Czy Twoją pracę mogą zastąpić roboty?

Gu Song niedawno podjął działania w dziedzinie robotów w dziedzinie sztucznej inteligencji. Po raz pierwszy podpisał umowę o współpracy z firmą zajmującą się rozwojem robotów medycznych wykorzystujących sztuczną inteligencję i ogłosił, że w Stanach Zjednoczonych robot uzyskał status robota specjalnego. Ten pierwszy nie jest świeży, podobnie jak brytyjskie prace rozwojowe i inne narzędzia Leonarda da Vinci oraz system chirurgii robotycznej, czy też amerykański Jun Fang, który został wykorzystany w wojnie i innych dziedzinach. Seria robotów do zdalnej chirurgii osiągnęła bardzo wysoki poziom techniczny. Co do drugiego, zgodnie z odpowiednim opisem, jest on jedynie prostą kopią ludzkich zachowań, co nie pozwala robotowi na posiadanie rzeczywistej i innej osobowości. Z pewnością nie sądzimy, że doprowadzi to do zniszczenia ludzkiego postępu. Ciągłe mówienie o robotach i zagrożeniu ze strony sztucznej inteligencji jest nudne, ale równie dobrze możemy porozmawiać o znacznie prostszym i ściśle związanym z życiem każdego człowieka temacie: czy twoją pracę mogą zastąpić roboty? Ten temat może wydawać się nieco oderwany od rzeczywistości, ale w rzeczywistości wielu pracowników Foxconna powinno odczuć konkurencję ze strony robotów. W zeszłym miesiącu firma macierzysta Foxconna, Hon Hai Group, ogłosiła, że ​​wprowadzi tysiące robotów, które zastąpią ludzi, aby obniżyć koszty pracy. Jednocześnie, prezes Hon Hai, Terry Gou, powiedział prasie, że Hon Hai jest gotowy w ciągu trzech lat osiągnąć siedemdziesiąt procent automatyzacji linii produkcyjnych i planuje zastąpić pracowników robotami, aby poprawić wydajność produkcji. Już w 2011 roku pan Gou wyraził podobną opinię: Hon Hai wprowadzi milion robotów zamiast pracowników, a Hon Hai w Chinach kontynentalnych zatrudnia obecnie łącznie około miliona pracowników. Według ekonomistów, a także krytyków Hon Hai Lao z perspektywy ekologicznej, program złagodzi obecny niedobór siły roboczej i zmniejszy liczbę sporów w Laosie, co pozwoli pracownikom uniknąć niekończących się nadgodzin związanych z pracą mechaniczną. Wielu optymistycznie nastawionych komentatorów finansowych twierdzi, że popularność technologii robotycznych może odciążyć pracowników z nudnych, ciężkich, a nawet niebezpiecznych warunków pracy, co sprawi, że praca i życie pracowników staną się wygodniejsze i bardziej godne. Co do możliwości redukcji zatrudnienia w branży robotycznej, wielu ekonomistów uważa, że ​​utracone miejsca pracy zostaną przywrócone z innych źródeł, takich jak produkcja robotów. Ten sposób myślenia często przywodzi na myśl fabułę filmu „Charlie i fabryka czekolady”, w którym ojciec Charliego, na początku swojej pracy w fabryce pasty do zębów Zui, był odpowiedzialny za odkręcanie pokrywki worka wypełnionego pastą do zębów. Jednak w celu zwiększenia wydajności produkcji i zakupu robota do odkręcania pokrywki, ojciec Charliego stracił pracę i życie rodzinne w trudnej sytuacji. Po filmie „Zui” ojciec Charliego znalazł jednak inną, lepszą pracę. W fabryce pasty do zębów, lub w poprzedniej pracy, był odpowiedzialny jedynie za naprawę maszyny, którą rzekomo pracował. Oczywiście niektórzy ekonomiści wyraźnie stwierdzili, że nawet jeśli wynikające z tego bezrobocie jest normalne, mechanizacja i automatyzacja są kierunkiem rozwoju zaawansowanej produktywności, a zatem konieczne są poświęcenia. Kiedy * rewolucja przemysłowa została pokonana przez maszyny, praca zwykłych ludzi rzuciła się do fabryk i rozbiła maszyny, ale historyczny trend mechanizacji produkcji jest nie do zatrzymania. Wraz z rozwojem i postępem społeczeństwa powstaną nowe miejsca pracy, więc nie ma powodu do obaw. Eric i Andrew z Massachusetts Institute of Technology są jednak innego zdania, w swojej książce, w której wspólnie napisali pracę maszyny, zademonstrowaną przez Riffina na temat i innych; Koniec pracy i przez cały czas; Twierdzi, że produkcja wytwarza te same towary, wymagając coraz mniejszej liczby pracowników, a Zui ostatecznie doprowadza liczbę pracowników do zera. To niewątpliwie niepokojący wniosek, Eric i Andrew próbują i inne; Innowacje organizacyjne i przez cały czas; Aby rozwiązać ten problem. Myślą o Kickstarterze i Amazonie i innych; Mechanical Turk i przez cały czas; Model crowdsourcingu doprowadzi do stagnacji mediany dochodów Amerykanów. W Chinach jednak problem może być poważniejszy. Bezrobocie w Stanach Zjednoczonych, gdzie drugorzędne kwalifikacje zawodowe stanowią wysoki odsetek pracowników, mimo to nadal istnieje duża liczba pracowników konkurujących z maszynami. Chińscy pracownicy, zwłaszcza migrujący, w obliczu konkurencji ze strony robotów są zazwyczaj bardziej wrażliwi, często nie rozumieją specjalistycznej technologii zawodowej, co jest zaletą niskich kosztów. Ponadto wielu pracowników migrujących drugiego pokolenia ma poważniejszy problem. Wielu z nich nigdy nie opanuje podstawowych umiejętności rolniczych i bardziej polega na nowoczesnym życiu miejskim niż na wygodzie, jaką zapewniają im rodzice. W pewnym sensie ci młodzi ludzie są częścią miasta, trudno im już wrócić na wieś. Wraz z postępem mechanizacji rolnictwa, obawiam się, że nawet jeśli wrócą na wieś, trudno im będzie znaleźć własny punkt zaczepienia. Będą musieli stawić czoła konkurencji ze strony generacji robotów, a jeśli nie uda im się jej pokonać, będzie to ogromna tragedia. Chociaż uważam, że pracownicy migrujący będą pierwszymi, którzy odczują skutki robotów, nie oznacza to, że inni, tak zwani pracownicy intelektualni, nie muszą się martwić. Wpływ technologii we wszystkich aspektach, na przykład edukacja online, może mieć wpływ na karierę nauczycieli itd. Wpływ technologii na to, jak sobie z nim radzić, jest wart zastanowienia się każdego z nas. Nie wiem, czy ten świat ma tak zwaną i inną; To poniżające i wszechobecne; Praca, ale wiem doskonale, że to co innego, to nic innego jak bezrobocie, które łatwo może być utratą godności.