Ձեր աշխատանքը կարո՞ղ է փոխարինվել ռոբոտներով։

Վերջերս Գու Սոնգը արհեստական ​​բանականության ոլորտում ռոբոտային գործունեություն ծավալելով՝ նախ պայմանագիր կնքեց արհեստական ​​բանականության բժշկական ռոբոտի մշակման ընկերության հետ և հայտարարեց, որ ռոբոտը Միացյալ Նահանգներում վերածվել է որոշակի բնույթի համակարգի։ Առաջինը նոր չէ, անկախ նրանից՝ Մեծ Բրիտանիան զարգացրել է Լեոնարդո դա Վինչիի ռոբոտացված վիրաբուժական գործիքները, թե ԱՄՆ-ում Ջուն Ֆանգը օգտագործվել է պատերազմում և այլուր։ «Crow» շարքի հեռակառավարվող վիրաբուժական ռոբոտը հասել է շատ բարձր տեխնիկական մակարդակի։ Վերջինս, համապատասխան նկարագրության համաձայն, նույնպես մարդկային վարքագծի պարզ պատճեն է, որը թույլ չի տալիս ռոբոտին ունենալ իրական անհատականություն։ Մենք, անշուշտ, չենք կարծում, որ սա կհանգեցնի մարդկային առաջընթացի ոչնչացմանը, անընդհատ խոսելով ռոբոտների և արհեստական ​​բանականության սպառնալիքի մասին՝ ձանձրալի է, բայց կարող ենք խոսել շատ ավելի պարզ և յուրաքանչյուր մարդու կյանքի հետ սերտորեն կապված թեմայի մասին. կարո՞ղ է ձեր աշխատանքը փոխարինվել ռոբոտներով։ Այս թեման մի փոքր հեռու է հնչում, բայց իրականում Foxconn-ի շատ աշխատողներ պետք է զգան ռոբոտի մրցակցությունը։ Անցյալ ամիս Foxconn-ի մայր ընկերությունը՝ Hon Hai Group-ը, հայտարարեց, որ աշխատուժի ծախսերը կրճատելու նպատակով կարող է ներդնել հազարավոր ռոբոտներ՝ մարդկանց փոխարինելու համար։ Միևնույն ժամանակ, Hon Hai-ի նախագահ Թերի Գոուն մամուլին ասաց, որ Hon Hai-ն պատրաստ է երեք տարվա ընթացքում արտադրական գծերի յոթանասուն տոկոս ավտոմատացնել, նա պլանավորում է աշխատողներին փոխարինել ռոբոտներով՝ արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու համար։ Դեռևս 2011 թվականին պարոն Գոուն նմանատիպ արտահայտություն էր արել. Hon Hai-ն աշխատողների փոխարեն կներդնի մեկ միլիոն ռոբոտ, և մայրցամաքային Չինաստանում Hon Hai-ն ներկայումս ընդհանուր առմամբ աշխատանքի է վերցնում մոտ մեկ միլիոն աշխատող։ Տնտեսագետներից մինչև Hon Hai Lao-ի էկոլոգիական քննադատները կարծում են, որ ծրագիրը կմեղմացնի Hon Hai-ի ներկայիս աշխատուժի պակասի խնդիրը և կնվազեցնի Lao-ի վեճերը, կարող է աշխատողներին ազատել անվերջ արտաժամյա աշխատանքից՝ պարզ մեխանիկական աշխատանքով։ Շատ լավատես ֆինանսական մեկնաբաններ նշել են, որ ռոբոտային տեխնոլոգիաների ժողովրդականությունը կարող է աշխատողներին ազատել ձանձրալի, ծանր և նույնիսկ վտանգավոր աշխատանքային միջավայրից, աշխատողներին կդարձնի աշխատանքն ու կյանքը ավելի հարմարավետ և արժանապատիվ։ Ինչ վերաբերում է ռոբոտային տեխնոլոգիաների հնարավոր կրճատմանը, շատ տնտեսագետներ կարծում են, որ կորցրած աշխատատեղերը կլրացվեն այլ ասպեկտներով, օրինակ՝ ռոբոտների արտադրության միջոցով։ Այս մտածելակերպը հաճախ մարդուն հիշեցնում է «Չարլին և շոկոլադի գործարանը» ֆիլմի սյուժեն, որտեղ Չարլիի հայրը Զուիի ատամի մածուկի գործարանում աշխատանքի սկզբում պատասխանատու էր ատամի մածուկով լի տոպրակի համար, որը պտտեցնում էր կափարիչը։ Սակայն, արտադրության արդյունավետությունը բարելավելու համար ատամի մածուկի գործարանում ռոբոտ գնելու համար Չարլիի հայրը կորցրեց աշխատանքը և ընտանեկան կյանքը դժվարին վիճակում էր։ Սակայն, Զուի ֆիլմից հետո Չարլիի հայրը գտավ ավելի լավ աշխատանք։ Ատամի մածուկի գործարանում