô para realizar essa tarefa, o que levou o pai de Charlie a perder o emprego e a enfrentar dificuldades em sua vida familiar. Após o filme, porém, o pai de Charlie encontra um emprego melhor e, na fábrica de pasta de dente, ou em seu emprego anterior, passa a ser responsável apenas pela manutenção das máquinas. Por outro lado, alguns economistas afirmam com mais clareza que, mesmo que o desemprego resultante seja algo normal, a mecanização e a automação são o caminho para o desenvolvimento da produtividade avançada, sendo, portanto, necessário fazer sacrifícios. Quando a Revolução Industrial foi sufocada pelo trabalho mecanizado, pessoas comuns invadiram as fábricas e destruíram as máquinas, mas a tendência histórica da mecanização da produção é imparável. Com o desenvolvimento e o progresso da sociedade, novos empregos serão criados, não havendo motivo para grande preocupação. No entanto, Eric e Andrew, do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT), discordam. Em seu livro, escrito em conjunto, com demonstrações de máquinas em funcionamento, eles afirmam que a produção dos mesmos bens exige cada vez menos trabalhadores, chegando eventualmente a um número próximo de zero. Essa conclusão é, sem dúvida, preocupante, e Eric e Andrew buscam soluções inovadoras e organizacionais para esse problema. Eles acreditam que plataformas como Kickstarter, Amazon Mechanical Turk e outras, representadas pelo modelo de crowdsourcing, podem impulsionar a redução da estagnação da renda média nos Estados Unidos. Na China, porém, o problema pode ser ainda mais grave. O desemprego nos Estados Unidos, onde uma alta proporção de trabalhadores com formação profissional secundária representa uma parcela significativa, ainda apresenta um grande número de trabalhadores enfrentando a concorrência das máquinas. Já os trabalhadores chineses, especialmente os migrantes, tendem a ser mais vulneráveis ​​à concorrência dos robôs, muitas vezes sem domínio de tecnologias profissionais especializadas, o que lhes confere uma vantagem em termos de custo. Além disso, o problema da segunda geração de trabalhadores migrantes é ainda mais grave. Muitos deles sequer dominam habilidades agrícolas básicas e dependem mais da vida urbana moderna do que das comodidades proporcionadas por seus pais. De certa forma, esses jovens pertencem à cidade e já têm dificuldade em retornar ao campo. E com o avanço da mecanização agrícola, mesmo que consigam voltar para o campo, receio que terão dificuldade em se firmar. Terão que enfrentar a concorrência da geração dos robôs e, se não conseguirem vencer essa competição, será uma grande tragédia. Embora eu acredite que os trabalhadores migrantes serão os primeiros a sentir o impacto dos robôs, isso não significa que outros trabalhadores considerados intelectuais não precisem se preocupar. O impacto da tecnologia se manifesta em todos os aspectos; por exemplo, a educação online pode afetar o desempenho profissional dos professores, entre outras coisas. A forma como lidaremos com o impacto da tecnologia é algo que todos nós devemos refletir. Não sei se existe neste mundo um trabalho tão degradante e degradante, mas sei muito bem que o desemprego, por si só, já representa uma perda de dignidade.