Kan arbeidet ditt erstattes av roboter?

Gu Song har nylig satset på roboter innen kunstig intelligens. De signerte først en avtale med selskapet om samarbeid innen utvikling av medisinske roboter innen kunstig intelligens, og annonserte at de har oppnådd en gevinst for roboter i USA til et spesifikt karaktersystem. Det første er ikke nytt, enten det er Storbritannias utvikling og andre verktøy fra Leonardo Da Vinci og andre robotkirurgiske systemer, eller USAs Jun Fang-roboter som har blitt tatt i bruk i krigen og andre. Kråken og andre fjernkirurgiske roboter har nådd et svært høyt teknisk nivå. Når det gjelder sistnevnte, i samsvar med den relevante beskrivelsen, er det bare en enkel kopi av menneskelig atferd, slik at roboten ikke har et reelt og annet personlighetsnivå. Vi tror absolutt ikke at dette vil ødelegge menneskelig fremgang. Å snakke om roboter og trusselen fra kunstig intelligens er kjedelig, men vi kan like gjerne snakke om et mye enklere og nært knyttet til enhver manns liv: Kan arbeidet ditt erstattes av roboter? Dette emnet høres litt langt unna, men faktisk burde mange Foxconn-arbeidere ha følt konkurransen fra roboten. I forrige måned annonserte Foxconns morselskap, Hon Hai Group, at de ville introdusere muligens tusenvis av roboter for å erstatte mennesker for å redusere lønnskostnadene. Samtidig fortalte Hon Hais styreleder, Terry Gou, pressen at Hon Hai er klar til å automatisere produksjonslinjene med sytti prosent på tre år, og at han planlegger å erstatte arbeidere med roboter for å forbedre produksjonseffektiviteten. Allerede i 2011 hadde Gou et lignende uttrykk: Hon Hai vil introdusere én million roboter i stedet for arbeidere, og Hon Hai sysselsetter for tiden rundt én million arbeidere i Fastlands-Kina. Både økonomer og kritikere av Hon Hai fra det økologiske perspektivet har lagt vekt på at programmet vil lette Hon Hai for tiden står overfor mangel på arbeidskraft og redusere konflikter i Laos. Dette kan gjøre arbeiderne fri fra endeløs overtid med enkel mekanisk arbeidskraft. Mange optimistiske økonomiske kommentatorer sa at populariteten til robotteknologi kan fjerne arbeidere fra kjedelige, tunge og til og med farlige arbeidsmiljøer, noe som gjør at arbeiderne kan jobbe og leve mer komfortabelt og verdig. Når det gjelder robotteknologi som kan føre til nedbemanning, tror mange økonomer at de tapte jobbene vil bli fylt opp fra andre aspekter, som robotproduksjon. Denne tankegangen får ofte en person til å huske handlingen i filmen «Charlie og sjokoladefabrikken», der Charlies far i begynnelsen av Zui-tannkremfabrikken jobbet, og var ansvarlig for å vri på lokket med en pose fylt med tannkrem. For å forbedre produksjonseffektiviteten kjøpte tannkremfabrikken en robot for å vri på lokket, noe som førte til at Charlies far mistet jobben og familielivet ble vanskelig. Etter filmen Zui fant Charlies far imidlertid en annen bedre jobb, og gjennom hele tannkremfabrikken, eller i tidligere arbeid, var han bare ansvarlig for å reparere maskinens arbeid. Og selvfølgelig bestemte noen økonomer seg tydeligere for at selv om den resulterende arbeidsledigheten også er normal, er mekanisering og automatisering en utviklingsretning for avansert produktivitet, derfor er det nødvendig å ofre noe. Da den industrielle revolusjonen ble drept av en maskin, stormet vanlige mennesker inn i fabrikken og knuste maskiner, men den historiske trenden med produksjonsmekanisering er ustoppelig. Etter hvert som samfunnets utvikling og fremgang og de nye jobbene vil produsere, er det ikke nødvendig å bekymre seg for mye. Fra Massachusetts Institute of Technology tror imidlertid ikke Eric og Andrew det, i deres medforfatter av boken med maskinen som kjører demonstrert i Rifkin om & andre; Slutten på arbeidet & gjennom hele; Påstander om at produksjonen produserer de samme varene, trengs færre og færre arbeidere, og zui til slutt bringer antallet arbeidere nær null. Dette er utvilsomt en konklusjon som er bekymringsfull, Eric og Andrew prøver & andre; Organisatorisk innovasjon & gjennom hele; For å løse dette problemet. De tror at Kickstarter og Amazon & andre; Mechanical Turk & gjennom hele; Representert med crowdsourcing-modellen vil føre til stagnasjon av medianinntekten i det amerikanske livet. I Kina står vi imidlertid overfor problemet som kan være mer alvorlig. Arbeidsledighet i USA, med sekundære yrkesfaglige ferdigheter som står for en høy andel arbeidere, har likevel et stort antall arbeidere i konkurranse med maskinen blåste; Selv om kinesiske arbeidere, spesielt migrantarbeidere, har en tendens til å være mer sårbare i konkurransen fra roboter. De forstår ofte ikke spesiell profesjonell teknologi og fordelen med lave kostnader. I tillegg er problemet for mange andre generasjons migrantarbeidere mer alvorlig. Mange av dem forstår aldri grunnleggende landbruksferdigheter, og er mer avhengige av det moderne bylivet enn foreldrenes bekvemmelighet. På en måte har disse unge menneskene, som tilhører byen, allerede vanskelig for å vende tilbake til landet. Og med fremskrittene innen mekanisering av landbruket, er jeg redd det blir vanskelig å finne fotfeste selv om de kommer tilbake til landsbygda. De vil møte konkurranse fra robotgenerasjonen, og hvis de ikke klarer å vinne i konkurransen, vil dette være en stor tragedie. Selv om jeg tror migrantarbeidere vil være de første til å møte robotenes innvirkning, betyr det ikke at andre såkalte intellektuelle arbeidstakere ikke trenger å bekymre seg for. Teknologiens innvirkning på alle aspekter, for eksempel nettbasert utdanning, kan ha innvirkning på lærernes profesjonelle og så videre. Teknologiens innvirkning på hvordan man håndterer den, er verdt å tenke på hver og en av oss. Jeg vet ikke om denne verden har det såkalte & andre; det nedverdigende & gjennomgående; arbeidet, men jeg vet veldig godt at det er en annen ting, som ikke er noe mer enn at arbeidsledighet lett kan være et tap av verdighet.