կամ նախորդ աշխատանքում նա պատասխանատու էր միայն մեքենայի վերանորոգման համար։ Եվ, իհարկե, որոշ տնտեսագետներ ավելի հստակորեն որոշեցին, որ նույնիսկ եթե արդյունքում առաջացող գործազրկությունը նույնպես նորմալ բան է, մեխանիզացիան և ավտոմատացումը առաջադեմ արտադրողականության զարգացման ուղղություն են, ուստի անհրաժեշտ է զոհաբերություններ անել։ Երբ արդյունաբերական հեղափոխությունը սպանվեց մեքենայի կողմից, սովորական մարդիկ ներխուժեցին գործարան և ջարդեցին մեքենաները, բայց արտադրության մեխանիզացիայի պատմական միտումը անկասելի էր։ Քանի որ հասարակության զարգացումն ու առաջընթացը նոր աշխատատեղեր կստեղծեն, դրա մասին չափազանց անհանգստանալու կարիք չկա։ Սակայն Մասաչուսեթսի տեխնոլոգիական ինստիտուտից Էրիկը և Էնդրյուն այդպես չեն կարծում, քանի որ համահեղինակել են Ռիֆկինում ցուցադրված «Աշխատանքի ավարտը» գրքի հեղինակային իրավունքները։ Պնդում են, որ նույն ապրանքները արտադրելու համար անհրաժեշտ է ավելի ու ավելի քիչ աշխատող, և ի վերջո աշխատողների թիվը մոտ է զրոյի։ Սա, անկասկած, մտահոգիչ եզրակացություն է։ Էրիկը և Էնդրյուն փորձում են լուծել այս խնդիրը՝ կազմակերպչական նորարարություններով։ Նրանք կարծում են, որ Kickstarter-ում և Amazon-ում ներկայացված «Մեխանիկական թուրք» մոդելը կհանգեցնի ամերիկյան կյանքի միջին եկամտի լճացման։ Սակայն Չինաստանում մենք բախվում ենք խնդրի, որը կարող է ավելի լուրջ լինել։ Միացյալ Նահանգներում գործազրկությունը, միջին մասնագիտական ​​հմտությունների հետ մեկտեղ, կազմում է աշխատողների մեծ մասը, այնուամենայնիվ, մեծ թվով աշխատողներ դեռևս մրցակցում են մեքենայի հետ։ Մինչդեռ չինացի աշխատողները, հատկապես միգրանտ աշխատողները, ռոբոտների մրցակցության պայմաններում ավելի խոցելի են լինում, նրանք հաճախ չեն տիրապետում հատուկ մասնագիտական ​​տեխնոլոգիաներին, ինչը նրանց համար առավելություն է ցածր գինը։ Բացի այդ, միգրանտ աշխատողների երկրորդ սերնդի շատերի խնդիրն ավելի լուրջ է։ Նրանցից շատերը նույնիսկ չեն տիրապետում գյուղատնտեսական տարրական հմտությունների, և ժամանակակից քաղաքային կյանքից ավելի շատ բան է կախված, քան ծնողների կողմից նրանց հարմարավետություն ապահովվածը։ Որոշ առումով, այս երիտասարդները, որոնք ապրում են քաղաքում, արդեն դժվարանում են վերադառնալ իրենց հողին։ Եվ գյուղատնտեսական մեքենայացման գործընթացի զարգացման հետ մեկտեղ, նույնիսկ եթե նրանք վերադառնան գյուղ, վախենում եմ, որ դժվար կլինի գտնել իրենց սեփական հենարանը։ Նրանք կբախվեն ռոբոտների սերնդի մրցակցությանը, եթե չկարողանան հաղթել մրցակցությունում, սա մեծ ողբերգություն կլինի։ Չնայած կարծում եմ, որ միգրանտ աշխատողները առաջինը կբախվեն ռոբոտների ազդեցությանը, բայց դա չի նշանակում, որ այսպես կոչված մտավոր աշխատանքի համար անհանգստանալու կարիք չկա։ Տեխնոլոգիաների ազդեցությունը բոլոր ասպեկտներից, օրինակ՝ առցանց կրթությունը, կարող է ազդեցություն ունենալ ուսուցիչների մասնագիտական ​​​​և այլնի վրա։ Տեխնոլոգիաների ազդեցության մասին, թե ինչպես վարվել դրա հետ, արժե մտածել մեզանից յուրաքանչյուրը։ Ես չգիտեմ, թե այս աշխարհում կա՞ այսպես կոչված «այլ», այն նվաստացուցիչ աշխատանք է ամբողջ աշխարհում, բայց ես շատ լավ գիտեմ, որ դա ուրիշ բան է, դա ոչ այլ ինչ է, քան գործազրկությունը, որը հեշտությամբ կարող է արժանապատվության կորուստ լինել։