Вашу роботу можуть замінити роботи?

Нещодавно Гу Сонг, який брав участь у розробці роботів у галузі штучного інтелекту, підписав угоду з компанією про співпрацю в розробці медичного робота зі штучним інтелектом та оголосив про отримання переваги для робота у Сполучених Штатах у вигляді специфічної системи персонажів. Перше не є новим, незалежно від того, чи це розробка британських інструментів та інших інструментів Леонардо да Вінчі та роботизованої хірургічної системи, чи використання американського Jun Fang під час війни. Роботи дистанційної хірургії серії Crow досягли дуже високого технічного рівня; що стосується останнього, то, згідно з відповідним описом, він також є лише простою копією людської поведінки, не дозволяючи роботу мати реальну особистість та інші рівні. Ми, звичайно, не думаємо, що це призведе до руйнування людського прогресу. Постійні розмови про роботів та загрозу штучного інтелекту нудні, але ми могли б поговорити про набагато простішу та тісно пов'язану з життям кожної людини тему: чи можна замінити роботу на роботу? Ця тема звучить трохи занадто далеко, але насправді багато працівників Foxconn повинні були відчути конкуренцію з боку роботів. Минулого місяця материнська компанія Foxconn, Hon Hai Group, оголосила про намір впровадити тисячі роботів, які замінять людей, щоб зменшити витрати на робочу силу. Водночас голова Hon Hai Террі Гоу заявив пресі: «Hon Hai готовий протягом трьох років досягти сімдесяти відсотків автоматизації виробничих ліній і планує замінити працівників роботами, щоб підвищити ефективність виробництва». Ще у 2011 році пан Гоу висловлював подібну думку: «Hon Hai впровадить один мільйон роботів замість робітників», а в материковому Китаї наразі працює близько одного мільйона працівників. Економісти, а також критики екологічної точки зору вважають, що програма полегшить ситуацію з нестачею робочої сили в країні та зменшить суперечки в Лаосі, що може позбавити працівників нескінченної понаднормової роботи, пов'язаної з простою механічною працею. Багато оптимістичних фінансових коментаторів стверджують, що популярність робототехніки може допомогти працівникам впоратися з нудним, важким і навіть небезпечним робочим середовищем, зробити працю та життя більш комфортними та гідними. Що стосується робототехніки, яка може призвести до скорочення робочих місць, багато економістів вважають, що втрачені робочі місця будуть поповнені за рахунок інших аспектів, таких як виробництво роботів. Такий хід думок часто змушує людину згадати сюжет фільму «Чарлі та шоколадна фабрика», де батько Чарлі на початку роботи на фабриці зубної пасти «Зуй» відповідав за те, що мішок із зубною пастою закручував кришку. Однак, щоб підвищити ефективність виробництва, на фабриці зубної пасти було придбано робота для закручування кришки, батько Чарлі втратив роботу та сімейне життя у скрутне становище. Однак після фільму «Зуй» батько Чарлі знайшов кращу роботу на фабриці зубної пасти, де він виконував лише попередні роботи, займаючись ремонтом машин, які він зазнавав. І, звичайно, деякі економісти чіткіше визначили, що навіть якщо безробіття, що виникає в результаті цього, також є нормальним явищем, механізація та автоматизація є напрямком розвитку високої продуктивності, тому необхідно йти на жертви. Коли * час промислової революції був знищений машинною працею, звичайні люди кинулися на фабрики та розбивали машини, але історична тенденція механізації виробництва була непереборною. З розвитком та прогресом суспільства, що призводило до появи нових робочих місць, не варто було надто хвилюватися. Однак Ерік та Ендрю з Массачусетського технологічного інституту так не думають. У своїй книзі, написаній у співавторстві, Ерік та Ендрю, де машина працює, продемонстрували в Ріфкіні про кінець роботи, стверджуючи, що для виробництва тих самих товарів потрібно все менше і менше працівників, і врешті-решт кількість працівників наближається до нуля. Це, безсумнівно, тривожний висновок. Ерік та Ендрю намагаються вирішити цю проблему за допомогою організаційних інновацій. Вони вважають, що використання Kickstarter та Amazon, представлених моделлю краудсорсингу, призведе до стагнації середнього доходу американців. Однак у Китаї ми стикаємося з проблемою, яка може бути серйознішою. Безробіття у Сполучених Штатах, де середня професійна кваліфікація становить значну частку працівників, незважаючи на це, все ще залишається велика кількість працівників, які конкурують з роботами. Хоча китайські працівники, особливо працівники-мігранти, стикаються з конкуренцією з боку роботів, як правило, більш вразливі, вони часто не володіють спеціальними професійними технологіями, що є перевагою низької вартості. Крім того, для багатьох представників другого покоління працівників-мігрантів проблема є серйознішою. ​​Багато з них навіть не опановують базових сільськогосподарських навичок і більше залежать від сучасного міського життя, ніж від зручностей, які їм дають батьки. У певному сенсі, ці молоді люди належать до міста, їм вже важко повернутися до землі. І з розвитком процесу механізації сільського господарства, навіть якщо вони повернуться в село, боюся, що їм буде важко знайти свою точку опори. Вони зіткнуться з конкуренцією з боку покоління роботів, і якщо вони не зможуть перемогти в цьому змаганні, це буде величезною трагедією. Хоча я думаю, що працівники-мігранти першими зіткнуться з наслідками робототехніки, це не означає, що іншим так званим інтелектуальним працівникам не потрібно про це турбуватися. Вплив технологій з усіх боків, наприклад, онлайн-освіта, може вплинути на професійну діяльність вчителів тощо. Вплив технологій та те, як з ними боротися, варто задуматися кожному з нас. Я не знаю, чи є у цьому світі так звана «принизлива» робота, але я дуже добре знаю, що це зовсім інша річ, яка є не що інше, як безробіття, яке легко можна вважати втратою гідності.