আপনার কাজ কি রোবট দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে?

গু সং সম্প্রতি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার রোবট ক্ষেত্রে কাজ করছে। প্রথমে একটি কোম্পানির সাথে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তাসম্পন্ন মেডিকেল রোবট তৈরির জন্য একটি সহযোগিতামূলক চুক্তি স্বাক্ষর করেছে এবং ঘোষণা করেছে যে তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রোবটকে একটি নির্দিষ্ট চরিত্র ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করার সাফল্য অর্জন করেছে। প্রথমটি নতুন নয়, ব্রিটেনের তৈরি রোবোটিক সার্জারি সিস্টেম হোক বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের যুদ্ধে ব্যবহৃত ‘দ্য ক্রো’ সিরিজের রিমোট সার্জারি রোবট হোক, উভয়ই অত্যন্ত উচ্চ প্রযুক্তিগত স্তরে পৌঁছেছে। আর পরেরটির ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক বর্ণনা অনুসারে, এটিও কেবল মানুষের আচরণের একটি সাধারণ অনুকরণ, রোবটকে সত্যিকারের ব্যক্তিত্বের স্তর দেওয়া হয়নি। আমরা অবশ্যই মনে করি না যে এটি মানব অগ্রগতির ধ্বংসের কারণ হবে। সবসময় রোবট এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার হুমকি নিয়ে কথা বলা বিরক্তিকর, বরং আমরা আরও সহজ এবং প্রতিটি মানুষের জীবনের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত একটি বিষয় নিয়ে কথা বলতে পারি: আপনার কাজ কি রোবট দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে? এই বিষয়টি শুনতে কিছুটা দূরবর্তী মনে হতে পারে, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, ফক্সকনের অনেক কর্মীই রোবটের কাছ থেকে আসা প্রতিযোগিতা অনুভব করেছেন। গত মাসে, ফক্সকনের মূল সংস্থা, হন হাই গ্রুপ ঘোষণা করেছে যে তারা শ্রম খরচ কমানোর জন্য মানুষের পরিবর্তে সম্ভবত হাজার হাজার রোবট চালু করবে। একই সময়ে, হন হাই-এর চেয়ারম্যান টেরি গু সংবাদমাধ্যমকে বলেছেন যে, হন হাই আগামী তিন বছরের মধ্যে সত্তর শতাংশ উৎপাদন লাইন স্বয়ংক্রিয় করতে প্রস্তুত এবং উৎপাদন দক্ষতা বাড়ানোর জন্য তিনি কর্মীদের পরিবর্তে রোবট ব্যবহারের পরিকল্পনা করছেন। ২০১১ সালের প্রথম দিকে, মিঃ গু একই ধরনের মন্তব্য করেছিলেন যে হন হাই কর্মীদের পরিবর্তে দশ লক্ষ রোবট চালু করবে, এবং চীনের মূল ভূখণ্ডে হন হাই বর্তমানে মোট প্রায় দশ লক্ষ কর্মী নিয়োগ করে। অর্থনীতিবিদদের পাশাপাশি হন হাই-এর সমালোচকদের পরিবেশগত দৃষ্টিকোণ থেকেও, এই কর্মসূচিটি হন হাই-এর বর্তমান শ্রম ঘাটতি কমাতে এবং কর্মীদের মধ্যে বিরোধ হ্রাস করতে সাহায্য করবে, যা কর্মীদের যান্ত্রিক শ্রমের মাধ্যমে অবিরাম অতিরিক্ত কাজ করার অভ্যাস থেকে মুক্তি দিতে পারে। অনেক আশাবাদী আর্থিক ভাষ্যকার বলেছেন যে, রোবট প্রযুক্তির জনপ্রিয়তা কর্মীদের একঘেয়ে, কষ্টকর এবং এমনকি বিপজ্জনক কাজের পরিবেশ থেকে মুক্তি দিয়ে তাদের কাজ ও জীবনকে আরও আরামদায়ক এবং মর্যাদাপূর্ণ করে তুলতে পারে। রোবট প্রযুক্তির কারণে চাকরি ছাঁটাই হতে পারে, এই প্রসঙ্গে অনেক অর্থনীতিবিদ বিশ্বাস করেন যে, এই হারানো চাকরিগুলো রোবট উৎপাদন বা অন্যান্য ক্ষেত্র থেকে পূরণ করা হবে। এই চিন্তাধারা প্রায়শই মানুষকে 'চার্লি অ্যান্ড দ্য চকলেট ফ্যাক্টরি' সিনেমার কাহিনী মনে করিয়ে দেয়। সিনেমার শুরুতে চার্লির বাবা একটি টুথপেস্ট কারখানায় কাজ করতেন, যার দায়িত্ব ছিল টুথপেস্ট ভরা ব্যাগের ঢাকনা খোলা। কিন্তু উৎপাদন দক্ষতা বাড়ানোর জন্য টুথপেস্ট কারখানাটি ঢাকনা খোলার জন্য একটি রোবট কেনে, যার ফলে চার্লির বাবা তার চাকরি হারান এবং পারিবারিক জীবন কঠিন পরিস্থিতির