Да ли ваш рад могу заменити роботи?

Гу Сонг је недавно радио на роботици у области вештачке интелигенције, потписавши споразум о сарадњи са компанијом за развој медицинског робота са вештачком интелигенцијом и објавивши да је добитак за робота у Сједињеним Државама постигнут захваљујући специфичном систему карактера. Прво није ново, било да је у питању развој алата Леонарда да Винчија и других алата у роботском хируршком систему, или амерички Џун Фанг који је коришћен у рату. Роботи за даљинску хирургију у серији „Врана“ достигли су веома висок технички ниво; што се тиче другог, у складу са релевантним описом, такође су само једноставна копија људског понашања, не дозвољавајући да робот има стварну личност и друге нивое. Свакако не мислимо да ће ово проузроковати уништење људског напретка. Увек причати о роботима и претњи вештачке интелигенције је досадно, али могли бисмо да разговарамо о много једноставнијој теми која је уско повезана са животом сваког човека: да ли се ваш посао може заменити роботима? Ова тема звучи мало претерано, али у ствари, многи радници Фокскона требало би да осете конкуренцију робота. Прошлог месеца, матична компанија Фокскона, Хон Хај Груп, објавила је да ће увести можда хиљаде робота који ће заменити људске, како би смањила трошкове рада. Истовремено, председник Хон Хаја, Тери Гоу, рекао је новинарима да је Хон Хај спреман да у року од три године оствари седамдесет процената аутоматизације производних линија и планира да замени раднике роботима како би побољшао ефикасност производње. Још 2011. године, господин Гоу је имао сличан израз: „Хон Хај ће уместо радника увести милион робота“, а Хон Хај у континенталној Кини тренутно запошљава укупно око милион радника. Економисти, као и критичари са еколошке тачке гледишта, сматрају да ће програм ублажити тренутно несташицу радне снаге у Хон Хају и смањити спорове у Лаосу, што може да ослободи раднике од бескрајног прековременог рада са једноставним механичким радом. Многи оптимистични финансијски коментатори рекли су да популарност роботске технологије може да спасе раднике из досадног, тешког, па чак и опасног радног окружења, што ће учинити рад и живот радника удобнијим и достојанственијим. Што се тиче роботске технологије која може довести до смањења броја радних места, многи економисти верују да ће изгубљена радна места бити надокнађена из других аспеката, као што је производња робота. Овакав начин размишљања често подсећа на заплет филма „Чарли и фабрика чоколаде“, Чарлијев отац на почетку рада у фабрици пасте за зубе Зуи, био је одговоран за кесу напуњену пастом за зубе која је окретала поклопац. Међутим, фабрика пасте за зубе, како би побољшала ефикасност производње, купила је робота за окретање поклопца пасте за зубе, што је довело до тога да Чарлијев отац изгуби посао и породицу у тешкој ситуацији. Међутим, након филма Зуи, Чарлијев отац је пронашао бољи посао у фабрици пасте за зубе, или у претходном послу, где је био одговоран само за поправку машина које је тражио. И, наравно, неки економисти су јасније утврдили да чак и ако је настала незапосленост нормална ствар, механизација и аутоматизација су правац развоја напредне продуктивности, стога је неопходно направити жртве. Када је * време индустријске револуције уништено машинским радом, обични људи су појурили у фабрике и разбијали машине, али историјски тренд механизације производње је незаустављив. Како се развој и напредак друштва стварају нова радна места, нема потребе за превише бригом. Међутим, из Масачусетског технолошког института, Ерик и Ендру не мисле тако, у својој коауторској књизи са машином у раду, демонстрираној у Рифкину о & други; Крај рада & кроз; тврдње да производња исте робе захтева све мање и мање радника, и Зуи на крају чини број радника близу нуле. Ово је несумњиво забрињавајући закључак, Ерик и Ендру покушавају & други; Организационе иновације & кроз; да реше овај проблем. Мисле да ће Кикстартер и Амазон & други; Механички Турк & кроз; представљен моделом краудсорсинга довести до стагнације средњег прихода америчког живота. У Кини се, међутим, суочавамо са проблемом који може бити озбиљнији. Незапосленост у Сједињеним Државама, где средњошколске стручне вештине чине велики део радника, ипак постоји велики број радника који се такмиче са машинама; док кинески радници, посебно мигранти, суочавају се са конкуренцијом робота, често не савладавају посебну професионалну технологију, што је предност ниске цене. Поред тога, за многе друге генерације мигрантских радника проблем је озбиљнији. Многи од њих никада не савладају основне пољопривредне вештине и више зависе од савременог градског живота него од погодности које им пружају њихови родитељи. У извесном смислу, ови млади људи припадају граду, већ им је тешко да се врате на земљу. А са напретком процеса пољопривредне механизације, чак и ако се врате на село, бојим се да ће им бити тешко да пронађу своје упориште. Суочиће се са конкуренцијом генерације робота, ако не могу да победе у конкуренцији, то ће бити огромна трагедија. Иако мислим да ће мигрантски радници бити први који ће се суочити са утицајем робота, то не значи да други такозвани интелектуални радници не морају да брину о томе. Утицај технологије са свих страна, на пример, онлајн образовање може утицати на професионално искуство наставника и тако даље. Утицај технологије и како се носити са тим, вреди размислити свакоме од нас. Не знам да ли овај свет има такозвано „понижавајуће“ пословање, али добро знам да је то нешто друго, то није ништа више од незапослености, већ губитак достојанства.