શું તમારા કામને રોબોટ્સ દ્વારા બદલી શકાય છે?

ગુ સોંગે તાજેતરમાં કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તાના ક્ષેત્રમાં રોબોટમાં અભિનય કર્યો છે, અને સૌપ્રથમ કંપની સાથે કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તાના તબીબી રોબોટના વિકાસ માટે કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, અને જાહેરાત કરી છે કે તેનો લાભ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રોબોટ માટે ચોક્કસ પાત્ર પ્રણાલીમાં પ્રાપ્ત થયો છે. ભૂતપૂર્વ તાજું નથી, પછી ભલે બ્રિટનનો વિકાસ અને અન્ય લિયોનાર્ડો દા વિન્સીના સાધનો અને સમગ્ર; રોબોટિક સર્જરી સિસ્ટમ, અથવા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ જૂન ફેંગ યુદ્ધમાં ઉપયોગમાં લેવાયો હોય અને અન્ય કાગડો અને સમગ્ર; શ્રેણી રિમોટ સર્જરી રોબોટ ખૂબ જ ઉચ્ચ તકનીકી સ્તરે પહોંચી ગયો છે; બાદમાં, સંબંધિત વર્ણન અનુસાર, માનવ વર્તનની માત્ર એક સરળ નકલ પણ છે, રોબોટને વાસ્તવિક અને અન્ય વ્યક્તિત્વ અને સમગ્ર; સ્તરો ન આપવા દો. અમને ચોક્કસપણે નથી લાગતું કે આ માનવ પ્રગતિના વિનાશનું કારણ બનશે, હંમેશા રોબોટ અને કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તાના ભય વિશે વાત કરવી કંટાળાજનક છે, પરંતુ આપણે ખૂબ સરળ અને દરેક માણસના જીવન સાથે ગાઢ રીતે સંબંધિત વિષય વિશે વાત કરી શકીએ છીએ: તમારું કાર્ય રોબોટ્સ દ્વારા બદલી શકાય છે? આ વિષય થોડો દૂરનો લાગે છે, પરંતુ હકીકતમાં, ફોક્સકોનના ઘણા કામદારોને રોબોટથી સ્પર્ધાનો અનુભવ થવો જોઈતો હતો. ગયા મહિને, ફોક્સકોનની પેરેન્ટ કંપની, હોન હૈ ગ્રુપે જાહેરાત કરી હતી કે તે મજૂર ખર્ચ ઘટાડવા માટે માનવોને બદલવા માટે હજારો રોબોટ રજૂ કરશે. તે જ સમયે, હોન હૈના ચેરમેન ટેરી ગૌએ પ્રેસને જણાવ્યું હતું કે, હોન હૈ ત્રણ વર્ષમાં સિત્તેર ટકા ઉત્પાદન લાઇન ઓટોમેશન બનાવવા માટે તૈયાર છે, તેઓ ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા સુધારવા માટે કામદારોને રોબોટથી બદલવાની યોજના ધરાવે છે. 2011 ની શરૂઆતમાં, શ્રી ગૌએ સમાન અભિવ્યક્તિ વ્યક્ત કરી હતી, હોન હૈ કામદારોને બદલે દસ લાખ રોબોટ રજૂ કરશે, અને હોન હૈ મુખ્ય ભૂમિ ચીનમાં હાલમાં કુલ લગભગ દસ લાખ કામદારોને રોજગારી આપે છે. અર્થશાસ્ત્રીઓ તેમજ પર્યાવરણીય દ્રષ્ટિકોણના હોન હૈ લાઓ ટીકાકારોનું ધ્યાન, આ કાર્યક્રમ હોન હૈ હાલમાં મજૂરની અછતનો સામનો કરી રહેલા કામદારોને સરળ બનાવશે, અને લાઓના વિવાદો ઘટાડશે, કામદારોને સરળ યાંત્રિક શ્રમથી અનંત ઓવરટાઇમથી દૂર કરી શકે છે. ઘણા આશાવાદી નાણાકીય વિવેચકોએ જણાવ્યું હતું કે રોબોટ ટેકનોલોજીની લોકપ્રિયતા, કામદારોને કંટાળાજનક, ભારે અને ખતરનાક કાર્ય વાતાવરણમાંથી પણ મેળવી શકે છે, જેનાથી કામદારો કામ કરે છે અને જીવન વધુ આરામદાયક અને વધુ પ્રતિષ્ઠિત બની શકે છે. રોબોટ ટેકનોલોજી નોકરીમાં કાપ લાવી શકે છે, ઘણા અર્થશાસ્ત્રીઓ માને છે કે ખોવાયેલી નોકરીઓ રોબોટ ઉત્પાદન જેવા અન્ય પાસાઓથી ફરી ભરાશે. આ વિચારસરણી ઘણીવાર વ્યક્તિને ફિલ્મ 'ચાર્લી એન્ડ ધ ચોકલેટ ફેક્ટરી' ના પ્લોટને યાદ કરાવે છે, ઝુઇ ટૂથપેસ્ટ ફેક્ટરીના કામની શરૂઆતમાં ચાર્લીના પિતા ટૂથપેસ્ટથી ભરેલી બેગ માટે જવાબદાર હતા. ટૂથપેસ્ટ ફેક્ટરી ઢાંકણને ટ્વિસ્ટ કરે છે. જો કે, ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા સુધારવા માટે, ઢાંકણને ટ્વિસ્ટ કરવા માટે ટૂથપેસ્ટ માટે રોબોટ ખરીદવા