Ihre Arbeit kann von Robotern ersetzt werden?

Gu Song hat kürzlich im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) im Robotersektor aktiv werden können. Er unterzeichnete zunächst einen Kooperationsvertrag mit einem Unternehmen zur Entwicklung eines KI-gestützten Medizinroboters und gab bekannt, dass er in den USA ein spezifisches Charakterisierungssystem für Roboter entwickelt hat. Ersteres ist nicht neu: Ob es sich nun um die britische Entwicklung von Robotern handelt, die an Leonardo da Vincis Werkzeuge erinnern, oder um den US-amerikanischen Roboter Jun Fang, der im Krieg eingesetzt wird und dessen ferngesteuerte Operationsroboterserie ein sehr hohes technisches Niveau erreicht haben – beides hat sich bewährt. Letzteres hingegen ist, laut Beschreibung, lediglich eine einfache Kopie menschlichen Verhaltens und besitzt keine wirkliche Persönlichkeit. Wir glauben sicherlich nicht, dass dies den menschlichen Fortschritt zerstören wird. Ständig über Roboter und die Bedrohung durch künstliche Intelligenz zu sprechen, ist langweilig. Wir könnten stattdessen über ein viel einfacheres und für jeden Menschen relevantes Thema sprechen: Können Roboter Ihre Arbeit ersetzen? Dieses Thema mag zunächst abwegig erscheinen, doch tatsächlich dürften viele Foxconn-Arbeiter die Konkurrenz durch Roboter bereits zu spüren bekommen haben. Letzten Monat kündigte Foxconns Mutterkonzern, die Hon Hai Group, an, Tausende von Robotern einzusetzen, um menschliche Arbeitskräfte zu ersetzen und so die Lohnkosten zu senken. Gleichzeitig erklärte Hon Hais Vorsitzender Terry Gou gegenüber der Presse, Hon Hai sei bereit, die Produktionslinien innerhalb von drei Jahren zu 70 Prozent zu automatisieren und Arbeiter durch Roboter zu ersetzen, um die Produktionseffizienz zu steigern. Bereits 2011 äußerte sich Gou ähnlich: Hon Hai werde eine Million Roboter anstelle von Arbeitern einsetzen. Hon Hai beschäftigt derzeit in Festlandchina insgesamt rund eine Million Mitarbeiter. Ökonomen und Kritiker von Hon Hai, die sich mit ökologischen Fragen auseinandersetzen, sehen in diesem Programm eine Lösung für den aktuellen Arbeitskräftemangel bei Hon Hai, eine Reduzierung von Arbeitskonflikten und die Befreiung der Arbeiter von endlosen Überstunden durch monotone Maschinenarbeit. Viele optimistische Finanzkommentatoren sagten, die zunehmende Verbreitung von Robotertechnologie könne Arbeiter aus eintönigen, schweren und sogar gefährlichen Arbeitsumgebungen befreien und ihnen ein komfortableres und würdevolleres Leben ermöglichen. Was den möglichen Stellenabbau durch Robotertechnologie betrifft, glauben viele Ökonomen, dass die verlorenen Arbeitsplätze durch andere Bereiche, wie beispielsweise die Roboterfertigung, ersetzt werden. Diese Denkweise erinnert oft an die Handlung des Films „Charlie und die Schokoladenfabrik“. Charlies Vater arbeitet zu Beginn in der Zahnpastafabrik Zui und ist dafür zuständig, die Zahnpastabeutel abzufüllen und zu verschließen. Um die Produktionseffizienz zu steigern, kauft die Fabrik jedoch einen Roboter, der die Deckel verschließt. Dadurch verliert Charlies Vater seine Arbeit und gerät in eine schwierige Lage für seine Familie. Nach dem Film findet Charlies Vater jedoch eine andere, besser bezahlte Stelle. Er ist weiterhin in der Zahnpastafabrik oder in seinem vorherigen Beruf tätig und kümmert sich lediglich um die Reparatur der Maschinen, die er zuvor benutzt hat. Und natürlich haben einige Ökonomen deutlicher geäußert, dass, selbst wenn die daraus resultierende Arbeitslosigkeit normal sei, Mechanisierung und Automatisierung die Entwicklungsrichtung für höhere Produktivität darstellen und daher Opfer notwendig seien. Als die industrielle Revolution einsetzte, wurden die Arbeiten der einfachen Arbeiter durch Maschinen gestoppt, die in die Fabriken stürmten und die Maschinen zerstörten. Der historische Trend der Produktionsmechanisierung ist jedoch unaufhaltsam. Mit der Entwicklung und dem Fortschritt der Gesellschaft werden neue Arbeitsplätze entstehen, man müsse sich also keine allzu großen Sorgen machen. Eric und Andrew vom Massachusetts Institute of Technology sehen das jedoch anders. In ihrem gemeinsam verfassten Buch „The End of the Work“ (mit der in Rifkin & Co.) demonstrierten laufenden Maschinerie behaupten sie, dass für die Herstellung derselben Güter immer weniger Arbeitskräfte benötigt werden und die Zahl der Arbeitskräfte schließlich gegen null tendiert. Diese Schlussfolgerung ist zweifellos besorgniserregend. Eric und Andrew versuchen, dieses Problem durch organisatorische Innovationen zu lösen. Sie setzen dabei auf Plattformen wie Kickstarter, Amazon Mechanical Turk und andere. Die Anwendung des Crowdsourcing-Modells könnte zu einer Stagnation des mittleren Einkommens in den USA führen. In China hingegen ist das Problem möglicherweise noch gravierender. In den USA ist die Arbeitslosigkeit hoch, und selbst wenn ein Großteil der Beschäftigten über eine sekundäre berufliche Qualifikation verfügt, steht eine große Anzahl von ihnen im Wettbewerb mit der zunehmenden Automatisierung. Chinesische Arbeiter, insbesondere Wanderarbeiter, sind im Vergleich zu Robotern oft weniger anfällig, da ihnen häufig spezielle Fachkenntnisse fehlen und sie den Vorteil niedriger Kosten nutzen. Hinzu kommt, dass die Situation für viele Wanderarbeiter der zweiten Generation noch gravierender ist. Viele von ihnen haben nie grundlegende landwirtschaftliche Kenntnisse erworben und sind stärker vom modernen Stadtleben abhängig als von den Annehmlichkeiten, die ihnen ihre Eltern bieten. In gewisser Weise gehören diese jungen Menschen zur Stadt und haben es schwer, aufs Land zurückzukehren. Und mit dem Fortschreiten der Mechanisierung der Landwirtschaft dürfte es ihnen selbst bei einer Rückkehr aufs Land schwerfallen, wieder Fuß zu fassen. Sie werden mit der Konkurrenz der Robotergeneration konfrontiert sein, und wenn sie sich in diesem Wettbewerb nicht behaupten können, wird das eine große Tragödie sein. Ich denke zwar, dass Wanderarbeiter die Auswirkungen der Roboter als Erste zu spüren bekommen werden, aber das heißt nicht, dass andere, sogenannte intellektuelle Arbeitskräfte sich keine Sorgen machen müssen. Die Technologie wirkt sich in allen Bereichen aus; beispielsweise kann Online-Bildung Auswirkungen auf die berufliche Praxis von Lehrkräften haben. Wie wir mit diesen technologischen Auswirkungen umgehen sollen, darüber sollten wir alle nachdenken. Ich weiß nicht, ob es in dieser Welt so etwas wie erniedrigende Arbeit gibt, aber ich weiß sehr wohl, dass es etwas anderes ist: Arbeitslosigkeit ist nichts anderes als ein Verlust der Würde.