Công việc của bạn có thể bị robot thay thế không?

Gần đây, Gu Song đã có những động thái trong lĩnh vực robot trí tuệ nhân tạo. Đầu tiên, ông ký kết thỏa thuận hợp tác phát triển robot y tế trí tuệ nhân tạo với một công ty, và tuyên bố đã đạt được thành công trong việc mô phỏng hệ thống robot có tính cách đặc biệt của Hoa Kỳ. Điều này không phải là mới, dù là hệ thống phẫu thuật robot của Anh hay robot phẫu thuật từ xa Jun Fang của Mỹ được đưa vào sử dụng trong chiến tranh hay các dự án khác, chúng đều đã đạt đến trình độ kỹ thuật rất cao; còn đối với robot trí tuệ nhân tạo, theo mô tả liên quan, nó cũng chỉ là một bản sao đơn giản của hành vi con người, không cho phép robot có cá tính thực sự. Chúng ta chắc chắn không nghĩ rằng điều này sẽ gây ra sự hủy diệt tiến bộ của loài người. Việc luôn nói về robot và mối đe dọa của trí tuệ nhân tạo thì nhàm chán, nhưng chúng ta cũng có thể nói về một chủ đề đơn giản hơn và liên quan mật thiết đến cuộc sống của mỗi người: công việc của bạn có thể bị robot thay thế không? Chủ đề này nghe có vẻ hơi xa vời, nhưng trên thực tế, rất nhiều nhân viên Foxconn chắc hẳn đã cảm nhận được sự cạnh tranh từ robot. Tháng trước, công ty mẹ của Foxconn, tập đoàn Hon Hai, thông báo sẽ đưa vào sử dụng hàng nghìn robot để thay thế con người nhằm giảm chi phí nhân công. Đồng thời, chủ tịch Hon Hai, ông Terry Gou, cho biết với báo chí rằng Hon Hai sẵn sàng tự động hóa 70% dây chuyền sản xuất trong vòng 3 năm, và dự định thay thế công nhân bằng robot để nâng cao hiệu quả sản xuất. Ngay từ năm 2011, ông Gou đã có tuyên bố tương tự, rằng Hon Hai sẽ đưa vào sử dụng một triệu robot thay thế công nhân, và hiện tại Hon Hai đang sử dụng tổng cộng khoảng một triệu công nhân tại Trung Quốc đại lục. Từ góc độ kinh tế, các nhà kinh tế cũng như những người chỉ trích Hon Hai từ góc độ sinh thái, chương trình này sẽ giúp giảm bớt tình trạng thiếu lao động mà Hon Hai hiện đang phải đối mặt, giảm tranh chấp lao động và giúp công nhân thoát khỏi tình trạng làm thêm giờ liên tục với các công việc máy móc đơn giản. Nhiều nhà bình luận tài chính lạc quan cho rằng, sự phổ biến của công nghệ robot có thể giúp công nhân thoát khỏi môi trường làm việc nhàm chán, nặng nhọc và thậm chí nguy hiểm, làm cho công việc và cuộc sống của họ trở nên thoải mái và đáng sống hơn. Về vấn đề công nghệ robot có thể dẫn đến việc cắt giảm việc làm, nhiều nhà kinh tế tin rằng những công việc bị mất sẽ được bù đắp từ các khía cạnh khác, chẳng hạn như sản xuất bằng robot. Cách suy nghĩ này thường khiến người ta nhớ đến cốt truyện của bộ phim "Charlie và nhà máy sô cô la", ban đầu cha của Charlie làm việc tại nhà máy kem đánh răng Zui, chịu trách nhiệm vặn nắp túi kem đánh răng. Tuy nhiên, để nâng cao hiệu quả sản xuất, nhà máy đã mua một con robot để vặn nắp, khiến cha của Charlie mất việc và cuộc sống gia đình gặp khó khăn. Sau bộ phim, cha của Charlie tìm