Mogu li roboti zamijeniti vaš rad?

Gu Song je nedavno djelovao u području robotike u području umjetne inteligencije, prvo je potpisao sporazum o suradnji s tvrtkom za razvoj medicinskog robota umjetne inteligencije i najavio da je postignut napredak za robota u Sjedinjenim Državama u specifičnom sustavu karaktera. Prvo nije novo, bilo da se radi o razvoju drugih alata Leonarda da Vincija i robotskog kirurškog sustava, ili o američkom Jun Fangu koji je korišten u ratu i drugim slučajevima. Roboti za daljinsku kirurgiju serije Crow dosegli su vrlo visoku tehničku razinu; što se tiče potonjeg, u skladu s relevantnim opisom, također je samo jednostavna kopija ljudskog ponašanja, ne dopuštajući robotu da ima stvarnu i drugu razinu osobnosti. Svakako ne mislimo da će to uzrokovati uništenje ljudskog napretka, stalno pričati o robotu i prijetnji umjetne inteligencije je dosadno, ali mogli bismo razgovarati o mnogo jednostavnijoj temi koja je usko povezana sa životom svakog čovjeka: vaš rad može biti zamijenjen robotima? Ova tema zvuči malo pretjerano, ali zapravo, mnogi radnici Foxconna trebali su osjetiti konkurenciju robota. Prošli mjesec, matična tvrtka Foxconna, Hon Hai Group, najavila je uvođenje možda tisuća robota koji će zamijeniti ljude, kako bi smanjila troškove rada. Istovremeno, predsjednik Hon Haija, Terry Gou, rekao je novinarima da je Hon Hai spreman u tri godine ostvariti sedamdeset posto automatizacije proizvodne linije, planira zamijeniti radnike robotima kako bi poboljšao učinkovitost proizvodnje. Još 2011. godine, gospodin Gou je imao sličan izraz, Hon Hai će uvesti milijun robota umjesto radnika, a Hon Hai u kontinentalnoj Kini trenutno zapošljava ukupno oko milijun radnika. Ekonomisti, kao i kritičari Hon Haija iz ekološke perspektive, smatraju da će program ublažiti trenutni nedostatak radne snage u Hon Haiju i smanjiti sporove u Laosu, te da će radnike osloboditi beskrajnog prekovremenog rada s jednostavnim mehaničkim radom. Mnogi optimistični financijski komentatori rekli su da popularnost robotske tehnologije može osloboditi radnike od dosadnog, teškog, pa čak i opasnog radnog okruženja, te da će rad i život radnika postati ugodniji i dostojanstveniji. Što se tiče robotske tehnologije koja bi mogla dovesti do smanjenja broja radnih mjesta, mnogi ekonomisti vjeruju da će se izgubljena radna mjesta nadoknaditi iz drugih aspekata, poput proizvodnje robota. Ovaj način razmišljanja često nas podsjeća na radnju filma 'Charlie i tvornica čokolade', Charliejev otac na početku rada u tvornici paste za zube Zui, bio je odgovoran za vrećicu napunjenu pastom za zube koja je okretala poklopac. Međutim, tvornica paste za zube kako bi poboljšala učinkovitost proizvodnje kupila je robota za pastu za zube koji bi okretao poklopac, te je Charliejev otac izgubio posao i obiteljski život u teškim uvjetima. Nakon filma Zui, međutim, Charliejev otac je pronašao bolji posao u tvornici paste za zube, odnosno u prethodnom poslu, gdje je bio odgovoran samo za popravak strojeva koje je preuzeo od svog radnika. I, naravno, neki ekonomisti su jasnije utvrdili da čak i ako je rezultirajuća nezaposlenost normalna stvar, mehanizacija i automatizacija su smjer razvoja napredne produktivnosti, stoga je potrebno podnijeti žrtve. Kada je * vrijeme industrijske revolucije uništeno strojnim radom običnih ljudi, jurnuli su u tvornice i razbijali strojeve, ali povijesni trend mehanizacije proizvodnje je nezaustavljiv. Kako će se razvoj i napredak društva stvarati nova radna mjesta, nema potrebe za prevelikom brigom. Međutim, Eric i Andrew s Tehnološkog instituta u Massachusettsu ne misle tako, u svojoj suautorijskoj knjizi s radom stroja demonstriranoj u Rifkinu o & drugim; Kraj rada & kroz cijelo vrijeme; Tvrdnje da proizvodnja iste robe zahtijeva sve manje i manje radnika, te da Zui na kraju dovodi broj radnika blizu nule. Ovo je nesumnjivo zabrinjavajući zaključak, Eric i Andrew pokušavaju & drugim; Organizacijske inovacije & kroz cijelo vrijeme; riješiti ovaj problem. Misle da će Kickstarter i Amazon & drugi; Mehanički Turk & kroz cijelo vrijeme; predstavljen modelom crowdsourcinga dovesti do stagnacije srednjeg dohotka američkog života. U Kini se, međutim, suočavamo s problemom koji bi mogao biti ozbiljniji. Nezaposlenost u Sjedinjenim Državama, gdje srednje strukovne vještine čine visok udio radnika, ipak postoji veliki broj radnika koji se natječu sa strojevima. Dok su kineski radnici, posebno radnici migranti, suočeni s konkurencijom robota, skloniji su biti osjetljiviji i često ne shvaćaju posebnu profesionalnu tehnologiju, što je prednost niske cijene. Osim toga, mnogi pripadnici druge generacije radnika migranata imaju ozbiljniji problem. Mnogi od njih nikada ne shvate ni osnovne poljoprivredne vještine, a više ovise o modernom urbanom životu nego o pogodnostima koje im pružaju njihovi roditelji. U određenom smislu, ti mladi ljudi pripadaju gradu i već im je teško vratiti se na zemlju. A s napretkom procesa poljoprivredne mehanizacije, bojim se da će im čak i ako se vrate na selo, teško pronaći vlastito uporište. Suočit će se s konkurencijom generacije robota, a ako ne uspiju pobijediti u konkurenciji, to će biti velika tragedija. Iako mislim da će radnici migranti biti prvi koji će se suočiti s utjecajem robota, to ne znači da se drugi takozvani intelektualni radnici ne moraju brinuti. Utjecaj tehnologije u svim aspektima, na primjer, online obrazovanje može utjecati na profesionalnost učitelja i tako dalje. Utjecaj tehnologije i kako se nositi s tim, vrijedi razmisliti za svakoga od nas. Ne znam ima li ovaj svijet takozvano ponižavajuće djelovanje na rad, ali vrlo dobro znam da je to nešto drugo, a to nije ništa više od nezaposlenosti, već je lako biti gubitak dostojanstva.