Vai jūsu darbu var aizstāt roboti?

Gu Song nesen sāka darboties robotu jomā mākslīgā intelekta jomā, pirmo reizi parakstot sadarbības līgumu ar uzņēmumu par medicīniskā robota mākslīgā intelekta izstrādi un paziņojot par ieguvumu robotam Amerikas Savienotajās Valstīs, lai to pārveidotu par noteiktu rakstzīmju sistēmu. Pirmais nav jauns, neatkarīgi no tā, vai Lielbritānijas attīstība un citi Leonardo da Vinči instrumenti un visā pasaulē; robotizētā ķirurģijas sistēma vai Amerikas Savienotajās Valstīs Jun Fang, kas tika izmantota kara laikā un visā pasaulē; "Crow" sērijas tālvadības ķirurģijas roboti ir sasnieguši ļoti augstu tehnisko līmeni; kas attiecas uz pēdējo, saskaņā ar attiecīgo aprakstu, arī ir tikai vienkārša cilvēka uzvedības kopija, neļaujot robotam būt reālam un citam personības līmenim visā pasaulē. Mēs noteikti nedomājam, ka tas iznīcinās cilvēces progresu, vienmēr runāt par robotiem un mākslīgā intelekta draudiem ir garlaicīgi, bet mēs varētu tikpat labi runāt par daudz vienkāršāku un cieši saistītu tēmu, kas ir cieši saistīta ar katra cilvēka dzīvi: vai jūsu darbu var aizstāt roboti? Šī tēma izklausās nedaudz tāla, bet patiesībā daudziem Foxconn darbiniekiem vajadzēja sajust konkurenci no robota puses. Pagājušajā mēnesī Foxconn mātesuzņēmums Hon Hai Group paziņoja, ka ieviesīs tūkstošiem robotu, lai aizstātu cilvēkus, lai samazinātu darbaspēka izmaksas. Vienlaikus Hon Hai priekšsēdētājs Terijs Gou presei pastāstīja: "Hon Hai ir gatavs trīs gadu laikā panākt septiņdesmit procentu ražošanas līniju automatizāciju un plānot aizstāt strādniekus ar robotiem, lai uzlabotu ražošanas efektivitāti." Jau 2011. gadā Gou kungs izteicās līdzīgi: "Hon Hai ieviesīs vienu miljonu robotu strādnieku vietā, un Hon Hai kontinentālajā Ķīnā pašlaik nodarbina aptuveni vienu miljonu darbinieku." Ekonomisti, kā arī Hon Hai kritiķi no ekoloģiskā viedokļa norāda, ka programma atvieglos Hon Hai pašreizējo darbaspēka trūkumu un mazinās Lao strīdus, atbrīvojot strādniekus no nebeidzamām virsstundām, strādājot tikai ar mehānisku darbu. Daudzi optimistiski finanšu komentētāji norāda, ka robotu tehnoloģijas popularitāte var atbrīvot strādniekus no garlaicīgas, smagas un pat bīstamas darba vides, padarot strādnieku darbu ērtāku un cieņpilnāku. Runājot par robotu tehnoloģiju iespējamo darbavietu samazināšanu, daudzi ekonomisti uzskata, ka zaudētās darbavietas tiks papildinātas no citiem aspektiem, piemēram, robotu ražošanas. Šī domāšanas gaita bieži vien liek atcerēties filmas "Čārlijs un šokolādes fabrika" sižetu, kurā Čārlija tēvs Zobu pastas fabrikas darba sākumā bija atbildīgs par zobu pastas maisiņa aizvēršanu. Tomēr, lai uzlabotu ražošanas efektivitāti, zobu pastas fabrika iegādājās robotu vāka aizvēršanai, un Čārlija tēvs zaudēja darbu, un ģimenes dzīve nonāca grūtībās. Tomēr pēc filmas "Zui" Čārlija tēvs atrada citu labāku darbu, un iepriekšējais darbs bija Zobu pastas fabrikā, jo viņš bija atbildīgs tikai par savu mašīnu remontu. Un, protams, daži ekonomisti skaidrāk noteica, ka pat ja bezdarba līmenis ir normāla parādība, mehanizācija un automatizācija ir progresīvas produktivitātes attīstības virziens, tāpēc ir nepieciešams no tā upurēties. Kad rūpniecisko revolūciju nogalināja mašīnu darbs, parastie cilvēki metās rūpnīcās un sadauzīja mašīnas, taču ražošanas mehanizācijas vēsturiskā tendence ir neapturama. Sabiedrības attīstībai un progresam ejot, radīsies jaunas darbavietas, tāpēc nav par ko pārāk uztraukties. Tomēr Masačūsetsas Tehnoloģiju institūts Eriks un Endrjū tā nedomā, savā līdzautoru grāmatā, kurā mašīna darbojas, demonstrēta Rifkinā par darba beigām un visā tā garumā; apgalvo, ka to pašu preču ražošanai nepieciešams arvien mazāk darbinieku, un galu galā darbinieku skaits tuvojas nullei. Šis neapšaubāmi ir satraucošs secinājums, Eriks un Endrjū cenšas ar organizatoriskām inovācijām un visā tā garumā atrisināt šo problēmu. Viņi domā, ka Kickstarter un Amazon un citi; Mechanical Turk & visā tā garumā; pārstāvēts ar pūļa finansējuma modeli, novedīs pie amerikāņu dzīves vidējo ienākumu stagnācijas. Tomēr Ķīnā mēs saskaramies ar problēmu, kas varētu būt nopietnāka. Bezdarbs Amerikas Savienotajās Valstīs, neskatoties uz to, ka liela daļa darbinieku ar vidējām profesionālajām prasmēm ir nodarbināti, joprojām ir liels skaits darbinieku, kas konkurē ar robotizētām iekārtām. Lai gan ķīniešu strādnieki, īpaši viesstrādnieki, saskaras ar konkurenci no robotiem, mēdz būt trauslāki, viņi bieži vien neapgūst īpašas profesionālās tehnoloģijas, kuru priekšrocība ir zemās izmaksas. Turklāt daudzu otrās paaudzes viesstrādnieku problēma ir vēl nopietnāka. Daudzi no viņiem pat neapgūst pamata lauksaimniecības prasmes, un vairāk ir atkarīgs no mūsdienu pilsētas dzīves, nekā no vecāku sniegtajām ērtībām. Savā ziņā šie jaunieši pieder pie pilsētas, un viņiem jau ir grūti atgriezties laukos. Un, attīstoties lauksaimniecības mehanizācijas procesam, pat ja viņi atgriežas laukos, baidos, ka būs grūti atrast savu atbalsta punktu. Viņiem būs jāsaskaras ar konkurenci no robotu paaudzes, un, ja viņi nespēs uzvarēt konkurencē, tā būs milzīga traģēdija. Lai gan es domāju, ka viesstrādnieki būs pirmie, kas saskarsies ar robotu ietekmi, tas nenozīmē, ka citiem tā sauktajiem intelektuālā darbaspēka darbiniekiem par to nav jāuztraucas. Tehnoloģiju ietekme no visiem aspektiem, piemēram, tiešsaistes izglītība, var ietekmēt skolotāju profesionālo darbību utt. Ikvienam no mums ir vērts padomāt par tehnoloģiju ietekmi uz to, kā ar tām tikt galā. Es nezinu, vai šajā pasaulē pastāv tā sauktais darbs, kas pazemo visu darbu, bet es ļoti labi zinu, ka tā ir cita lieta, tas nav nekas vairāk kā bezdarbs, kas viegli var izraisīt cieņas zudumu.