মধ্যে পড়ে। সিনেমার পর অবশ্য, চার্লির বাবা আরও ভালো একটি চাকরি খুঁজে পান। টুথপেস্ট কারখানায় বা তার আগের কাজে তিনি কেবল তার হারানো মেশিন মেরামতের দায়িত্বে ছিলেন। এবং, অবশ্যই, কিছু অর্থনীতিবিদ আরও স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করেছেন যে, যদিও এর ফলে সৃষ্ট বেকারত্বও একটি স্বাভাবিক বিষয়, যান্ত্রিকীকরণ এবং স্বয়ংক্রিয়করণই উন্নত উৎপাদনশীলতার বিকাশের দিক, তাই কিছু ত্যাগ স্বীকার করা প্রয়োজন। শিল্প বিপ্লবের সময় যখন সাধারণ মানুষ কারখানায় ছুটে গিয়ে যন্ত্র দিয়ে কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছিল, তখন উৎপাদনের যান্ত্রিকীকরণের ঐতিহাসিক ধারা অপ্রতিরোধ্য ছিল। যেহেতু সমাজের উন্নয়ন ও অগ্রগতির সাথে নতুন কর্মসংস্থান তৈরি হবে, তাই এটি নিয়ে খুব বেশি উদ্বিগ্ন হওয়ার প্রয়োজন নেই। তবে, ম্যাসাচুসেটস ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির এরিক এবং অ্যান্ড্রু এমনটা মনে করেন না। তাদের যৌথভাবে লেখা "দ্য এন্ড অফ দ্য ওয়ার্ক" বইটিতে, যেখানে যন্ত্র চালানোর পদ্ধতি দেখানো হয়েছে, তারা দাবি করেন যে একই পণ্য উৎপাদনের জন্য ক্রমশ কম সংখ্যক শ্রমিকের প্রয়োজন হবে এবং অবশেষে শ্রমিকের সংখ্যা প্রায় শূন্যের কাছাকাছি চলে আসবে। এটি নিঃসন্দেহে একটি উদ্বেগজনক উপসংহার, এবং এরিক ও অ্যান্ড্রু এই সমস্যা সমাধানের জন্য "সাংগঠনিক উদ্ভাবন"-এর চেষ্টা করছেন। তারা কিকস্টার্টার এবং অ্যামাজনের "মেকানিক্যাল টার্ক" উদ্যোগের কথা ভাবছেন। ক্রাউডসোর্সিং মডেলের মাধ্যমে উপস্থাপিত বিষয়টি আমেরিকানদের জীবনযাত্রার গড় আয়কে স্থবির করে দেবে। তবে চীনে, আমরা সম্ভবত আরও গুরুতর সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেকারত্বের হার অনেক বেশি, যেখানে কর্মীদের একটি বড় অংশেরই মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক দক্ষতা রয়েছে, তা সত্ত্বেও, এখনও বিপুল সংখ্যক কর্মী যন্ত্রের সাথে প্রতিযোগিতায় লিপ্ত; অন্যদিকে চীনা শ্রমিকরা, বিশেষ করে অভিবাসী শ্রমিকরা, রোবটের প্রতিযোগিতার মুখে আরও বেশি ভঙ্গুর হয়ে পড়ে, তারা প্রায়শই বিশেষ পেশাদার প্রযুক্তি আয়ত্ত করতে পারে না, যা স্বল্প খরচের সুবিধা দেয়। এছাড়াও, দ্বিতীয় প্রজন্মের অনেক অভিবাসী শ্রমিকের সমস্যা আরও গুরুতর। তাদের মধ্যে অনেকেই এমনকি প্রাথমিক কৃষি দক্ষতাও আয়ত্ত করতে পারে না এবং তাদের বাবা-মায়ের দেওয়া সুবিধার চেয়ে আধুনিক শহুরে জীবনের উপর বেশি নির্ভরশীল। এক অর্থে, এই তরুণরা শহরেরই অংশ, তাদের পক্ষে জমিতে ফেরা ইতিমধ্যেই কঠিন। এবং কৃষি যান্ত্রিকীকরণ প্রক্রিয়ার অগ্রগতির সাথে সাথে, তারা যদি গ্রামে ফিরেও যায়, আশঙ্কা করা যায় যে তাদের পক্ষে নিজেদের পায়ে দাঁড়ানো কঠিন হবে। তাদের রোবট প্রজন্মের প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হতে হবে, যদি তারা এই প্রতিযোগিতায় জিততে না পারে, তবে এটি একটি বিশাল বিপর্যয় হবে। যদিও আমি মনে করি অভিবাসী শ্রমিকরাই রোবটের প্রভাবের প্রথম শিকার হবেন, কিন্তু তার মানে এই নয় যে অন্যান্য তথাকথিত বুদ্ধিবৃত্তিক শ্রমে নিযুক্তদের চিন্তার কোনো কারণ নেই। প্রযুক্তির প্রভাব সব দিক থেকেই পড়ে, যেমন, অনলাইন শিক্ষা শিক্ষকদের পেশাগত জীবনের ওপর প্রভাব ফেলতে পারে ইত্যাদি। প্রযুক্তির এই প্রভাব কীভাবে মোকাবিলা করা যায়, তা আমাদের প্রত্যেকেরই ভেবে দেখা উচিত। আমি জানি না এই পৃথিবীতে তথাকথিত ‘অপমানজনক’ বা ‘সর্বব্যাপী’ কোনো কাজ আছে কি না, কিন্তু আমি খুব ভালো করেই জানি যে সেটা অন্য ব্যাপার, আর তা হলো বেকারত্ব, যা সহজেই মর্যাদাহানির কারণ হয়ে দাঁড়ায়।