được một công việc tốt hơn tại nhà máy kem đánh răng, hoặc công việc trước đây của ông chỉ là sửa chữa máy móc. Và tất nhiên, một số nhà kinh tế đã đưa ra nhận định rõ ràng hơn rằng, ngay cả khi tình trạng thất nghiệp gia tăng cũng là điều bình thường, thì cơ giới hóa và tự động hóa là hướng phát triển của năng suất cao, do đó cần phải có sự hy sinh. Thời kỳ cách mạng công nghiệp đã chứng kiến ​​việc người dân bình thường xông vào nhà máy và phá hoại máy móc, nhưng xu hướng lịch sử của cơ giới hóa sản xuất là không thể ngăn cản. Cùng với sự phát triển và tiến bộ của xã hội, việc tạo ra nhiều việc làm mới sẽ không cần phải quá lo lắng. Tuy nhiên, Eric và Andrew từ Viện Công nghệ Massachusetts lại không nghĩ như vậy. Trong cuốn sách đồng tác giả của họ, Rifkin đã chứng minh rằng việc sản xuất cùng một loại hàng hóa cần ít công nhân hơn, và cuối cùng số lượng công nhân giảm xuống gần bằng không. Đây chắc chắn là một kết luận đáng lo ngại, Eric và Andrew đã cố gắng giải quyết vấn đề này bằng cách áp dụng các biện pháp đổi mới tổ chức. Họ cho rằng Kickstarter và Amazon, đại diện cho mô hình crowdsourcing, sẽ giúp giảm bớt sự trì trệ trong thu nhập trung bình của người Mỹ. Tuy nhiên, ở Trung Quốc, vấn đề này có thể còn nghiêm trọng hơn. Tỷ lệ thất nghiệp ở Hoa Kỳ rất cao, ngay cả khi người lao động có kỹ năng nghề thứ cấp chiếm tỷ lệ lớn, vẫn còn một lượng lớn người lao động phải cạnh tranh với máy móc; Trong khi người lao động Trung Quốc, đặc biệt là lao động nhập cư, trước sự cạnh tranh từ robot có xu hướng dễ bị tổn thương hơn, họ thường không nắm vững công nghệ chuyên ngành, cũng như lợi thế về chi phí thấp. Thêm vào đó, vấn đề của thế hệ thứ hai lao động nhập cư còn nghiêm trọng hơn. Nhiều người trong số họ thậm chí chưa từng nắm vững các kỹ năng nông nghiệp cơ bản, và phụ thuộc nhiều hơn vào cuộc sống thành thị hiện đại so với sự tiện lợi mà cha mẹ họ mang lại. Theo một nghĩa nào đó, những người trẻ này thuộc về thành phố, họ đã khó có thể quay trở lại nông thôn. Và với sự phát triển của quá trình cơ giới hóa nông nghiệp, ngay cả khi họ quay trở lại nông thôn, tôi e rằng họ khó có thể tìm được chỗ đứng cho mình. Họ sẽ phải đối mặt với sự cạnh tranh từ thế hệ robot, nếu họ không thể chiến thắng trong cuộc cạnh tranh này, đó sẽ là một thảm kịch lớn. Mặc dù tôi nghĩ rằng lao động nhập cư sẽ là những người đầu tiên chịu ảnh hưởng của robot, nhưng điều đó không có nghĩa là những người lao động trí thức khác không cần phải lo lắng. Tác động của công nghệ đến từ mọi khía cạnh, ví dụ, giáo dục trực tuyến có thể ảnh hưởng đến nghề nghiệp của giáo viên, v.v. Làm thế nào để đối phó với tác động của công nghệ, đó là điều đáng để mỗi chúng ta suy nghĩ. Tôi không biết liệu thế giới này có cái gọi là "công việc hạ thấp nhân phẩm" hay không, nhưng tôi biết rất rõ rằng đó là một chuyện khác, đó không gì khác hơn là thất nghiệp, dễ dẫn đến mất phẩm giá.