La teva feina pot ser substituïda per robots?

Recentment, Gu Song ha iniciat una acció en el camp de la intel·ligència artificial amb robots. Ha signat un acord de cooperació amb l'empresa per al desenvolupament de robots mèdics d'intel·ligència artificial, i ha anunciat que s'ha incorporat als Estats Units un sistema de caràcters específic per a robots. El primer no és nou, ja sigui amb les eines de Leonardo Da Vinci desenvolupades a Gran Bretanya o amb el sistema de cirurgia robòtica de Jun Fang dels Estats Units, o amb la sèrie de robots de cirurgia remota The Crow, que han assolit un nivell tècnic molt alt. Pel que fa al segon, d'acord amb la descripció pertinent, només és una simple còpia del comportament humà, per la qual cosa el robot no té una personalitat real ni altres nivells. Certament, no creiem que això destrueixi el progrés humà. Parlar sempre de robots i de l'amenaça de la intel·ligència artificial és avorrit, però també podríem parlar d'un tema molt més senzill i estretament relacionat amb la vida de tothom: es pot substituir la feina per robots? Aquest tema sona una mica llunyà, però de fet, molts treballadors de Foxconn haurien d'haver sentit la competència dels robots. El mes passat, la companyia matriu de Foxconn, el grup Hon Hai, va anunciar que introduiria un nombre que podria arribar a ser de milers de robots per substituir els humans, per tal de reduir els costos laborals. Al mateix temps, el president de Hon Hai, Terry Gou, va dir a la premsa que Hon Hai està disposat a automatitzar la línia de producció per al setanta per cent en tres anys i que té previst substituir els treballadors per robots per tal de millorar l'eficiència de la producció. Ja el 2011, el Sr. Gou va tenir una expressió similar: Hon Hai introduirà un milió de robots en lloc de treballadors, i Hon Hai a la Xina continental actualment dóna feina a un total d'un milió de treballadors. Des dels economistes, així com de l'atenció als crítics laosians de Hon Hai des de la perspectiva ecològica, el programa alleujarà l'escassetat de mà d'obra que Hon Hai s'enfronta actualment i reduirà els conflictes laotisians, i podrà fer que els treballadors s'escapin de les hores extres interminables amb treball mecànic simple. Molts comentaristes financers optimistes van dir que la popularitat de la tecnologia robòtica pot treure els treballadors d'entorns laborals avorrits, pesats i fins i tot perillosos, fent que la feina i la vida dels treballadors puguin ser més còmodes i dignes. Pel que fa a la possibilitat que la tecnologia robòtica provoqui retallades de llocs de treball, molts economistes creuen que els llocs de treball perduts es reposaran a partir d'altres aspectes, com la fabricació de robots. Aquesta línia de pensament sovint fa recordar la trama de la pel·lícula "Charlie i la fàbrica de xocolata", on el pare de Charlie, al principi del treball a la fàbrica de pasta de dents Zui, era responsable de girar la tapa d'una bossa plena de pasta de dents. Tanmateix, per tal de millorar l'eficiència de la producció, va comprar un robot per a la pasta de dents, i el pare de Charlie va perdre la feina i va tenir una vida familiar difícil. Després de la pel·lícula Zui, però, el pare de Charlie va trobar una feina millor durant tot el procés a la fàbrica de pasta de dents, o en treballs anteriors, només era responsable de reparar la màquina que reclamava. I, per descomptat, alguns economistes van determinar amb més claredat que, fins i tot si l'atur resultant també és una cosa normal, la mecanització i l'automatització són la direcció de desenvolupament de la productivitat avançada, per la qual cosa cal fer sacrificis. Quan va arribar la revolució industrial, la gent corrent va córrer a la fàbrica i la va destrossar, però la tendència històrica de la mecanització de la producció és imparable. A mesura que el desenvolupament i el progrés de la societat produeixin nous llocs de treball, no cal preocupar-se massa. Des de l'Institut Tecnològic de Massachusetts, però, Eric i Andrew no ho creuen, en la seva coautoria del llibre amb la màquina en funcionament demostrat a Rifkin sobre & altres; El final del treball & al llarg de; Afirma que la producció fa que els mateixos béns necessitin cada cop menys treballadors, i zui finalment fa que el nombre de treballadors s'acosti a zero. Aquesta és sens dubte una conclusió preocupant, Eric i Andrew intenten & altres; Innovació organitzativa & al llarg de; Per resoldre aquest problema. Pensen a Kickstarter i Amazon & altres; Mechanical Turk & al llarg de; Representat amb el model de crowdsourcing portarà a l'estancament de l'ingrés mitjà de la vida americana. A la Xina, però, ens enfrontem a un problema que pot ser més greu. L'atur als Estats Units, amb habilitats professionals secundàries que representen una alta proporció de treballadors, tot i així, encara tenen un gran nombre de treballadors en competència amb la màquina que va explotar; Tot i que els treballadors xinesos, especialment els treballadors migrants, davant la competència dels robots tendeixen a ser més fràgils, sovint no dominen la tecnologia professional especial, l'avantatge del baix cost. A més, el problema de molts dels treballadors migrants de segona generació és més greu. Molts d'ells ni tan sols dominen les habilitats agrícoles bàsiques i depenen més de la vida urbana moderna que la comoditat que els seus pares els aporten. En cert sentit, aquests joves pertanyen a la ciutat i ja tenen dificultats per tornar a la terra. I amb l'avanç del procés de mecanització agrícola, fins i tot si tornen al camp, em temo que els costarà trobar el seu propi punt de suport. S'enfrontaran a la competència de la generació de robots, i si no poden guanyar-los, serà una gran tragèdia. Tot i que crec que els treballadors migrants seran els primers a afrontar l'impacte dels robots, no vol dir que altres treballadors intel·lectuals no hagin de preocupar-se. L'impacte de la tecnologia des de tots els aspectes, per exemple, l'educació en línia, pot tenir un impacte en la professionalitat dels professors, etc. Val la pena pensar en com afrontar l'impacte de la tecnologia. No sé si aquest món té el que s'anomena "treball denigrant", però sé molt bé que això és una altra cosa, que l'atur no és res més que una pèrdua fàcil de dignitat.