માટે, ચાર્લીના પિતાએ તેમની નોકરી અને કૌટુંબિક જીવન મુશ્કેલમાં ગુમાવ્યું. જોકે, ફિલ્મ ઝુઇ પછી, ચાર્લીના પિતાને & અન્ય; સારી નોકરી & સમગ્ર; ટૂથપેસ્ટ ફેક્ટરી, અથવા અગાઉના કામમાં, ફક્ત મશીનના તેમના કામના સમારકામ માટે જવાબદાર છે. અને, અલબત્ત, કેટલાક અર્થશાસ્ત્રીઓએ વધુ સ્પષ્ટ રીતે નક્કી કર્યું છે કે, પરિણામી બેરોજગારી પણ સામાન્ય બાબતો હોવા છતાં, યાંત્રિકીકરણ અને ઓટોમેશન એ અદ્યતન ઉત્પાદકતાની વિકાસ દિશા છે, તેથી બલિદાન આપવું જરૂરી છે. જ્યારે * સમય ઔદ્યોગિક ક્રાંતિ મશીન દ્વારા માર્યા ગયા હતા ત્યારે સામાન્ય લોકો ફેક્ટરીમાં ધસી ગયા હતા અને મશીન તોડી નાખતા હતા, પરંતુ ઉત્પાદન યાંત્રિકીકરણ ઐતિહાસિક વલણ અણનમ છે. જેમ કે, સમાજનો વિકાસ અને પ્રગતિ, નવી નોકરીઓ ઉત્પન્ન કરશે, તેથી વધુ ચિંતા કરવાની જરૂર નથી. મેસેચ્યુસેટ્સ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ટેકનોલોજીમાંથી, જોકે, એરિક અને એન્ડ્રુ એવું માનતા નથી, તેમના સહ-લેખકમાં મશીન રનિંગ સાથે પુસ્તક રિફકિનમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે & અન્ય; કામનો અંત & સમગ્ર; દાવો કરે છે કે ઉત્પાદન સમાન માલ બનાવે છે ઓછા અને ઓછા કામદારોની જરૂર છે, અને ઝુઇ આખરે કામદારોની સંખ્યા શૂન્યની નજીક બનાવે છે. આ નિષ્કર્ષ ચિંતાજનક છે, એરિક અને એન્ડ્રુ & અન્ય; સંગઠનાત્મક નવીનતા & સમગ્ર; આ સમસ્યાને ઉકેલવા માટે પ્રયાસ કરે છે. તેઓ કિકસ્ટાર્ટર અને એમેઝોન & અન્ય; યાંત્રિક ટર્ક & સમગ્ર; ને વિચારે છે. ક્રાઉડસોર્સિંગ મોડેલ અમેરિકન જીવનની સરેરાશ આવકમાં સ્થિરતા લાવશે. જોકે, ચીનમાં, આપણે આ સમસ્યાનો સામનો કરી રહ્યા છીએ જે વધુ ગંભીર હોઈ શકે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં બેરોજગારી, જેમાં ગૌણ વ્યાવસાયિક કુશળતા કામદારોના ઉચ્ચ પ્રમાણ માટે જવાબદાર છે, તેમ છતાં, હજુ પણ મોટી સંખ્યામાં કામદારો મશીન સાથે સ્પર્ધામાં છે; જ્યારે ચીની કામદારો, ખાસ કરીને સ્થળાંતરિત કામદારો, રોબોટ્સથી સ્પર્ધાનો સામનો કરીને વધુ નાજુક હોય છે, તેઓ ઘણીવાર ખાસ વ્યાવસાયિક ટેકનોલોજી, ઓછી કિંમતનો ફાયદો સમજી શકતા નથી. વધુમાં, સ્થળાંતરિત કામદારોની બીજી પેઢીની સમસ્યા વધુ ગંભીર છે. તેમાંના ઘણા લોકો મૂળભૂત કૃષિ કુશળતાને ક્યારેય સમજી શકતા નથી, અને તેમના માતાપિતા તેમને સુવિધા આપે છે તેના કરતાં આધુનિક શહેરી જીવન પર વધુ આધાર રાખે છે. એક અર્થમાં, આ યુવાનો શહેરના છે, તેઓને જમીન પર પાછા ફરવાનું પહેલેથી જ મુશ્કેલ છે. અને કૃષિ યાંત્રિકીકરણ પ્રક્રિયાના વિકાસ સાથે, ભલે તેઓ ગ્રામ્ય વિસ્તારોમાં પાછા ફરે, મને ડર છે કે તેમના પોતાના પગ શોધવાનું મુશ્કેલ છે. જો તેઓ સ્પર્ધામાંથી જીતી ન શકે તો તેમને રોબોટ પેઢીથી સ્પર્ધાનો સામનો કરવો પડશે, આ એક મોટી દુર્ઘટના હશે. જોકે મને લાગે છે કે સ્થળાંતરિત કામદારો રોબોટની અસરનો સામનો સૌ પ્રથમ કરશે, પરંતુ એવું કહેવાતું નથી કે અન્ય કહેવાતા બૌદ્ધિક શ્રમ માટે કાર્યરત લોકોએ ચિંતા કરવાની જરૂર નથી. ટેકનોલોજીનો પ્રભાવ, ઉદાહરણ તરીકે, ઓનલાઈન શિક્ષણ, શિક્ષકોના વ્યાવસાયિક અને તેથી વધુ પર પડી શકે છે. ટેકનોલોજીનો પ્રભાવ કેવી રીતે સામનો કરવો તે આપણામાંના દરેકે વિચારવા જેવું છે. મને ખબર નથી કે આ દુનિયામાં કહેવાતા & અન્ય; તે અપમાનજનક & સમગ્ર; કામ કરે છે, પરંતુ હું સારી રીતે જાણું છું કે તે બીજી વાત છે, તે બેરોજગારી કરતાં વધુ કંઈ નથી, ગૌરવ ગુમાવવાનું સરળ છે.