Môžu vašu prácu nahradiť roboty?

Spoločnosť Gu Song nedávno podpísala dohodu o spolupráci s touto spoločnosťou na vývoji medicínskeho robota s umelou inteligenciou a oznámila, že v Spojených štátoch dosiahla pre robota špecifický systém charakteru. Prvý príklad nie je nový, či už ide o britský vývoj a ďalšie nástroje Leonarda da Vinciho v oblasti robotickej chirurgie alebo o systém robotickej chirurgie Jun Fang, ktorý bol použitý v Spojených štátoch vo vojne. Diaľkovo ovládaný chirurgický robot série Crow dosiahol veľmi vysokú technickú úroveň. Pokiaľ ide o robota, v súlade s príslušným popisom je to len jednoduchá kópia ľudského správania, takže robot nemá skutočnú osobnosť na rôznych úrovniach. Určite si nemyslíme, že to spôsobí zničenie ľudského pokroku. Neustále hovorenie o robotoch a hrozbe umelej inteligencie je nudné, ale môžeme hovoriť o oveľa jednoduchšej téme, ktorá úzko súvisí so životom každého človeka: Môže robot nahradiť vašu prácu? Táto téma znie trochu vzdialene, ale v skutočnosti by veľa pracovníkov spoločnosti Foxconn malo pocítiť konkurenciu zo strany robotov. Minulý mesiac materská spoločnosť Foxconn, Hon Hai Group, oznámila, že zavedie až tisíce robotov, ktorí nahradia ľudských, s cieľom znížiť náklady na pracovnú silu. Predseda predstavenstva Hon Hai Terry Gou zároveň tlači povedal, že Hon Hai je pripravený do troch rokov dosiahnuť sedemdesiatpercentnú automatizáciu výrobných liniek a plánuje nahradiť pracovníkov robotmi s cieľom zlepšiť efektivitu výroby. Už v roku 2011 pán Gou vyjadril podobné vyjadrenie, že Hon Hai zavedie milión robotov namiesto pracovníkov a Hon Hai v súčasnosti v pevninskej Číne zamestnáva celkovo približne milión pracovníkov. Ekonómovia, ako aj kritici z ekologického hľadiska tvrdia, že program zmierni súčasný nedostatok pracovných síl v Hon Hai a zníži spory v Laose, čo môže pracovníkom uniknúť z nekonečných nadčasov spôsobených jednoduchou mechanickou prácou. Mnohí optimistickí finanční komentátori uviedli, že popularita robotickej technológie môže pracovníkov oslobodiť od nudného, ​​ťažkého a dokonca nebezpečného pracovného prostredia, vďaka čomu sa práca a život pracovníkov môžu stať pohodlnejšími a dôstojnejšími. Pokiaľ ide o robotickú technológiu, ktorá môže viesť k prepúšťaniu, mnohí ekonómovia sa domnievajú, že stratené pracovné miesta budú doplnené z iných oblastí, ako je napríklad výroba robotov. Táto myšlienková línia často pripomína dej filmu „Charlie a továreň na čokoládu“, kde bol Charlieho otec na začiatku práce v továrni na zubné pasty Zui zodpovedný za otváranie viečka vrecka naplneného zubnou pastou. Továreň na zubné pasty si však kúpila robota na otváranie viečka, čo spôsobilo, že Charlieho otec stratil prácu a rodinný život sa ocitol v ťažkej situácii. Po filme Zui si však Charlieho otec našiel lepšiu prácu v továrni na zubné pasty, ktorá v minulosti pracovala, a bol zodpovedný len za opravu strojov, ktoré si vyžadovala jeho práca. A samozrejme, niektorí ekonómovia jasne usúdili, že aj keď je výsledná nezamestnanosť bežnou záležitosťou, mechanizácia a automatizácia sú smerom rozvoja produktivity, a preto je potrebné prinášať obete. Keď * čas priemyselnej revolúcie bol zničený strojovou prácou, bežní ľudia sa vrhli do tovární a rozbíjali stroje, ale historický trend mechanizácie výroby je nezastaviteľný. S rozvojom a pokrokom spoločnosti sa budú vytvárať nové pracovné miesta, takže sa netreba príliš obávať. Eric a Andrew z Massachusettského technologického inštitútu si to však nemyslia. V ich spoluautorskej knihe s bežiacim strojom Rifkin o & iných; Koniec práce & v celom texte; tvrdia, že výroba rovnakého tovaru vyžaduje čoraz menej pracovníkov a Zui nakoniec privedie počet pracovníkov k nule. Toto je nepochybne znepokojujúci záver. Eric a Andrew sa snažia & iné; Organizačné inovácie & v celom texte; tento problém vyriešiť. Myslia si, že Kickstarter a Amazon & iné; Mechanical Turk & v celom texte; reprezentované modelom crowdsourcingu privedú k stagnácii mediánu príjmu amerického života. V Číne však čelíme problému, ktorý môže byť vážnejší. Nezamestnanosť v Spojených štátoch, kde stredoškolské odborné zručnosti tvoria vysoký podiel pracovníkov, stále existuje veľký počet pracovníkov, ktorí súťažia so strojmi. Zatiaľ čo čínski pracovníci, najmä migrujúci pracovníci, čelia konkurencii robotov, sú často krehkejší a neovládajú špeciálne profesionálne technológie, ktoré sú výhodou nízkych nákladov. Okrem toho je problém mnohých príslušníkov druhej generácie migrujúcich pracovníkov vážnejší. Mnohí z nich si ani nikdy neosvojia základné poľnohospodárske zručnosti a viac závisia od moderného mestského života, než od pohodlia, ktoré im prinášajú ich rodičia. V istom zmysle títo mladí ľudia patria do mesta a už teraz sa ťažko vracajú na zem. A s pokrokom v procese mechanizácie poľnohospodárstva sa obávam, že aj keď sa vrátia na vidiek, bude pre nich ťažké nájsť si vlastnú oporu. Budú čeliť konkurencii zo strany generácie robotov a ak v nej nevyhrajú, bude to obrovská tragédia. Hoci si myslím, že migrujúci pracovníci budú prví, ktorí budú čeliť dopadom robotov, neznamená to, že ostatní takzvaní intelektuálni pracovníci sa nemusia obávať. Vplyv technológií zo všetkých strán, napríklad online vzdelávanie, môže mať vplyv na profesionálnu činnosť učiteľov a tak ďalej. Každý z nás by sa mal zamyslieť nad vplyvom technológií, ako sa s nimi vysporiadať. Neviem, či tento svet má takzvanú ponižujúcu prácu, ale veľmi dobre viem, že je to niečo iné, nezamestnanosť, ktorá sa dá ľahko nazvať stratou dôstojnosti.