¿Tu trabajo puede ser reemplazado por robots?

Recientemente, Gu Song ha incursionado en el campo de la robótica y la inteligencia artificial. Primero, firmó un acuerdo de cooperación con una empresa para el desarrollo de un robot médico con inteligencia artificial, y anunció que ha obtenido beneficios para integrar un robot estadounidense en un sistema de caracteres específico. Lo primero no es nuevo; ya sea el sistema de cirugía robótica desarrollado en Gran Bretaña, inspirado en las herramientas de Leonardo da Vinci, o el robot de cirugía remota Jun Fang de Estados Unidos, utilizado en la guerra, han alcanzado un nivel técnico muy alto. En cuanto a lo segundo, de acuerdo con la descripción pertinente, también es solo una simple copia del comportamiento humano, sin dotar al robot de una personalidad real. Ciertamente, no creemos que esto cause la destrucción del progreso humano; hablar siempre de robots y la amenaza de la inteligencia artificial es aburrido, pero bien podríamos hablar de un tema mucho más simple y estrechamente relacionado con la vida de todos: ¿podría un robot reemplazar tu trabajo? Este tema suena un poco lejano, pero de hecho, muchos trabajadores de Foxconn ya deberían haber sentido la competencia de los robots. El mes pasado, la empresa matriz de Foxconn, el Grupo Hon Hai, anunció que introduciría miles de robots para reemplazar a los humanos y reducir los costos laborales. Al mismo tiempo, el presidente de Hon Hai, Terry Gou, declaró a la prensa que Hon Hai está listo para automatizar el 70% de su línea de producción en tres años, y que planea reemplazar a los trabajadores con robots para mejorar la eficiencia de la producción. Ya en 2011, el Sr. Gou había expresado una idea similar: Hon Hai introduciría un millón de robots en lugar de trabajadores. Actualmente, Hon Hai emplea a cerca de un millón de trabajadores en China continental. Desde una perspectiva ecológica, tanto economistas como críticos de Hon Hai Lao consideran que el programa aliviará la escasez de mano de obra que enfrenta Hon Hai y reducirá los conflictos laborales, liberando a los trabajadores de las interminables horas extras en trabajos mecánicos simples. Muchos analistas financieros optimistas afirman que la popularidad de la tecnología robótica permitirá a los trabajadores abandonar entornos laborales monótonos, pesados ​​e incluso peligrosos, haciendo que su trabajo y su vida sean más cómodos y dignos. En cuanto a la posibilidad de que la tecnología robótica provoque recortes de empleo, muchos economistas creen que los puestos perdidos se compensarán con otros sectores, como la fabricación de robots. Esta idea suele recordar la trama de la película "Charlie y la fábrica de chocolate", donde el padre de Charlie trabaja al principio en la fábrica de pasta de dientes Zui, donde se encarga de rellenar las bolsas de pasta. Sin embargo, para mejorar la eficiencia de la producción, la fábrica compra un robot para rellenar las bolsas, lo que provoca que el padre de Charlie pierda su trabajo y su vida familiar se vea afectada. Tras la película Zui, el padre de Charlie encuentra un trabajo mejor; ya sea en la fábrica de pasta de dientes o en su trabajo anterior, se dedica a reparar las máquinas que le habían averiado. Por supuesto, algunos economistas afirman con mayor claridad que, si bien el desempleo resultante es normal, la mecanización y la automatización son la dirección del desarrollo de la productividad avanzada, por lo que es necesario hacer sacrificios. Cuando la revolución industrial fue aniquilada por el trabajo mecánico, la gente común se apresuró a entrar en la fábrica y destrozar la máquina, pero la tendencia histórica de la mecanización de la producción es imparable. A medida que el desarrollo y el progreso de la sociedad generan nuevos empleos, no hay que preocuparse demasiado. Sin embargo, Eric y Andrew del Instituto Tecnológico de Massachusetts no opinan así. En su libro conjunto, "El fin del trabajo", que demuestran que la producción de los mismos bienes requiere cada vez menos trabajadores, y que eventualmente el número de trabajadores se acercará a cero. Esta es sin duda una conclusión preocupante, por lo que Eric y Andrew intentan resolver este problema mediante la innovación organizacional. Piensan que Kickstarter y Amazon Mechanical Turk, representados con el modelo de crowdsourcing, contribuirán al estancamiento del ingreso medio en Estados Unidos. En China, sin embargo, nos enfrentamos a un problema que puede ser más grave. El desempleo en Estados Unidos, con una alta proporción de trabajadores que poseen habilidades vocacionales secundarias, aún presenta una gran competencia por parte de las máquinas. En cambio, los trabajadores chinos, especialmente los migrantes, tienden a ser más vulnerables ante la competencia de los robots, ya que a menudo carecen de conocimientos técnicos especializados y de la ventaja del bajo costo. Además, el problema de muchos migrantes de segunda generación es aún más grave. Muchos de ellos ni siquiera dominan las habilidades agrícolas básicas y dependen más de la vida urbana moderna que de las comodidades que les brindan sus padres. En cierto modo, estos jóvenes pertenecen a la ciudad y ya tienen dificultades para regresar al campo. Con el avance de la mecanización agrícola, incluso si regresan al campo, me temo que les resultará difícil encontrar su lugar. Se enfrentarán a la competencia de la generación de robots, y si no logran superarla, será una gran tragedia. Si bien creo que los migrantes serán los primeros en sufrir el impacto de los robots, esto no significa que otros trabajadores intelectuales no deban preocuparse. El impacto de la tecnología en todos los aspectos, por ejemplo, la educación en línea, puede afectar la profesión docente, etc. Es importante que cada uno de nosotros reflexione sobre cómo afrontar el impacto de la tecnología. No sé si este mundo tiene el llamado «trabajo degradante», pero sé muy bien que es otra cosa, que el desempleo es una pérdida de dignidad.